Evaluaciones de personalidad Eneagrama vs. Myers-Briggs (MBTI) vs. DISC
HRDQ StaffLas evaluaciones de personalidad son herramientas fantásticas para aumentar el autoconocimiento, identificar las fortalezas y debilidades individuales y comprender cómo interactuamos con los demás. El Eneagrama, el Myers-Briggs (MBTI) y el DISC son las tres evaluaciones de personalidad más conocidas y aceptadas en la actualidad, pero es importante comprender sus diferencias. Cada una tiene un propósito distinto y utiliza medidas únicas que guían sus resultados.
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¿Qué es la evaluación de personalidad del Eneagrama?
La evaluación de personalidad del Eneagrama determina el tipo de personalidad al identificar el motivador principal de un individuo a través de uno de tres valores fundamentales:
- La cabeza
- El corazón
- La mente
Existen nueve categorías de personalidad, cada una con una combinación diferente de uso de la cabeza, el corazón y la mente. Los tipos de personalidad se describen de forma holística, ofreciendo una visión general de sus características distintivas.
Lo que el Eneagrama nos dice en última instancia es cuáles de estos motivadores o valores fundamentales moldean nuestra visión del mundo, guían nuestros comportamientos e influyen en cómo interactuamos con quienes nos rodean. La teoría sostiene que los valores fundamentales que hemos aprendido a través de la crianza —no la naturaleza— explican por qué actuamos como lo hacemos.
¿Qué es la evaluación de personalidad Myers-Briggs (MBTI)?
La evaluación de personalidad Myers-Briggs determina el tipo de personalidad identificando las preferencias de un individuo en cuatro categorías:
- Cómo interactúan con el mundo . Las personas tienden a ser introvertidas (I) o extrovertidas (E).
- Cómo procesan la información . Las personas se inclinan por la Sensación (S) o la Intuición (N).
- Cómo toman decisiones . Las personas tienden a pensar (T) o a sentir (F).
- Cómo requieren estructura . Las personas tienden a juzgar (J) o a percibir (P).
Existen dieciséis categorizaciones de personalidad, cada una con una combinación de letras diferente que indica sus preferencias (p. ej., ENFJ, ISTJ). Los resultados se presentan como un análisis de cada letra que recibe, mostrando cómo funcionan sus preferencias desde múltiples perspectivas y en diversas situaciones.
La evaluación de personalidad Myers-Briggs reduce la personalidad a una cuestión de preferencias. No mide rasgos, habilidades ni carácter. En definitiva, los resultados describen la naturaleza de una persona. Por lo tanto, la teoría sugiere que es la naturaleza de una persona la que guía nuestras interacciones y nuestra percepción del mundo.
¿Qué es la evaluación de personalidad DISC?
La evaluación de personalidad DISC determina el tipo de personalidad al identificar la expresión conductual de las emociones de un individuo, que se divide en cuatro estilos principales:
- Dominancia (D) . Quienes encarnan este estilo se centran en los resultados finales, se sienten motivados por la competencia y transmiten confianza.
- Influencia (I). Quienes encarnan este estilo son personas abiertas que valoran las relaciones y priorizan la persuasión y la influencia sobre los demás.
- Firmeza (S) . Quienes encarnan este estilo son personas muy confiables que valoran la sinceridad y la cooperación.
- Conciencia (C) . Quienes encarnan este estilo se centran principalmente en la competencia, la precisión, la calidad y la experiencia.
Los resultados revelarán tu posición en relación con los cuatro estilos de expresión conductual, incluyendo cuál es el más prominente en tu personalidad. Cada individuo es una combinación de cada estilo. En general, los estilos representan las diferencias fundamentales entre los individuos.
El objetivo de la evaluación de personalidad DISC es identificar las reacciones más probables en determinadas situaciones. La teoría sugiere que nuestra respuesta al mundo es una combinación de innato y adquirido. Estamos programados para reaccionar de cierta manera, pero nos adaptamos a nuestro entorno según sea necesario.
Tenga en cuenta también que esta prueba en particular fue diseñada para su uso específicamente en organizaciones y empresas.
Resumiendo las diferencias
Como puedes ver, cada prueba varía en términos de:
- ¿Qué se utiliza para medir la personalidad?
- Lo que realmente revelan los resultados
- Las teorías subyacentes sobre naturaleza vs naturaleza que sirven como base para la evaluación
Comprender estas variaciones es fundamental para encontrar las respuestas que busca al realizar una evaluación de personalidad.
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Esperamos que comprenda la diferencia entre las evaluaciones de personalidad del Eneagrama, Myers-Briggs (MBTI) y DISC. Si busca herramientas de evaluación de la personalidad que le ayuden a mejorar a su equipo, explore nuestra colección completa en la Suite de Estilo HRDQ. Tanto si desea centrarse en habilidades interpersonales específicas como si desea mejorar a su equipo en su conjunto, nuestra biblioteca virtual tiene todo lo que necesita para que los miembros de su equipo prosperen en el entorno laboral.
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