Juegos de diversidad para el lugar de trabajo
HRDQ StaffDar la bienvenida a la diversidad y promover la inclusión en el entorno laboral debería ser una prioridad. De hecho, es esencial para crear una cultura empresarial positiva y tolerante. Un equipo diverso influye positivamente en la creatividad, la innovación, la adaptabilidad, la toma de decisiones, el compromiso de los empleados y el éxito general de la organización. Si está listo para centrarse en este importante tema y cultivar un equipo más tolerante con orígenes diversos, un buen punto de partida son los juegos de diversidad para el entorno laboral. Estos juegos son una excelente actividad para fomentar el espíritu de equipo y fomentar el diálogo sobre este importante tema. Aquí tiene algunos de los mejores juegos de diversidad de HRDQ y otras actividades de inclusión que pueden servir como excelentes rompehielos o dinamizadores en sus sesiones de formación sobre diversidad.
HRDQ ofrece una amplia selección de materiales de capacitación sobre diversidad e inclusión, desde evaluaciones hasta talleres integrales, juegos y más. ¡Consulta nuestra capacitación completa sobre diversidad hoy mismo!
Por qué es importante la diversidad en el lugar de trabajo
Más allá de los principios fundamentales de respeto e igualdad, formar una cultura empresarial que acepte plenamente la diversidad es necesario por diversas razones:
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Respeto. Ante todo, todos los empleados merecen el mismo nivel de respeto, independientemente de su origen. Debe esperar que sus empleados se traten como iguales para fomentar un ambiente de trabajo no hostil, eliminar malentendidos y promover una actitud positiva.
comunicación . - Descubra nuevas soluciones. Las organizaciones exitosas saben que las soluciones creativas suelen surgir mediante la colaboración con personas de diferentes orígenes; los equipos diversos suelen tomar mejores decisiones. Aprovechar las diversas perspectivas de individuos únicos ayudará a sus equipos a prosperar, evitando el pensamiento colectivo.
- Mejore la retención de empleados. Una plantilla diversa reúne a personas con perspectivas, trayectorias y experiencias diversas. Esta diversidad de pensamiento fomenta la creatividad y la innovación, ya que los empleados abordan los retos y la resolución de problemas desde diferentes perspectivas.
Juegos de Diversidad de HRDQ
Ahora que sabes por qué la diversidad es importante en el trabajo, explora estos juegos de diversidad para el trabajo de HRDQ. Estos juegos ofrecen una forma divertida y atractiva de familiarizar a tus empleados con este importante tema y de que se sientan más cómodos compartiendo sus ideas.
La diversidad funciona
¡Dile adiós a los materiales de capacitación aburridos e impersonales y dale la bienvenida a este divertido juego interactivo sobre diversidad! Diversity Works busca involucrar activamente a estudiantes adultos mediante actividades en estaciones adaptadas a diversas preferencias de aprendizaje, estilos de interacción y opciones tecnológicas. Combinando elementos experienciales, sociales y emocionales, este modelo de aprendizaje fomenta la exploración y la asimilación de nuevas ideas relacionadas con la inclusividad y la diversidad.
Para jugar a Diversity Works, se colocan estaciones en la sala, cada una con una actividad de aprendizaje diferente. Los jugadores pueden elegir la estación en la que quieran participar, pero cada una cubre uno de los tres objetivos principales de aprendizaje:
- Comunicación. Los participantes aprenderán a comunicarse entre sí respetando las diferencias culturales.
- Comprensión personal. Los empleados deben comprender qué los hace únicos para poder empezar a ampliar sus perspectivas.
- Comprender a los demás. Ser capaz de reconocer y respetar las diferencias únicas de los demás es fundamental para crear un entorno laboral positivo y cohesionado.
Trabajando individualmente, con un compañero o en grupos, los alumnos abordarán las diversas actividades competitivas, de resolución de problemas y reflexivas organizadas en las estaciones. Una vez completadas, todos se reunirán para compartir lo aprendido y participar en un juego de mesa final sobre diversidad e inclusión. Diversity Works puede jugarse con hasta 25 personas, lo que lo convierte en una valiosa actividad de diversidad para equipos.
