Evaluación del perfil de miembro eficaz del equipo

Las organizaciones están descubriendo que pueden lograr sus objetivos y alcanzar nuevas cotas de rendimiento aprovechando la energía colectiva de los equipos. Pero alcanzar estos resultados no es fácil ni se logra de la noche a la mañana. Crear un ambiente de equipo requiere mucho esfuerzo y coordinación. Sabemos que un equipo es tan bueno como la suma de sus partes, así que ¿qué define a un miembro eficaz del equipo?

ElPerfil de miembro de equipo eficazAyuda a las personas a comprender lo que se necesita para ser un miembro viable y potente de un equipo, y cómo su comportamiento indica claramente hasta qué punto son (o no) eficaces.

El perfil de 36 elementos se centra en seis "Factores de Eficacia":

1) Comprender la dirección del equipo
2) Aclarar los roles del equipo
3) Demostrar compromiso
4) Fomentar la comunicación abierta
5) Aprendizaje continuo
6) Compartir responsabilidades de liderazgo

Cada persona crea dos perfiles. El primero se basa en sus propias percepciones sobre su efectividad. El segundo se crea a partir de la retroalimentación de otros miembros del equipo. Finalmente, la planificación de acciones ayuda a los miembros del equipo a aplicar lo aprendido a sus actividades diarias. Los equipos también pueden analizar su efectividad colectiva e identificar maneras de mejorar el rendimiento general del equipo. El ETMP es eficaz tanto como sesión de capacitación independiente como parte de un programa más amplio.

• Reconocer la importancia de las contribuciones individuales para el éxito del equipo.
• Obtenga información sobre su propia eficacia.
• Aprenda formas de mejorar el rendimiento en seis áreas importantes.
• Desarrolla un plan para ser más efectivo.

Solicite una guía para el facilitador por facilitador y una guía para el participante por participante. Para que los miembros del equipo reciban retroalimentación entre pares, recomendamos solicitar de tres a cinco formularios de retroalimentación por participante.