Cuatro tipos de estilos de aprendizaje: ¿cuál es tu tipo?
HRDQ StaffAprendemos algo nuevo cada día. Pero ¿realmente estamos aprendiendo de una manera que nos permite retener mejor la información? ¿Y nos estamos poniendo en situaciones que se alinean con nuestras necesidades de aprendizaje? Si no sabes cuál es tu método de aprendizaje preferido, probablemente la respuesta sea "no". A continuación, describimos cuatro tipos de estilos de aprendizaje y sus diferencias para que puedas identificar cuál es el tuyo. Este conocimiento te permitirá comprender mejor tus preferencias de aprendizaje para aprovechar al máximo tu formación y otras actividades educativas.
- Identifica tu estilo de aprendizaje
- Maximizar las fortalezas del aprendizaje
- Ampliar el rango de estilos de aprendizaje
Tabla de contenido
Introducción a los estilos de aprendizaje
Antes de profundizar en un estilo de aprendizaje específico, es fundamental comprender sus orígenes. Los estilos de aprendizaje que presentamos aquí fueron desarrollados por los reconocidos especialistas en aprendizaje Peter Honey y Alan Mumford. Estos estilos se miden examinando tendencias generales de comportamiento, no creencias percibidas. Honey y Mumford sugieren que aprovechar las preferencias naturales es la clave para liberar el potencial de aprendizaje. Sin embargo, para ser un estudiante verdaderamente eficaz, es mejor tener también habilidades en cada uno de los otros estilos.
Honey y Mumford también sugieren que tener una comprensión profunda de su estilo de aprendizaje le permitirá hacer lo siguiente:
- Aumentar la conciencia sobre las habilidades y procesos de aprendizaje.
- Amplía el número de experiencias de las que te beneficias
- Comprenda las oportunidades que mejor se adaptan a sus necesidades de aprendizaje
¡Ahora, exploremos los cuatro estilos de aprendizaje principales!
Activista
Quienes adoptan el estilo de aprendizaje activista deben involucrarse a fondo para comprender plenamente un nuevo concepto. Procesan mejor la información haciendo que observando y suelen tener una mente muy abierta al abordar nuevos temas. De hecho, tienden a sumergirse con entusiasmo en el proceso de aprendizaje, dejando de lado los sesgos. Los activistas son personas bastante optimistas, generalmente dispuestas a aceptar el cambio. Algunas actividades en las que suelen destacar son la resolución de problemas , la competencia, las discusiones grupales y la lluvia de ideas.
Sin embargo, el estilo de aprendizaje activista también presenta debilidades. En primer lugar, tienden a actuar de forma esporádica y sin pensar debido a su gran afán por aprender. A menudo asumen riesgos innecesarios y se apresuran en las tareas sin una preparación exhaustiva.
Pragmatista
Para que quienes tienen el estilo de aprendizaje pragmático retengan la información, deben comprender cómo se aplica esta al mundo real. Consideran que hacer las cosas en la práctica es inútil y poco interesante si no pueden ponerlas en práctica en su propia vida. Los pragmáticos encuentran poca utilidad en los conceptos abstractos. En cambio, disfrutan experimentando con nuevos métodos e ideas para comprobar si funcionan. Además, aprenden mejor cuando tienen tiempo de sobra para reflexionar sobre cómo aplicar el tema en la realidad.
En cuanto a sus debilidades, los pragmáticos rechazan fácilmente la información que no consideran pertinente. Suelen basarse en la primera respuesta que concluyen sobre un problema, en lugar de explorar todas las posibilidades. También son muy impacientes cuando se trata de especular en grupo y de hablar por el mero hecho de debatir.
Reflector
Las personas con el estilo de aprendizaje Reflector se centran en la observación. En lugar de lanzarse a la acción, se relajan y analizan las situaciones desde diversas perspectivas, recopilando datos y extrayendo conclusiones sobre la marcha. Disfrutan reflexionando sobre la información y analizando lo aprendido a través de sus observaciones. Algunos métodos de aprendizaje que disfrutan incluyen la retroalimentación, el autoanálisis, los cuestionarios y el coaching .
Los Reflectores evitarán a toda costa la participación directa; a diferencia de los activistas, no les gusta ensuciarse las manos. No son audaces, sino que tienden a ser excesivamente cautelosos y calculadores. Además, a menudo les lleva mucho tiempo formarse una opinión o tomar una decisión, ya que deben analizar todos los datos recopilados.
Teórico
Quienes tienen el estilo de aprendizaje teórico siempre preguntan "¿por qué?". Quieren conocer la teoría que subyace a las acciones para encontrarle sentido a un nuevo concepto. Se basan en gran medida en modelos, hechos e ideas que los involucran durante todo el proceso de aprendizaje. Los teóricos disfrutan analizando y sintetizando nueva información para crear nuevas "teorías" sistemáticas.
La desventaja de este estilo de aprendizaje es que los teóricos tienen una capacidad limitada para el pensamiento lateral; es decir, no son muy buenos para encontrar soluciones creativas o problemas desde una perspectiva diferente. Niegan cualquier cosa aparentemente subjetiva y, para ellos, las soluciones deben formularse como "imprescindibles". Los teóricos también son muy intolerantes al cambio y la ambigüedad.
Mejore sus habilidades de aprendizaje con HRDQ
Esperamos que hayas disfrutado aprendiendo sobre estos cuatro tipos de estilos de aprendizaje. Si no estás seguro de cuál es tu tipo, el Cuestionario de Estilos de Aprendizaje determinará tu estilo exacto. O, para descubrir más maneras de mejorar tus habilidades de aprendizaje, ¡no olvides explorar la Colección de Aprendizaje HRDQ completa ! Nuestros consultores de capacitación te brindarán a ti y a tu equipo las herramientas para prosperar y retener mejor la información. ¡Empieza a desarrollar a tu equipo hoy mismo!