Diversidad en miniatura
Los Thumballs son excelentes para romper el hielo y comenzar conversaciones, aportando un atractivo universal y dinamismo a cualquier sesión de capacitación. Impulse el debate sobre diversidad con el juego de capacitación Diversity Thumball . En cada panel de la bola, hay una sugerencia reflexiva diseñada para que sus empleados hablen.
Aquí te explicamos cómo jugar:
- Lanzar la pelota.
- Pídale a la persona que tiene la pelota que responda la indicación en la que aterriza su pulgar cuando la atrapa.
- Continúe lanzando la pelota por el salón , respondiendo las preguntas a medida que avanza, hasta que todos los alumnos hayan participado.
Este juego es una excelente manera de debatir diversos temas complejos en un ambiente relajado. Algunos de los temas clave sobre diversidad que aborda el juego incluyen:
- Escuchar y responder de maneras que validen y hagan que los demás se sientan escuchados.
- Cómo criticar ideas, no personas
- Acordar respetuosamente estar en desacuerdo
- Poner fin a los ataques personales innecesarios
Al final de este juego de diversidad, los participantes tendrán una mejor conciencia de sus compañeros de trabajo y una sólida introducción a la bienvenida a la diversidad.
Juegos de formación sobre diversidad que puedes hacer tú mismo
Siempre es mejor implementar materiales de capacitación con resultados comprobados. Sin embargo, si desea probar algunos juegos de capacitación sobre diversidad por su cuenta, considere las siguientes opciones:
Poder de las flores
Para este divertido juego de diversidad en el lugar de trabajo, siga los siguientes pasos:
- Divida a los participantes en grupos de cuatro a diez.
- Proporciónales materiales para hacer arte , incluido un trozo grande de papel y marcadores.
- Pídales que dibujen una flor grande con un centro circular y pétalos. Debe haber tantos pétalos como miembros del grupo.
- Pida a cada miembro del equipo que llene un pétalo con una cualidad que le sea única. No se recomienda incluir cualidades relacionadas con la apariencia física.
- En medio del seguimiento, pida a los participantes que escriban una cualidad que todos los miembros del equipo tengan en común.
- Reúnanse para una discusión en grupo. Cada grupo puede presentar su flor y comentar las similitudes y diferencias que descubrieron.
Yo soy, pero no soy
El juego "Soy, pero no soy" aborda los conceptos erróneos de frente. Aquí te explicamos cómo jugar:
- Proporciona a cada participante una hoja de papel y un utensilio para escribir.
- Pídales que creen dos columnas , una titulada “Yo soy” y la otra titulada “Pero no soy”.
- Pídales que completen las columnas con afirmaciones verdaderas sobre sí mismos. Por ejemplo, alguien podría escribir: «Soy hombre, pero no carezco de emociones». O: «Soy mujer, pero no soy débil».
- Pídeles a los participantes que ofrezcan voluntariamente sus respuestas para iniciar un gran debate sobre la diversidad.
Las respuestas pueden ser bastante personales, por lo que es crucial abordarlas con sensibilidad y amabilidad cuando las personas expresan su disposición a compartir. Comprender la naturaleza personal de estas respuestas subraya la importancia de crear un entorno seguro y de apoyo, donde las personas se sientan respetadas y cómodas para abrirse.
Promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo con HRDQ
Estos juegos de diversidad para el entorno laboral son una excelente introducción a este importante tema. Si está listo para avanzar hacia la mejora y la aceptación de la diversidad, explore la colección completa de capacitación sobre Diversidad e Inclusión de HRDQ. Para ver un cambio real, necesita profundizar en el desarrollo de una cultura empresarial más abierta. Nuestros consultores de capacitación están aquí para brindarle las herramientas necesarias para promover y fomentar la diversidad y la inclusión en todo el entorno laboral.
