La diferencia entre comportamiento, personalidad y temperamento
HRDQ StaffLas evaluaciones psicométricas son cada vez más populares en el campo de los recursos humanos, donde estas herramientas se utilizan para el desarrollo del liderazgo, la gestión del talento, la planificación de la sucesión y el reclutamiento.
A pesar de lo comunes que son este tipo de pruebas, términos como personalidad, temperamento y comportamiento a menudo se usan indistintamente a pesar de que son conceptos distintos pero interrelacionados.
¿Cuál es exactamente la diferencia entre comportamiento, personalidad y temperamento? ¿Cómo puede nuestra comprensión de estos términos influir en el liderazgo, la gestión y el reclutamiento?
Analicemos qué significa cada uno de estos términos y examinemos en qué se diferencian y dónde se superponen.
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Tabla de contenido
- ¿Qué es el temperamento?
- ¿Qué es la personalidad?
- ¿Qué es el comportamiento?
- ¿Cuál es la diferencia entre comportamiento y personalidad?
- ¿Cuál es la diferencia entre personalidad y temperamento?
- ¿Cuál es la diferencia entre comportamiento y temperamento?
- Comprender el carácter en relación con la personalidad, el temperamento y el comportamiento
- Estilo de personalidad y liderazgo
¿Qué es el temperamento?
Temperamento es la palabra utilizada para describir la naturaleza de una persona: la combinación de rasgos físicos, mentales y emocionales con los que una persona nace, en su mayor parte.
Se cree que el temperamento de una persona está influenciado principalmente por la genética. Según un estudio, entre el 20 % y el 60 % de nuestro temperamento es hereditario .
Dicho esto, los factores ambientales externos tempranos pueden afectar el temperamento de una persona.
La teoría dominante sobre el temperamento establece cuatro tipos distintos de temperamentos. Comprender la disposición de los individuos es un campo de estudio con miles de años de antigüedad, y Hipócrates propuso que el comportamiento de una persona está determinado por cuatro "humores" corporales.
Analicemos los cuatro tipos principales de temperamento.
Optimista
Si alguna vez conoces a alguien que parece ver siempre el vaso medio lleno en lugar de medio vacío, lo más probable es que se le clasifique como de temperamento sanguíneo.
Estos individuos son sociables y extrovertidos, llenos de energía y bastante conversadores.
Aunque las personas sanguíneas suelen ser el alma de la fiesta, también pueden ser indecisas e impulsivas. En algunos casos, esto puede resultar en una especie de adictos a la adrenalina o buscadores de emociones fuertes. En los casos más extremos, las personas con temperamentos sanguíneos pueden ser susceptibles al consumo de drogas y la adicción.
Este tipo de temperamento se conoce con diferentes nombres: Adler clasifica a los individuos sanguíneos como socialmente útiles, la evaluación DISC los llama influyentes/inspiradores y Riemann nombra al grupo histéricos.
Colérico
Mientras que las personas sanguíneas son extrovertidas y enérgicas, las coléricas son asertivas y dominantes. Con un alto rendimiento, estas personas suelen ser elegidas para liderar equipos, ya sea en el trabajo o en la escuela.
Impulsadas y orientadas a objetivos, las personas coléricas son muy decididas. Al mismo tiempo, esto puede llevarlas a ser tercas e impacientes. Una de las posibles desventajas de este temperamento es su propensión a centrarse en alcanzar sus metas en detrimento de otros aspectos de la vida, como construir relaciones y conexiones sociales.
En el sistema de Adler, el temperamento colérico se conoce como dominante. Riemann lo clasifica como obsesivo, mientras que la evaluación DISC utiliza el descriptor de dominante.
Flemático
Una persona flemática es tranquila, empática y relajada. Paciente y confiable, suele sentirse cómoda en casa y con una rutina estable, incluso rutinaria.
Por otro lado, las personas flemáticas también pueden parecer pasivas durante las conversaciones o interacciones sociales. A menudo muy motivadas para evitar conflictos, las personas con este tipo de temperamento pueden perder oportunidades debido a su falta de asertividad.
Adler da el nombre de Inclinación al temperamento flemático, mientras que Riemann llama a este grupo Esquizoide, y la evaluación DISC los categoriza como Firmes/Sostenedores.
Melancólico
Las personas melancólicas son sensibles, reflexivas y reservadas. Este tipo de persona puede ser muy útil en el ámbito laboral, ya que tienden a ser metódicas y analíticas.
Las personas con este tipo de temperamento tienden a preferir trabajar solas y a veces les cuesta integrarse en un equipo. Si bien pueden destacar cuando todo marcha bien, pueden volverse ansiosas y malhumoradas cuando las cosas no salen según lo previsto.
Las personas melancólicas son conocidas en el sistema de Adler como Evitativas, en el sistema de Riemann como Deprimidas y en la evaluación DISC como Concienzudas/Cautelosas.
¿Qué es la personalidad?
