Conozca más sobre el equipo de Consultoría HRDQ

Gary O. Turner, MA

Gary Turner, galardonado formador y consultor, cuenta con más de 30 años de experiencia profesional en importantes corporaciones como M&M Mars, Aramark y AT&T. Gary, un formador dinámico y muy solicitado, imparte conferencias, capacita y asesora sobre procesos colaborativos en las organizaciones.

Ha sido ponente solicitado en convenciones de ATD, la Asociación para la Calidad y la Participación, la Asociación de Personal Universitario y Universitario, la Conferencia Internacional de Organizaciones Colaborativas y en reuniones anuales de empresas de todo el mundo. Sus áreas de especialización incluyen coaching, comunicación, gestión de conflictos, atención al cliente, desarrollo de liderazgo, colaboración, gestión de proyectos, negociación, trabajo en equipo y gestión del tiempo.

Gary tiene dos maestrías: una en Comunicación de la Universidad de Nebraska y otra en Historia de la Universidad Cristiana de Abilene. Obtuvo su licenciatura en la Universidad Harding.

Noé E. Tabares

Más de 35 años de experiencia en liderazgo, operaciones, gestión, ventas, marketing, presentaciones, capacitación, facilitación, coaching, mentoría, oratoria motivacional y conferencias magistrales. Noe ha asesorado a empresas de Norteamérica, Centroamérica, Sudamérica, el Caribe, el Reino Unido, Europa, Oriente Medio, África y Asia.

Los clientes de HRDQ Consulting aprecian a Noe por su personalidad y su compromiso con el aprendizaje. Le apasiona ayudar a las personas a resolver sus problemas y alcanzar sus metas. Los clientes suelen comentar que les enseña a ver las situaciones desde una perspectiva diferente, permitiéndoles encontrar diversas soluciones a cualquier problema. Aprenden a construir y mantener relaciones, a tener interacciones exitosas, a brindar un alto nivel de satisfacción al cliente y a guiar a sus asociados hacia el logro de objetivos comunes.

Noe es bilingüe y habla inglés y español con fluidez. Ha impartido talleres, sesiones de capacitación y presentaciones motivacionales a diversos públicos de todo el mundo, tanto presencialmente como virtualmente.

Turba de Alvina

Durante más de 15 años, Alvina ha impartido talleres y asesorado a clientes de todos los niveles de las organizaciones, desde supervisores de primera línea hasta altos ejecutivos. Sus clientes se benefician de su amplia experiencia en el sector. Entre sus clientes se incluyen la industria automotriz, instituciones de educación superior, organizaciones sin fines de lucro, servicios financieros y organizaciones de la lista Fortune 500.

A Alvina le apasiona la comunicación interpersonal. Es tan importante para ella que, cuando fundó Williamspeat Associates en 2002, su enfoque principal era la comunicación interpersonal en el entorno laboral. Sus talleres, coaching y consultoría se basan en su convicción de que la comunicación es la base sobre la que se construyen todas las relaciones. A través de talleres y conferencias interactivos, atractivos y enriquecedores, Alvina ayuda a innumerables personas y organizaciones a superar las barreras de una comunicación eficaz.

Alvina sabe que para tener un impacto positivo en el entorno laboral, es necesario conversar con los demás. Ya sea que se trate de gestionar datos o de reparar máquinas, no tiene ningún valor si no se comprenden las necesidades de los clientes, compañeros de trabajo o líderes. Reconoce que las organizaciones con habilidades de comunicación eficaces tienen equipos más comprometidos, productivos y con menor rotación de personal.

Alvina utiliza teorías y técnicas de aprendizaje para adultos para ayudar a sus clientes a obtener una nueva perspectiva de su comunicación diaria con los demás, construir una mejor relación con sus compañeros de trabajo, resolver conflictos de manera más efectiva y trabajar en colaboración.

David Alumbaugh

David cuenta con más de 20 años de experiencia en ventas y gestión de ventas, y ha gestionado ventas institucionales para cuentas nacionales e internacionales. Ha liderado estrategias de ventas en diversos sectores, como la educación, la salud, la formación en RR. HH. y la consultoría.

