Comprender las diferencias generacionales en el lugar de trabajo
HRDQ StaffActualmente, la fuerza laboral está compuesta por aproximadamente cinco generaciones. Cada una tiene sus propias creencias, experiencias y valores, algunos coincidentes, otros contrapuestos. Comprender las diferencias generacionales en el entorno laboral es fundamental para promover el trabajo en equipo y la diversidad dentro de la organización.
HRDQ ofrece un curso personalizable sobre la comprensión de las diferencias generacionales que ayuda a superar las brechas de edad en las empresas y organizaciones.
¿Por qué aprender sobre las diferencias generacionales?
Desconocer las diferencias generacionales puede generar tensión y conflicto entre empleados de distintas edades. Sin embargo, conocer mejor las experiencias únicas de cada generación puede revelar por qué tienen visiones y expectativas particulares sobre el entorno laboral. Cuando todos los miembros del equipo comparten un conocimiento común sobre cada generación, pueden aprender a respetar las diferencias de los demás y fomentar una comunicación positiva.
Las cinco generaciones
Obtenga más información sobre cada generación que actualmente conforma la fuerza laboral.
Tradicionalistas / La Generación Silenciosa
Quienes forman parte de la Generación Tradicionalista o Silenciosa nacieron entre 1925 y 1945. Crecieron en tiempos particularmente difíciles durante la Gran Depresión y la Segunda Guerra Mundial, lo que contribuye en gran medida a sus estrictos valores en torno al lugar de trabajo.
Si bien esta generación está abandonando la fuerza laboral, desempeñó un papel clave en el desarrollo de muchas empresas e industrias. Muchos tradicionalistas han trabajado en la misma empresa toda su vida.
Algunas características comunes de la Generación Silenciosa en el lugar de trabajo incluyen:
- Fuerte ética de trabajo
- Muy respetuoso con la autoridad
- Conformidad de valores
- Leal
Baby Boomers
Los Baby Boomers nacieron entre 1946 y 1964. Hasta la generación del milenio, constituyeron el grupo generacional más numeroso en la historia de Estados Unidos. Por ello, desempeñaron un papel fundamental en la economía y, a menudo, fueron el grupo demográfico clave en el que se centraban las estrategias empresariales. Valoran los productos de alta calidad y un servicio excelente. A esta generación de trabajadores se les ha enseñado a idolatrar el sueño americano, pero debido a su gran población, tuvieron que competir constantemente con muchos otros para alcanzarlo.
Algunas características comunes de los Baby Boomers en el lugar de trabajo incluyen:
- Competitivo
- Orientado a objetivos
- Independiente
- Valorar la excelencia
Generación X
Quienes pertenecen a la Generación X nacieron entre 1965 y 1980. La economía sufrió una crisis en los 80, y muchos de ellos vieron a sus padres pasar apuros económicos, cambiando de trabajo. A menudo, ambos padres trabajaban, dejando a los hijos de la Generación X solos en casa la mayor parte del tiempo. Tienen un trabajo que les permite vivir y valoran mucho la vida fuera del ámbito laboral.
Algunas características comunes de la Generación X en el lugar de trabajo incluyen:
- Autosuficiente
- Ingenioso
- Adaptable
- Preocúpese menos por la lealtad
Generación Y / Millennials
La Generación Y, más conocida como los Millennials, nació entre 1981 y 1996. Actualmente, constituyen la mayor parte de la fuerza laboral actual. Crecieron en una era de tecnología avanzada, y sus padres se esforzaron por brindarles un estilo de vida cómodo, evitando cuidadosamente los errores de la generación anterior. Siempre estuvieron rodeados de sus familias y mentores, y participaron con frecuencia en diversas actividades grupales durante su infancia. Estas experiencias han influido enormemente en lo que valoran en el ámbito laboral.
Algunas características comunes de la Generación Y en el lugar de trabajo incluyen:
- Orientado al trabajo en equipo
- Orientado al logro
- Valora un equilibrio flexible entre trabajo y vida personal
- Valora la cultura general de la empresa por encima del salario
Generación Z
La Generación Z está compuesta por personas nacidas entre 1997 y 2012. Han sido moldeadas por un mundo en constante evolución de tecnología, política y normas. Las personas de esta generación provienen de diversos hogares "no tradicionales", incluyendo hogares monoparentales y multirraciales. Sus familias a menudo enfrentaron dificultades financieras y económicas, lo que les llevó a desarrollar una necesidad de estabilidad.
Debido a sus fuertes convicciones políticas y a su enfoque en "quiénes son", se toman el tiempo para tomar decisiones bien informadas y alineadas con su identidad. Al haber nacido en una época de tanta dependencia tecnológica, valoran menos las interacciones cara a cara y se preocupan mucho por el reconocimiento y la imagen de marca.
Algunas características comunes de la Generación Z en el lugar de trabajo incluyen:
- Valora la seguridad laboral
- Experto en tecnología
- trabajadores autónomos
- Valorar la diversidad y la inclusión
Supere la brecha de edad en su lugar de trabajo con HRDQ
Comprender las diferencias generacionales en el entorno laboral es crucial para promover el trabajo en equipo y la diversidad. Si desea comenzar a reducir la brecha de edad en su organización, ¡consulte hoy mismo el curso " Comprendiendo las Diferencias Generacionales" de HRDQ! Nuestra capacitación personalizable le brindará las herramientas necesarias para promover y fomentar la inclusión en su equipo y en toda su empresa.
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