Reducir la brecha de comunicación

¿Te has preguntado alguna vez por qué es tan fácil trabajar con algunas personas y tan difícil colaborar con otras? Bueno, tiene que ver prácticamente con el estilo de personalidad. Es la razón principal por la que algunas personas pueden establecer una conexión inmediata, y también puede ser la causa principal del conflicto. Ahora hay una solución divertida y eficaz que allanará el camino hacia una comunicación eficaz.

Reducir la brecha de comunicaciónEs un juego práctico de entrenamiento comunicativo que explora el impacto del estilo de personalidad en las interacciones cotidianas. Este juego educativo ofrece un modelo fácil de aplicar para mejorar las interacciones. Dile adiós a los conflictos y hola a una comunicación eficaz con esta solución divertida y eficaz.

Reducir la brecha de comunicaciónEs una experiencia de aprendizaje experiencial de 3,5 horas para dos o cuatro equipos de cuatro a seis participantes cada uno. La mayoría de los materiales son reutilizables; se pueden adquirir libros de trabajo y paquetes de juegos adicionales para cada participante.

Los equipos se reúnen tras su primer intento de construir el puente, reconociendo que ciertos comportamientos dificultaron la tarea. Antes de que se les pida que lo intenten de nuevo, se les presenta el Modelo de Estilo HRDQ y sus cuatro estilos de personalidad:

1. Directo
2. Enérgico
3. Considerado
4. Sistemático

Los participantes descubrirán sus fortalezas y puntos débiles asociados con cada estilo y descubrirán cómo adaptar su comportamiento para mejorar las interacciones. Con nuevas habilidades en sus manos, intentarán el ejercicio una vez más, esta vez con un potencial de éxito mucho mayor. Te sorprenderá la marcada diferencia en la comunicación entre la primera y la segunda parte del juego.

Descubra cómo perciben los demás su estilo y aprenda a adaptarlo para mejorar la comunicación. Al finalizar este taller, los participantes podrán:

• Comprenda los cuatro estilos principales de comunicación.
• Reconozca las fortalezas y los puntos débiles de cada estilo.
• Conozca cómo los estilos de comunicación son percibidos por los demás.
• Descubra cómo adaptar su estilo para comunicarse mejor con los demás.
• Maximice su eficacia comprendiendo los cuatro estilos de comunicación principales.
• Identifique las fortalezas y los puntos débiles de cada estilo para mejorar sus interacciones con los demás.

Este aventurero juego de rol, que no es un programa de entrenamiento de comunicación convencional, saca a los participantes de su entorno cotidiano y los sumerge en una poderosa combinación de aprendizaje y práctica. No hay mejor herramienta para explorar, o experimentar, el estilo de personalidad y cómo este moldea la forma en que las personas interactúan.

Desde identificar "¿Quién soy?" y aprender los pormenores de la personalidad hasta descubrir cómo flexibilizar su estilo y crear un plan de acción para mejorar,Reducir la brecha de comunicaciónEs aprendizaje a distancia. Como formador, presenciarás una transformación increíble entre la primera y la segunda parte.

Kit de juego completo

Solicite un kit para hasta 24 participantes y un instructor. El kit completo incluye una guía completa para el facilitador, piezas reutilizables, materiales de apoyo para el facilitador y un suministro inicial de 24 cuadernos de trabajo para los participantes.

Paquete de 5 libros de trabajo

Solicite un paquete para hasta cinco participantes. Utilizado en conjunto con el juego de rol, el cuaderno de ejercicios apoya el aprendizaje en el aula y sirve como un recurso práctico para los participantes después de la capacitación.

Paquete de juego extra

Contiene los componentes para crear un puente adicional. El paquete de juego adicional incluye piezas reutilizables para un puente adicional.

El equipo de desarrollo de HRDQCreamos soluciones de aprendizaje de habilidades blandas que ayudan a mejorar el rendimiento de individuos, equipos y organizaciones. En HRDQ, creemos que un enfoque experiencial es el mejor catalizador para el aprendizaje de adultos. Nuestro exclusivo Modelo de Aprendizaje Experiencial ha sido la base de nuestra labor durante más de 40 años. Combinamos lo mejor de la teoría del aprendizaje organizacional y métodos de facilitación probados con una comprensión de los estilos de aprendizaje de adultos. Nuestra filosofía impulsa e inspira cambios duraderos.