El mejor inventario de Boss

Transforme la cultura de su lugar de trabajo adoptando las estrategias probadas de líderes ejemplares. ConEl mejor inventario de BossNo solo obtendrá una ventaja competitiva en su lugar de trabajo, reducirá la rotación de personal y fomentará mejores relaciones entre jefes y empleados, sino que también conducirá a su organización hacia un mayor éxito. Este recurso proporciona un modelo para emular las características de los "mejores" jefes y ofrece información sobre sus comportamientos al liderar, motivar e inspirar a sus empleados.

El mejor inventario de Bosses una evaluación de aprendizaje autoadministrada que arroja como resultado el estilo de liderazgo destacado del participante, así como puntuaciones separadas para cada uno de los seis mejores indicadores de jefe.

Los seis mejores indicadores de jefe:

1) Conectar personas con un propósito

2) Fomentar la apropiación

3) Centrar esfuerzos en el trabajo inteligente

4) Desarrollo de competencias

5) Reconocer logros

6) Respetar al individuo

El mejor inventario de Boss También incluye un componente de retroalimentación especialmente útil para los participantes. Permite a los jefes comparar y aclarar percepciones y comprender mejor cómo los demás perciben sus acciones y comportamientos.

Al finalizar este taller, los participantes:

• Descubra los comportamientos asociados con los “mejores” jefes.
• Determinar fortalezas y áreas de mejora en las seis mejores categorías de jefe.
• Ampliar y mejorar sus mejores habilidades de jefe.
• Descubra cómo convertirse en el mejor jefe posible.
• Descubra los comportamientos que utilizan los jefes de alto rendimiento para llevar a sus equipos al éxito.
• Evaluar sus fortalezas e identificar áreas de mejora, capacitándolos para potenciar al máximo sus habilidades de liderazgo.

Al centrarse en el modelo del Mejor Jefe, elEl mejor inventario de Boss Ayuda a los participantes a profundizar en los seis indicadores clave de un jefe. La eficacia de los líderes en la gestión de personal se refleja en su capacidad para demostrar estas seis habilidades, ofreciendo a los empleados la oportunidad de alcanzar sus metas profesionales y personales, a la vez que crean un ambiente laboral agradable, donde se fomenta la confianza, el respeto y la equidad.

Imprimir Guía del facilitador: Solicite una guía por capacitador.

La Guía del Facilitador incluye información general, directrices administrativas, un esquema paso a paso del taller y ejemplos de materiales para los participantes. Los materiales del facilitador estarán disponibles como enlace de descarga digital en la confirmación de su pedido.

Paquete de 5 evaluaciones de impresión: solicite un paquete para hasta cinco participantes.

La evaluación en papel es ideal para los facilitadores que prefieren supervisar la calificación y la administración de la evaluación. Ofrece formularios autoadhesivos para la calificación manual.

Formulario de observador impreso, paquete de 5: solicite un paquete para hasta cinco participantes.

El formulario de observador está diseñado para comprobar la precisión de la percepción de la evaluación por parte de sus entrenadores, permitiéndoles ver cómo sus compañeros perciben su estilo.

Capacitación de capacitadores de inicio rápido: sesión de coaching virtual de 1 hora para este producto

QST es una práctica sesión de coaching virtual de una hora para quienes se inician en este producto. Recibirás coaching personalizado e individual con un experto en la materia que te ayudará a ponerte al día con rapidez y precisión para que puedas incorporarte a la sesión presencial con confianza. Responderemos a todas tus preguntas sobre la facilitación del producto. Puedes añadir horas de coaching adicionales según sea necesario. Tu sesión de coaching puede ser por teléfono o videollamada, en el horario que elijas.

*Los facilitadores también recibirán un Certificado de finalización de HRDQ por completar la sesión de inicio rápido.

El equipo de desarrollo de HRDQCreamos soluciones de aprendizaje de habilidades blandas que ayudan a mejorar el rendimiento de individuos, equipos y organizaciones. En HRDQ, creemos que un enfoque experiencial es el mejor catalizador para el aprendizaje de adultos. Nuestro exclusivo Modelo de Aprendizaje Experiencial ha sido la base de nuestra labor durante más de 40 años. Combinamos lo mejor de la teoría del aprendizaje organizacional y métodos de facilitación de eficacia comprobada con una comprensión de los estilos de aprendizaje de adultos. Nuestra filosofía impulsa e inspira cambios duraderos.