Principales estrategias de desarrollo de talento en 2021
HRDQ StaffEl desarrollo del talento no debería quedar relegado a un segundo plano. Un plan estratégico para impulsar a sus empleados le permitirá destacarse de la competencia y alcanzar con éxito sus objetivos empresariales. Explore estas estrategias clave para el desarrollo del talento y cree o mejore su enfoque.
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¿Qué es el desarrollo del talento?
El desarrollo del talento va más allá de capacitar a tu equipo en nuevas habilidades. Se trata de ver el potencial de cada empleado, identificar sus fortalezas y colocarlo en puestos donde tenga mayores probabilidades de éxito. Al brindar capacitación especializada para ayudar a sus empleados a mejorar sus habilidades, observará que su satisfacción laboral, productividad y tasa de retención aumentarán.
Alinee los objetivos de desarrollo con la misión de su empresa
La mejor manera de crear objetivos de desarrollo de talento efectivos y significativos es alinearlos con la misión de su empresa. Si su misión no está clara, comuníquese con la gerencia para revisarla o mejorarla. Esto le servirá como base sólida para diseñar su estrategia de desarrollo de talento. Además, muestra a los empleados qué es importante para la empresa en general y por qué desea ayudarlos a crecer.
Una vez definida tu misión, concéntrate en objetivos de desarrollo específicos. Por ejemplo, ¿buscas mejorar tu equipo de atención al cliente porque tu misión es brindar atención de calidad? Quizás esperas formar a nuevos supervisores, ya que la empresa busca ofrecer un liderazgo de primer nivel. En cualquier caso, identifica con precisión las áreas de talento que intentas desarrollar.
A continuación, divide cada uno de estos objetivos en habilidades requeridas. Esto te mostrará qué debes buscar en el empleado adecuado y te permitirá comenzar a desarrollar tu capacitación. Siguiendo el ejemplo de atención al cliente, algunas habilidades que podrían ser necesarias para perfeccionar en este campo incluyen la comunicación , la gestión de conflictos y la inteligencia emocional .
Evalúe a su equipo y a sus candidatos
Para descubrir quién es más competente en las habilidades que ha identificado, una excelente estrategia es proporcionar a su equipo y a los posibles empleados una evaluación de habilidades interpersonales. Una evaluación rápida puede revelar información valiosa sobre cada miembro del equipo, en particular sus principales fortalezas y debilidades. Esto puede ayudarle a determinar cómo necesita reorganizar o capacitar a ciertos empleados para ayudarlos a alcanzar el éxito y los objetivos de su empresa.
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Contrata por actitud, capacita por habilidades
A la hora de colocar a alguien en un nuevo puesto, es una estrategia beneficiosa contratar por actitud y luego capacitar por habilidades . Quienes tengan disposición y ganas de aprender probablemente serán sus empleados más exitosos. Estarán ansiosos por aprovechar la capacitación de desarrollo de talento que les brinde para seguir desarrollándose. Además, como ya conocerá sus habilidades principales según la evaluación que les proporcione, puede esperar que se fortalezcan cada vez más con la actitud adecuada y una excelente capacitación.
Haga que el desarrollo del talento sea parte de la cultura laboral
El desarrollo del talento no debería ser una tarea a corto plazo. Si realmente quiere que su empresa prospere, necesita crear un plan de desarrollo del talento que pueda aplicar a largo plazo. Las empresas que priorizan el crecimiento de sus empleados como parte de su cultura laboral suelen tener mayor éxito. Esto demuestra a su equipo que está comprometido con sus carreras profesionales dentro de la empresa.
La mejor manera de integrar el desarrollo del talento en la cultura de su empresa es crear un proceso eficaz para diseñar programas de capacitación. Dependiendo de sus necesidades y objetivos, probablemente necesitará diseñar e implementar diferentes tipos de capacitación para el desarrollo del talento. Además, a medida que sus necesidades y objetivos cambien, el contenido de sus programas también deberá cambiar. O bien, podría necesitar eliminar por completo la capacitación anterior para reemplazarla por una nueva.
Por eso es fundamental contar con un proceso sólido para crear programas de capacitación efectivos. Esto permite adaptar la capacitación en desarrollo de talento para adaptarse a las personas y las tendencias a medida que crecen y cambian.
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Esperamos que estas estrategias de desarrollo de talento te ayuden a mejorar tu equipo. Si estás listo para dotar a tus empleados de las habilidades necesarias para el éxito, empieza hoy mismo con HRDQ. Nuestras opciones de capacitación virtual permiten a tus empleados completar sesiones y talleres de capacitación desde cualquier lugar. Si estás listo para experimentar el poder de la capacitación en línea, ¡ve nuestras clases virtuales para empezar!
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