Las mejores herramientas de evaluación de liderazgo de HRDQ
HRDQ StaffIntegrar el liderazgo en la filosofía de su organización ayuda a aumentar la productividad, empoderar a los miembros del equipo, cuestionar ideas y, en última instancia, mejorar sus resultados. En todos los niveles, las habilidades de liderazgo, como la previsión, la empatía, la toma de decisiones estratégicas y la perspectiva global, son clave para el éxito de cualquier organización. Analicemos algunas de las herramientas de evaluación de liderazgo más eficaces y atractivas para ayudarle a evaluar y mejorar las habilidades de liderazgo en toda su organización.
Tabla de contenido
Para ayudar a los líderes a comprender sus fortalezas
Uno de los aspectos fundamentales de ser un líder eficaz es reconocer cómo ¿Cuál es mi estilo de liderazgo? Es una potente herramienta de evaluación que ofrece a los participantes una visión general de su estilo de liderazgo preferido. Los resultados se clasifican en cuatro categorías: directo, entusiasta, considerado o sistemático.
Este programa de capacitación incluye una evaluación y un taller. A los evaluados se les presentan 20 pares de acciones relacionadas con el comportamiento de liderazgo, y deben indicar en qué medida prefieren cada una de ellas al ejercer como líderes. Tras la calificación, puede colaborar con los evaluados para interpretar las puntuaciones, debatir, reflexionar y planificar los próximos pasos. La Guía del Facilitador adjunta ayuda a delinear este proceso y a ampliarlo a un programa de taller formalizado de dos horas.
Cuando los líderes comprenden su estilo personal, pueden aprovechar sus fortalezas de liderazgo mientras trabajan en sus debilidades y pueden adaptar su estilo para satisfacer las necesidades de sus empleados, convirtiéndose en última instancia en líderes efectivos para todos los miembros del equipo.
Para desarrollar el liderazgo en su lugar de trabajo
La forma en que trabajamos está cambiando rápidamente, al igual que nuestra forma de gestionar. El entorno laboral se está volviendo más interconectado y colaborativo, alejándose de un modelo jerárquico y vertical. Con todos estos cambios, puede ser difícil mantenerse al día. Se les exige cada vez más a los líderes, y sin las habilidades adecuadas, pueden quedar rezagados.
Equipe a sus líderes para el éxito con Matrix Manager . Esta herramienta de capacitación ayuda tanto a líderes nuevos como experimentados a dominar un enfoque de gestión en constante evolución y ofrece estrategias para saber cuándo emplear cada tipo de liderazgo.
Desarrollar un liderazgo que perdure
¿Está trabajando para establecer una cultura de liderazgo colaborativo y fomentar líderes eficaces? Pruebe la evaluación de 360 grados de Liderazgo Legado . Esta evaluación y taller integral le ofrecerá estrategias para ayudarle a desarrollar líderes a largo plazo: líderes que perpetúen una cultura de liderazgo.
El programa comienza con una evaluación para ayudarle a evaluar las fortalezas y debilidades de los participantes como líderes, que luego pueden abordarse y mejorarse a través de la fase integral del taller.
Para obtener la imagen completa
¿Cuál es la diferencia entre gestión y liderazgo? Si te sientes confundido, no estás solo, ¡y por eso existe el Perfil Líder Gerente ! El clima empresarial actual exige que líderes y gerentes sean prácticamente la misma persona. El Perfil Líder Gerente es una herramienta de evaluación de liderazgo y un taller que mide las competencias de liderazgo y gestión de los participantes, comparándolas y destacando las áreas de fortaleza y las áreas de mejora.
Esta es una evaluación holística que ayuda a identificar las habilidades técnicas y interpersonales necesarias para gestionar un equipo y encarnar un líder. Obtenga una visión completa para brindar a sus empleados una comprensión más profunda del liderazgo y la gestión en el entorno laboral.
Para empoderar a los líderes
La autoevaluación del Descriptor de Liderazgo de Campbell permite a los empleados definir el liderazgo por sí mismos, fomentando el pensamiento crítico sobre qué cualidades de liderazgo valoran y qué características de liderazgo se consideran esenciales para el éxito.
A los evaluados se les presentan pares de adjetivos y se les pide que elijan cuáles consideran "buenos" y "malos". Tras evaluar estos adjetivos, los participantes comparan sus habilidades con las que consideran cruciales. Durante el proceso de evaluación, los empleados pueden evaluar su adecuación a sus estándares personales, identificar áreas de mejora y centrarse en el progreso.
Tu turno
Ahora es el momento de definir claramente sus objetivos de capacitación en liderazgo. Asegúrese de que su organización esté alineada con los objetivos de liderazgo, las definiciones, los próximos pasos y un plan para avanzar. Nuestras herramientas de capacitación en liderazgo están a su disposición cuando esté listo para generar un cambio transformador y duradero para su lugar de trabajo y sus futuros líderes.
