Una encuesta de Korn/Ferry International reveló que más de dos millones de personas renuncian a sus trabajos cada año debido a la injusticia laboral, lo que supone un costo estimado de 64 mil millones de dólares anuales para los empleadores en costos de contratación. Además, las personas de color tenían tres veces más probabilidades que los hombres blancos heterosexuales de mencionar la injusticia como la razón de su renuncia.
¿Cuál es el origen del trato injusto y las diferencias entre las personas en las organizaciones? Los programas tradicionales de capacitación en diversidad se han centrado en el trato a las mujeres y las minorías. Sin embargo, las diferencias también surgen de otros rasgos, como la edad, la orientación sexual, las creencias religiosas, las capacidades físicas, la formación académica, la edad de los hijos o incluso la distinción entre ser ingeniero y vendedor. Estos rasgos o "perfiles" hacen que las personas hagan suposiciones erróneas, creen separación y, sí, traten a las personas de forma injusta. El objetivo de la capacitación en diversidad es promover un entorno laboral inclusivo.
Este evento de capacitación virtual impartido por un instructor se centrará en la diversidad en el trabajo. Este programa de tres horas ofrece consejos prácticos para el entorno laboral, ejercicios de autoevaluación, situaciones reales, actividades prácticas y más.
Ejemplos de microafirmaciones que ayudan a compensar las microinequidades y hacen que los demás se sientan valorados.
Qué comportamientos deben exhibir los empleados y gerentes y cómo reestructurar el diseño del lugar de trabajo para crear un marco para la inclusión en una organización.
Reconocer lo que significa el respeto para cada individuo y cómo comunicarse de acuerdo a cinco categorías específicas de respeto.
Comportamientos y perspectivas necesarios para una resolución exitosa y respetuosa de conflictos antes, durante y después del proceso de resolución.
Los participantes aprenderán:
Las formas sutiles en que se produce el sesgo.
Identificar instancias de devaluación de otros a través de pequeños comportamientos subconscientes y micro inequidades.
Cómo establecer un marco para aumentar la inclusión a nivel organizacional.
Reconocer diferentes formas de transmitir respeto.
Cómo abordar los conflictos de forma productiva y respetuosa.
Cómo liderar con el ejemplo y ser parte de la solución.
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