Modelo de resolución de problemas de campo de fuerza

Proporcione a los grupos un marco confiable y sistemático para resolver problemas complejos con el Modelo de Campo de Fuerza para la Resolución de Problemas , basado en el trabajo original de Kurt Lewin sobre la teoría de campos de fuerza. Los participantes aprenderán un proceso de cinco pasos que los guiará desde la definición de un problema hasta la creación de planes de acción estratégicos y les ayudará a aumentar la productividad de sus organizaciones.

El modelo de entrenamiento de campo de fuerza de cinco pasos

• PASO 1: Describa la situación actual y defina el problema
• PASO 2: Decidir un objetivo de la solución
• PASO 3: Identificar las fuerzas
• PASO 4: Determinar la importancia y la facilidad de cambio para cada fuerza
• PASO 5: Crear estrategias de cambio y desarrollar planes de acción

Primero, los participantes discuten a fondo un problema específico y preparan un planteamiento completo pero breve. Tras definir el objetivo de la solución, el grupo identifica las fuerzas que impactan el problema. Una vez identificadas todas las posibles fuerzas, los participantes determinan cuáles tienen la relevancia suficiente para merecer su atención. Se diseñan estrategias para modificarlas. Los participantes desarrollan un plan de acción y asignan la responsabilidad de las diferentes estrategias a las personas responsables del problema.

A lo largo del proceso de "campo de fuerza", los participantes tienen la oportunidad de evaluar su desempeño en cada uno de los cinco pasos de resolución de problemas. Las preguntas de evaluación de tareas y procesos para cada paso se encuentran al final de cada autoevaluación.

Al finalizar este taller, los participantes:

• Aprenda habilidades básicas de tareas y procesos que se puedan aplicar a cualquier problema.
• Distinguir fuerzas impulsoras y fuerzas restrictivas.
• Comprender cómo los impulsores y los limitadores impactan la resolución de problemas.
• Mover un problema real hacia una solución.
• Descubra cómo diseñar un plan de acción para alcanzar un objetivo.

Si bien el concepto de "Campo de Fuerza" se ha utilizado ampliamente como técnica para abordar problemas organizacionales complejos, el Modelo de Resolución de Problemas de Campo de Fuerza puede emplearse en la resolución de problemas cotidianos. El instrumento es eficaz tanto si se utiliza solo como parte de un programa de capacitación más amplio.

Guía del facilitador: Solicite una guía por capacitador

La guía del facilitador incluye: Lineamientos administrativos, Antecedentes teóricos, El “Modelo de resolución de problemas de campo de fuerza”, Presentación en PowerPoint.

Paquete de 5 evaluaciones en papel: Solicite un paquete para hasta cinco participantes

La evaluación en papel incluye: el "modelo de resolución de problemas de campo de fuerza", la actividad de resolución de problemas, el gráfico de "campo de fuerza", la planificación de acciones,

Capacitación de capacitadores de inicio rápido: sesión de coaching virtual de 1 hora para este producto

QST es una práctica sesión de coaching virtual de una hora para quienes se inician en este producto. Recibirás coaching personalizado e individual con un experto en la materia que te ayudará a ponerte al día con rapidez y precisión para que puedas incorporarte a la sesión presencial con confianza. Responderemos a todas tus preguntas sobre la facilitación del producto. Puedes añadir horas de coaching adicionales según sea necesario. Tu sesión de coaching puede ser por teléfono o videollamada, en el horario que elijas.

Los facilitadores también recibirán un Certificado de finalización de HRDQ por completar la sesión de inicio rápido.

El Equipo de Desarrollo de HRDQ crea soluciones de aprendizaje de habilidades blandas que ayudan a mejorar el rendimiento de individuos, equipos y organizaciones. En HRDQ, creemos que un enfoque experiencial es el mejor catalizador para el aprendizaje de adultos. Nuestro exclusivo Modelo de Aprendizaje Experiencial ha sido la base de nuestra labor durante más de 40 años. Combinamos lo mejor de la teoría del aprendizaje organizacional y métodos de facilitación de eficacia comprobada con una comprensión de los estilos de aprendizaje de adultos. Nuestra filosofía impulsa e inspira cambios duraderos.