La personalidad es la combinación de cualidades o características que definen el carácter distintivo de un individuo. Si bien la personalidad de una persona está influenciada por su temperamento, los rasgos de personalidad se adquieren a lo largo de la vida.
Existen muchas teorías diferentes sobre cómo se forma la personalidad, incluida la influencia de la experiencia, la genética y el entorno de una persona.
Si bien una persona no puede cambiar su temperamento innato, la personalidad sí puede cambiarse modificando su comportamiento con el tiempo . Si bien es común pensar que la personalidad se fija en la infancia y no puede cambiar, investigaciones recientes sugieren que la mayoría de las personas experimentan una evolución a lo largo de su vida.
Conocer tu estilo de personalidad es fundamental para asegurarte de usar el estilo de comunicación más efectivo. Esta publicación analiza cómo la personalidad influye en la comunicación y cómo un mayor conocimiento de tu estilo de personalidad puede ayudarte a mejorarlo.
Teorías de los tipos de personalidad
A lo largo de los años han surgido diversas teorías para comprender los diferentes tipos de personalidad que suelen tener las personas. Una de ellas es la teoría de Myers-Briggs, que utiliza cuatro continuos para identificar el tipo de personalidad de una persona.
Estos continuos son:
- Introversión-extroversión
- Pensar-sentir
- Sensación-intuición
- Juzgar-percibir
Existen dieciséis tipos de personalidad potenciales que pueden surgir al realizar un test de personalidad Myers-Briggs. Estos incluyen ESTJ (extrovertido, sensorial, pensante y crítico), INFP (introvertido, intuitivo, sensible y perceptivo), ENFJ (extrovertido, intuitivo, sensible y crítico) e ISTJ (introvertido, sensorial, pensante y crítico).
Otra teoría describe la personalidad en cuatro categorías principales: tipo A, tipo B, tipo C y tipo D. Probablemente hayas oído hablar del concepto de persona "Tipo A", pero los demás pueden resultarte menos familiares.
- Tipo A: Orientado al logro, perfeccionista, obsesionado con el trabajo, competitivo, impaciente, estresado, agresivo.
- Tipo B: Flexible, equilibrado, paciente, con poco estrés, procrastinador, adaptable.
- Tipo C: Perfeccionista, muy concienzudo, le cuesta expresar sus emociones.
- Tipo D: Irritable, triste, preocupado, pesimista, baja confianza en sí mismo, teme el rechazo, evita situaciones sociales, parece sombrío y melancólico.
Para profundizar en algunas de las diferentes evaluaciones de personalidad, eche un vistazo a esta guía que compara las pruebas de personalidad Eneagrama, Myers-Briggs y DISC.
Teorías de los rasgos de personalidad
Las teorías de los "tipos" de personalidad han caído en desuso en el mundo de la psicología, ya que han recibido numerosas críticas a lo largo de los años. Algunos postulan que las teorías de los rasgos de personalidad predicen mejor los trastornos de la personalidad y que las teorías de los tipos son demasiado limitadas para describir la totalidad de la personalidad humana.
Una teoría popular de los rasgos es el modelo de los cinco factores. Esta teoría de la personalidad agrupa los rasgos de personalidad en las siguientes categorías:
- Conciencia (descuidada y extravagante vs. organizada y eficiente)
- Apertura a la experiencia (constante y cautelosa vs. curiosa e inventiva)
- Amabilidad (crítica y racional vs. compasiva y amigable)
- Extroversión (reservado y solitario vs. enérgico y extrovertido)
- Neuroticismo (seguro y resiliente vs. nervioso y sensible)
Además de las teorías sobre los tipos de personalidad y los rasgos, hay muchos otros conceptos dignos de mención, incluidas las teorías psicodinámicas, las teorías conductuales y las teorías humanistas de la personalidad.
Las teorías psicodinámicas, también llamadas psicoterapia psicoanalítica, enfatizan la importancia de las pulsiones, en particular las inconscientes, y otras fuerzas que influyen en el funcionamiento humano. Estas teorías se derivan de las ideas de Sigmund Freud e incluyen las de Erik Erikson , Carl Jung y Anna Freud.
Las teorías del comportamiento se basan en la idea de que la personalidad de una persona resulta de cómo interactúa con su entorno. Según estas teorías, la personalidad de una persona puede predecirse identificando y conectando sus comportamientos y hábitos.
Las teorías humanistas de la personalidad parten de la premisa de que las personas nacen con un impulso innato de superación y que todas las personas son intrínsecamente buenas. Diversos conceptos notables surgieron del movimiento humanista, como la jerarquía de necesidades de Maslow y la terapia centrada en la persona.
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¿Qué es el comportamiento?
El comportamiento es la forma en que una persona se comporta o actúa. Se cree que el comportamiento de un individuo está parcialmente influenciado por el sistema nervioso y el sistema endocrino, y que los organismos con sistemas nerviosos más complejos son más capaces de ajustar su comportamiento mediante el aprendizaje de nuevas respuestas.
