4 tipos de métodos de capacitación para el lugar de trabajo
HRDQ StaffExisten varios métodos de capacitación que puede utilizar para desarrollar a sus empleados. Dependiendo de lo que enseñe, algunos métodos pueden ser más efectivos que otros. Es importante tener en cuenta el tema y el equipo al seleccionar el mejor método de capacitación. Para elegir el adecuado, explore estos cuatro tipos de capacitación para el entorno laboral.
- Responsabilidad y rendición de cuentas
- Empoderamiento del equipo
- Percepción de la cultura organizacional
Tabla de contenido
- Capacitación en habilidades blandas vs. capacitación en habilidades duras
- Tipos de métodos de entrenamiento
- Aquí se presentan los cuatro principales tipos de métodos de capacitación para enseñar a sus empleados habilidades blandas, habilidades duras o ambas.
- Capacitación dirigida por un instructor
- Capacitación práctica
- Formación electrónica
- Simulaciones
- Comience su capacitación virtual con HRDQ
Capacitación en habilidades blandas vs. capacitación en habilidades duras
En primer lugar, es importante tener en cuenta que, independientemente del método de capacitación que utilice, siempre capacitará a su equipo en habilidades técnicas o blandas . Las habilidades blandas incluyen las cualidades personales que definen a un excelente empleado, como la responsabilidad , una excelente inteligencia emocional , la capacidad de supervisión y más. Por otro lado, las habilidades duras son enseñables y medibles, como las habilidades informáticas, las matemáticas y el diseño gráfico.
Identificar si planea capacitar a su equipo en habilidades blandas, habilidades duras o ambas puede ayudarlo a elegir los mejores métodos de capacitación para implementar.
Aquí están los 4 tipos de métodos de entrenamiento
1. Capacitación dirigida por un instructor
Como su nombre indica, la capacitación dirigida por un instructor requiere que un profesor guíe a los participantes durante toda la sesión. Este facilita el ritmo de la capacitación, distribuye la información, guía a los participantes en las actividades y mucho más.
La capacitación impartida por un instructor puede realizarse en un entorno virtual o físico. Este tipo de capacitación es ideal para abordar temas más complejos, ya que un experto está presente para responder preguntas a medida que surjan. Además, dado que un instructor controla el ritmo de la clase, puede reducir el ritmo cuando los empleados necesitan más tiempo con un tema y avanzar rápidamente en las áreas que el grupo comprende rápidamente.
Si necesita ayuda para impartir su programa de capacitación dirigido por un instructor, ¡nuestros capacitadores profesionales de HRDQ estarán encantados de ayudarle!
Facilitar una experiencia de aprendizaje eficiente: Capacitación en el aula 101
2. Capacitación práctica
Otro método común de capacitación es la formación práctica. Generalmente, este método solo se puede utilizar en un entorno físico, ya que requiere que los participantes aprendan realizando tareas físicas pertinentes a su trabajo.
Por ejemplo, un trabajador de una cadena de montaje podría leer sobre cómo ensamblar un producto, pero ¿podría poner en práctica fácilmente lo leído? En cambio, una mejor técnica de aprendizaje podría ser permitirle ensamblar físicamente el producto para ver cómo se hace.
La capacitación práctica es excelente para enseñar habilidades técnicas necesarias, pero no es aplicable para enseñar habilidades blandas.
3. Formación electrónica
La formación en línea, también llamada eLearning, ha seguido ganando popularidad como método de capacitación. Este estilo de aprendizaje permite a las personas completar las sesiones de capacitación individualmente y a su propio ritmo. Suele constar de un conjunto de módulos que los participantes deben completar, los cuales consisten en diversas guías informativas, juegos , actividades y evaluaciones . A menudo, los participantes no pueden pasar al siguiente módulo hasta que hayan completado el anterior, lo que garantiza que dediquen tiempo al contenido y completen cada actividad o evaluación satisfactoriamente.
Una ventaja de la formación en línea es que permite a los usuarios trabajar en los módulos incluso desde dispositivos móviles. Ya sea en el metro o almorzando fuera, pueden aprovechar este tiempo libre para aprender y completar las sesiones de formación. Sin embargo, la ayuda no es tan fácil con la formación en línea, por lo que si un participante se atasca en un módulo, es principalmente él quien debe encontrar la manera de avanzar.
4. Simulaciones
La capacitación con simulación es ideal para preparar a su equipo para afrontar diversas situaciones. Este tipo de aprendizaje pone a los participantes en situaciones reales para identificar y practicar las mejores maneras de responder. La capacitación con simulación también se aplica tanto a habilidades técnicas como a habilidades blandas.
Por ejemplo, un piloto podría realizar un entrenamiento de simulación con gafas de realidad virtual para aprender la habilidad técnica de pilotar un avión en una emergencia. Como alternativa, también se puede configurar una simulación para enseñar a los participantes a negociar en situaciones de estrés, lo cual es una habilidad blanda.
Comience su capacitación virtual con HRDQ
¿Cuál elegirás para tu tipo de método de entrenamiento?
Esperamos que estos cuatro tipos de métodos de capacitación para el entorno laboral te ayuden a desarrollar a tu equipo. Si estás listo para dotar a tus empleados de las habilidades necesarias para el éxito, empieza hoy mismo con HRDQ. Nuestras opciones de capacitación virtual permiten a tus empleados completar sesiones y talleres desde cualquier lugar. Además, podemos ayudarte a diseñar un programa de capacitación que se adapte a las necesidades específicas de tu equipo. Si estás listo para experimentar el poder de la capacitación en línea, ¡ve nuestras clases virtuales para empezar!
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