David es Profesor Adjunto de Negocios en la Universidad Baker, donde cuenta con 20 años de experiencia impartiendo cursos de MBA a profesionales en activo, incluyendo gestión organizacional y de marketing. David también se desempeña como mentor docente para el desarrollo de nuevos docentes. Con amplia experiencia en transferencia de conocimiento y otras cuestiones generacionales en el ámbito laboral, David ha desarrollado e impartido cursos universitarios para la Universidad Baker sobre temas generacionales en el ámbito laboral.

David promueve un estilo de liderazgo participativo. Se destaca por su capacidad para resolver problemas, establecer metas, desarrollar y desarrollar el máximo potencial de cada individuo, influir en los demás y lograr resultados mediante el desarrollo de relaciones comerciales centradas en la calidad. Su experiencia incluye la gestión de proyectos y operaciones cruciales para el negocio en organizaciones educativas y privadas, así como el desarrollo y la comercialización de seminarios en el mercado global. Su experiencia operativa abarca la rendición de cuentas por pérdidas y ganancias, la contratación y dotación de personal, los incentivos motivacionales, el desarrollo de estrategias de ventas y el desarrollo de equipos.

Entre los cargos que ocupó anteriormente se incluyen el de presidente de Seminars International, vicepresidente y director de capacitación y desarrollo comercial de Insight Information International y gerente de operaciones de American Management Association/Padgett Thompson.

Richard Head

Richard cuenta con más de 35 años de experiencia en formación y desarrollo de personal y ha desempeñado cargos como director de capacitación, coach ejecutivo, director de aprendizaje en línea y director de desarrollo instruccional. Lideró equipos de desarrolladores de cursos y capacitadores para una división de la American Management Association (AMA) y asesoró a socios de desarrollo empresarial de la Asociación en Tailandia, México, Argentina, Canadá y el Reino Unido.

Richard ha dedicado los últimos 10 años a la capacitación y al coaching ejecutivo, principalmente en compromisos plurianuales con agencias del gobierno federal, donde asesoró a ejecutivos que se preparaban para incorporarse al Servicio Ejecutivo Superior. Como diseñador instruccional, desarrolló tanto nuevos cursos en línea como la conversión de cursos presenciales a formatos en línea y semipresenciales.

Richard posee una Maestría en Trabajo Social, especializada en desarrollo y administración de organizaciones sin fines de lucro. Aprovechó esta experiencia para ayudar a personas del sector con fines de lucro a desarrollar su inteligencia emocional y social, así como para impulsar las iniciativas corporativas en materia ambiental, social y de gobernanza (ESG), especialmente en el ámbito social.

Sus áreas de especialización son las comunicaciones, las habilidades de presentación y de información, el liderazgo, el coaching y la tutoría, la negociación y la resolución de conflictos, la gestión del cambio y la transición, las entrevistas y la selección de candidatos, y la redacción y gramática comerciales.

Richard, un aprendiz constante, se interesa especialmente por la educación para adultos y la formación continua, el cuestionamiento y el aprendizaje de nuevas mentalidades, el desarrollo de perspectivas de liderazgo y los cambios profesionales y vitales. Reconociendo el enorme poder de la palabra hablada, le interesa la narración y el impacto que las creencias e historias comunes tienen en nuestra percepción del mundo.

Steve Dew

Steve Dew es un consultor de liderazgo experimentado, profesional y motivador con más de 25 años de experiencia práctica en gestión y nivel ejecutivo. Tras haber trabajado tanto para empresas de la lista Fortune 500 como para pequeñas empresas privadas, Steve ha liderado, entrenado y mentorizado a personas en todos los niveles de una organización para ayudarlas a mejorar la efectividad personal, de equipo y organizacional. Es un formador y facilitador experimentado que ha impartido cientos de programas de capacitación y sesiones de coaching en Estados Unidos, así como a nivel internacional en Canadá, Sudamérica y el Reino Unido. Steve ha trabajado con individuos, equipos y corporaciones, y ha impartido capacitaciones públicas en vivo a hasta 200 participantes.

