Transforme la dinámica del lugar de trabajo con capacitación en rendición de cuentas
Imagine un lugar de trabajo donde la desconfianza es la norma, los empleados se preocupan por proteger su reputación y los equipos buscan defender su territorio y, a menudo, incumplen sus promesas. Una encuesta de Gallup estima que el costo de la pérdida de productividad causada por empleados irresponsables y desconectados oscila entre $287 mil millones y $370 mil millones al año.
Ahora, imagine un lugar de trabajo donde la confianza es incuestionable, los compromisos son claros, la responsabilidad personal es alta, las personas asumen la responsabilidad de los problemas y los errores se consideran oportunidades para mejorar, no motivos de culpa. Estas condiciones son la piedra angular de un ambiente laboral positivo.
Un entorno laboral con alta responsabilidad fomenta mayor eficiencia y productividad, mayor participación e implicación, mayor sentido de competencia, mayor sentido de compromiso, y mayor moral y satisfacción. Este curso impartido por un instructor se centrará en cómo mejorar la responsabilidad en el trabajo. Este programa de tres horas ofrece consejos para el entorno laboral, ejercicios de autoevaluación, situaciones reales, actividades prácticas y más.
Temas clave de la capacitación en rendición de cuentas
Dónde centrar los esfuerzos de rendición de cuentas
Los cuatro rasgos y comportamientos que ayudan a establecer la confianza
Cómo buscar y actuar en consecuencia con la retroalimentación, y cómo aprender de los errores
Superar obstáculos de actitud y organización
Los cinco pasos para crear una cultura de responsabilidad mutua
Creación e implementación efectiva de acuerdos de rendición de cuentas
Cómo tener conversaciones proactivas y reactivas que ayuden a restablecer la confianza
Los participantes aprenderán
Cómo identificar los beneficios de la rendición de cuentas y las áreas en las que es más importante.
Cómo reconocer los componentes para construir la responsabilidad personal.
Cómo reconocer los componentes para fomentar la responsabilidad mutua.
Cómo superar los obstáculos a la rendición de cuentas.
Cómo entablar conversaciones que resuelvan acuerdos rotos y conduzcan a un mayor compromiso con las expectativas en el futuro.
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