Las mejores herramientas de evaluación del estilo de comunicación
HRDQ StaffLa capacidad de comunicarse eficazmente en la oficina es vital. La comunicación permite que los compañeros colaboren eficazmente, que los supervisores lideren adecuadamente a su equipo y que los empleados forjen relaciones saludables con los clientes. Si desea capacitar a su equipo en esta importante habilidad, considere estas excelentes herramientas de evaluación del estilo de comunicación de HRDQ.
¿Busca maneras adicionales de mejorar las habilidades de comunicación de sus empleados? Explore la Colección de Habilidades de Comunicación de HRDQ para encontrar aún más evaluaciones, talleres y materiales de capacitación.¿Cuál es mi estilo de comunicación?
Tome en serio la comprensión de la personalidad de sus empleados en la oficina y los métodos de comunicación con ¿Cuál es mi estilo de comunicación ? Este taller de medio día comienza con una evaluación de 24 preguntas para identificar los estilos de comunicación de los participantes. Los cuatro estilos principales son directo, entusiasta, considerado y sistemático. A partir de ahí, su equipo participará en actividades prácticas para aprender a identificar diferentes estilos y adaptar su comunicación para atraer a los demás.
Perfil de comunicación neurolingüística
La comunicación no es solo auditiva, sino también visual y kinestésica. El Perfil de Comunicación Neurolingüística (NCP) evalúa factores como la modalidad sensorial, el estilo de pensamiento y el modo de expresión preferido. Una evaluación de 60 preguntas sobre el estilo de comunicación creará su perfil comunicativo basado en estas características. Tras una revisión exhaustiva, los participantes podrán identificar las fortalezas y debilidades que pueden mejorar para ser comunicadores más eficaces.
Inventario de comunicación en equipo
Aprenda a participar en debates de equipo saludables con el Inventario de Comunicación en Equipo . Esta herramienta de capacitación identifica las tendencias y roles que cada miembro del equipo suele desempeñar en una discusión. Comprender la dinámica del grupo, incluyendo las áreas de mejora individuales, ayudará a su equipo a unirse para tomar mejores decisiones, producir trabajo de calidad y resolver problemas.
Perfil de habilidades de presentación
Alivie el estrés asociado con hablar en público con el Perfil de Habilidades de Presentación. Esta evaluación no solo ayudará a su equipo a crear presentaciones efectivas, sino que también les enseñará a realizarlas impecablemente. El Perfil de Habilidades de Presentación comienza con una evaluación rápida que proporciona a los participantes una puntuación de presentación. Después de la capacitación, los compañeros enviarán formularios de retroalimentación para crear un perfil de retroalimentación. Puede comparar esto con las puntuaciones iniciales de la presentación para identificar áreas clave de mejora.
Evaluación de habilidades de inteligencia emocional
La Evaluación de Habilidades de Inteligencia Emocional está diseñada específicamente para el desarrollo directivo. Esta prueba de 50 ítems mide con precisión la inteligencia emocional en cinco escalas: percepción, gestión, toma de decisiones, logro e influencia. Los resultados de la prueba ayudarán a los supervisores a comprender la importancia de la inteligencia emocional, visualizar su nivel de inteligencia emocional, identificar situaciones en las que deben aplicar estas habilidades y conectar mejor con sus equipos.
Aprendiendo a escuchar
Si bien hablar es parte de la comunicación, escuchar juega un papel igualmente importante . Aprender a Escuchar enseña a los participantes habilidades clave para convertirse en oyentes eficaces y atentos. Solo necesitas aproximadamente una hora para completar esta fantástica evaluación. Al finalizar, tu equipo comprenderá las habilidades clave para escuchar eficazmente, los aspectos visibles e invisibles de la escucha, y lo que implica escuchar tanto física como mentalmente. Además, como equipo, crearán un plan para poner en práctica estas habilidades recién aprendidas.
Inventario de influencia interpersonal
El Inventario de Influencia Interpersonal analiza en profundidad el estilo de influencia agresivo. A la hora de resolver malentendidos, negociar acuerdos y liderar equipos, este estilo se considera el más eficaz para el éxito individual y el rendimiento organizacional. Dicho esto, el objetivo de esta capacitación es ayudar a los participantes a desarrollar habilidades de asertividad. Aprenderán a expresar sus puntos de vista directamente, considerando también las opiniones de los demás, clave para obtener resultados positivos en el ámbito laboral.
Más materiales de capacitación de HRDQ
Esperamos que considere probar algunas de estas excelentes herramientas de evaluación del estilo de comunicación de HRDQ. Si desea implementar más materiales educativos y talleres de capacitación para fortalecer a su equipo, explore nuestra colección completa de materiales de capacitación en habilidades interpersonales en la Biblioteca de Capacitación Reproducible de HRDQ. Esta biblioteca virtual está repleta de evaluaciones y talleres fáciles de usar que pueden ayudar a mejorar diversos aspectos de la vida organizacional. El contenido también se puede adaptar a las necesidades específicas de su equipo.Productos relacionados de interés
|
|
|
|
1 comentario
These are great opportunities to engage in positive communication skills.
I would also suggest the CCAI – Cross-Cultural Adaptability Inventory – especially in today’s environment of division, Black Lives Matter, police aggression, immigration issues and bi-polarization of many issues and politics. They are also important to individual adaptation to the pandemic, and various stages of “opening” and possible setbacks. Read more at:
https://www.realworldsolutions.us/blog