Tras haber dirigido departamentos corporativos de recursos humanos y capacitación, Steve sabe lo que se necesita para construir y mantener una cultura de equipo que valore a los empleados, impulse el rendimiento, fomente la responsabilidad y fomente el compromiso. Steve enriquecerá su experiencia de capacitación aportando su experiencia práctica con los desafíos diarios.

La experiencia de Steve en consultoría y capacitación incluye temas como: relaciones laborales, gestión del desempeño, entrevistas, formación de equipos, creación de confianza, resolución de conflictos, medidas disciplinarias, coaching y retroalimentación, gestión de relaciones, planificación de la sucesión, recompensas y reconocimiento, delegación, habilidades de comunicación y presentación, marca personal y más.

Ya sea para formar su equipo y crear una cultura de compromiso y responsabilidad, o para intentar evitar un motín, Steve ha trabajado con líderes y equipos para lograr más de lo que creían posible, así como para superar obstáculos que impiden el éxito.

Steve cree que ayudar a otros a alcanzar sus metas, ya sea en la oficina o en una sesión de capacitación, empieza con el compromiso. Su estilo de capacitación y coaching se centra en conceptos prácticos, probados y sensatos, aplicables por todos.

Dr. Michael Brenner

Como fundador y director ejecutivo de Right Chord Leadership, el Dr. Michael Brenner colabora con líderes y equipos de todos los niveles para fortalecer las habilidades esenciales necesarias para un rendimiento óptimo. Lo logra con más de dos décadas de experiencia como consultor internacional de liderazgo, coach ejecutivo, conferenciante principal y educador, y más de 35 años como músico profesional.

Michael es el creador del Modelo CHORDS™, que consta de seis notas clave que todo líder y equipo exitoso utiliza: C (Comunicación), H (Armonía), O (Apropiación), R (Respeto), D (Dirección) y S (Apoyo). Ha colaborado con organizaciones líderes de diversos sectores, como el bufete de abogados Ballard Spahr, Godiva, Burlington Stores, QVC, SAP, Penn Medicine y el Hospital Infantil de Filadelfia.

Michael ha sido ponente destacado en numerosos eventos y conferencias del sector en todo el mundo, incluyendo el Sudeste Asiático, Canadá y Australia. Tiene un doctorado en Aprendizaje y Liderazgo de Adultos por la Universidad de Columbia y una maestría en Desarrollo de Adultos y Organizacional por la Universidad de Temple. Ha impartido cursos sobre comportamiento organizacional, dinámica de sistemas, negociación y relaciones interpersonales (entre otros) en la Universidad Immaculata, la Universidad de Temple y la Universidad La Salle. Actualmente, Michael forma parte del profesorado de la Universidad Estatal de Pensilvania y la Universidad Americana.

Además, Michael completó recientemente un programa de certificación en neurociencia del liderazgo del MIT y actualmente está escribiendo un libro basado en el Modelo CHORDS™ destinado a desarrollar líderes jóvenes.

Devin C. Hughes

Devin es un optimista indomable, un cautivador orador internacional, autor, líder de opinión y experto en cultura. Ayuda a los líderes a impulsar el crecimiento y el compromiso alineando la cultura laboral con el éxito. Su experiencia en estrategias de compromiso laboral, la evolución de las culturas corporativas, la gestión del talento y la diversidad e inclusión aporta una perspectiva única para ayudar a sus clientes a planificar un crecimiento y una evolución positivos. Su enfoque se basa en la psicología positiva, la investigación organizacional positiva, la indagación apreciativa, la neurociencia, la mentalidad y la atención plena.

Las perspectivas innovadoras y poco convencionales de Devin sobre los negocios y el liderazgo han atraído la atención internacional. Desde State Farm hasta Disney, desde Lockheed Martin hasta Eli Lilly, desde grandes empresas hasta emprendedores y agencias gubernamentales, Devin ha sido invitado a reunirse con una amplia gama de líderes y organizaciones en casi todos los sectores.

Devin fue incluido en la lista de Peoplehum de los 200 líderes de opinión más influyentes a seguir en 2023. Obtuvo su licenciatura en la Universidad Colgate y su maestría en la Universidad Southern New Hampshire. Es autor de veintiún libros y vive en San Diego, California, con su esposa, sus cuatro hijas y su querido perro rescatado.