El término comportamiento cubre una amplia gama de acciones: todo, desde respirar y parpadear hasta ser educado y limpiar lo que uno deja atrás, son comportamientos.
En psicología, los diferentes tipos de comportamiento humano suelen dividirse en tres categorías: molecular y moral, manifiesto y encubierto, y voluntario e involuntario.
- Molecular y moral: Los comportamientos moleculares son comportamientos que un individuo realiza sin pensar, como estremecerse al creer que le están lanzando algo. Los comportamientos morales se producen como resultado del pensamiento, como responder a una crítica después de reflexionar.
- Conducta manifiesta y encubierta: La conducta manifiesta es una acción que puede percibirse externamente; es visible para los demás. Por ejemplo, montar en bicicleta o nadar se consideran conductas manifiestas, junto con comer y beber. Las conductas encubiertas no son visibles para los demás y, en cambio, ocurren dentro del individuo, como los patrones de pensamiento.
- Conducta voluntaria e involuntaria: La conducta voluntaria se refiere a las conductas que una persona puede controlar, como caminar, hablar y escribir. Las conductas involuntarias ocurren sin apenas pensar o controlar, como respirar y parpadear.
¿Cuál es la diferencia entre comportamiento y personalidad?
El comportamiento de una persona, junto con sus pensamientos, sentimientos y otras características, puede contribuir a la comprensión de su personalidad. Los patrones de comportamiento constituyen gran parte de lo que se considera personalidad. Asimismo, las pruebas y teorías de la personalidad se utilizan a menudo para intentar explicar y predecir el comportamiento de un individuo.
La personalidad influye significativamente en nuestras decisiones y en cómo respondemos a nuestro entorno. Se cree que nos impulsa a actuar de maneras específicas, dictando así nuestro comportamiento en determinadas circunstancias.
Al mismo tiempo, no es solo a través de nuestro comportamiento que nuestra personalidad se manifiesta. Las interacciones sociales, las relaciones cercanas, los sentimientos y los pensamientos, por nombrar solo algunos, también son espacios donde se expresa nuestra personalidad.
¿Cuál es la diferencia entre personalidad y temperamento?
El temperamento es algo con lo que naces, mientras que la personalidad es algo que se desarrolla gradualmente con el tiempo.
Si bien es posible que escuche los términos temperamento y personalidad utilizados indistintamente, describen diferentes aspectos de un individuo.
El temperamento de una persona, a veces denominado disposición, se compone de los rasgos físicos, mentales y emocionales innatos con los que nació.
La personalidad, por otro lado, implica características y cualidades que se adquieren a lo largo de la vida, como:
- Pensamientos
- Preferencias
- Comportamientos
- Rasgos
- Creencias
- Intereses
- Unidades
- Valores
- Talento
- Patrones emocionales
- Autoconcepto
Uno de los principales factores que distinguen la personalidad del temperamento es que el temperamento no se ve influenciado por la experiencia vital, mientras que la personalidad sí. A medida que una persona envejece, su personalidad continúa desarrollándose y cambiando. El temperamento, en cambio, se mantiene invariable a lo largo de la vida.
¿Cuál es la diferencia entre comportamiento y temperamento?
Muchos factores influyen en el comportamiento de las personas y el temperamento es uno de ellos.
Se podría definir aproximadamente el temperamento como el conjunto completo de nuestras tendencias de comportamiento que informan cómo reaccionamos a las cosas que ocurren a nuestro alrededor.
Comprender el carácter en relación con la personalidad, el temperamento y el comportamiento
Otro concepto que se suele discutir en relación con la personalidad, el temperamento y el comportamiento es el carácter. El carácter de una persona se distingue de estos otros términos y representa sus creencias y actitudes morales, éticas y sociales.
Los investigadores y expertos aún no han llegado a una conclusión definitiva sobre si el carácter de una persona se desarrolla en fases ni cuándo comienza a desarrollarse. Algunos afirman que el carácter empieza a desarrollarse en cuanto una persona se enfrenta a los desafíos del entorno en su vida.
El carácter puede entenderse como un aspecto de la personalidad de una persona. Puede tener una influencia significativa en algunos aspectos predominantes de la vida y, a menudo, repercute en sus decisiones vitales.
Estilo de personalidad y liderazgo
Comprender tu estilo de personalidad único puede ayudarte a mejorar tus interacciones interpersonales y tus habilidades sociales. Al comprender mejor cómo tu estilo de personalidad afecta el comportamiento, estás sentando una base sólida para desarrollar diversas habilidades interpersonales cruciales, como liderazgo, comunicación, trabajo en equipo y supervisión.
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Si tienes alguna pregunta sobre comportamiento, personalidad, temperamento o cualquier otro tema que hayamos tratado en este artículo, deja un comentario abajo y te responderemos en uno o dos días. Nos esforzamos por responder a todos los comentarios que recibimos y estaremos encantados de ayudarte.
- Mejorar las habilidades de comunicación
- Simple pero potente
- Práctico y fácil de facilitar.
2 comentarios
@Pravin We’re glad you enjoyed the post!
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