Los coaches eficaces se traducen en líderes más fuertes. Contar con líderes fuertes se traduce en un personal más motivado y una mejor comunicación en el entorno laboral. Entonces, ¿qué se necesita para convertirse en un gran líder?

Si bien existen muchas habilidades y atributos de un entrenador eficaz, laPonte en forma para la evaluación de coachingIdentifica y evalúa áreas de fortaleza y mejora.

ElPonte en forma para la evaluación de coachingUtiliza 180 componentes de retroalimentación. Esto permite a las personas ver cómo las perciben sus compañeros. Esta evaluación también muestra cómo la comunicación fluida entre el coach y el empleado se basa en las "Cinco Competencias del Coaching":

1) Establecer una buena relación
2) Observar y analizar
3) Preguntar y escuchar
4) Proporcionar retroalimentación
5) Facilitar el aprendizaje

Al finalizar esta evaluación, los participantes:

• Identificar áreas de fortaleza y áreas de mejora.
• Realice un pensamiento crítico sobre lo que se necesita para ser un entrenador eficaz.

ElPonte en forma para el entrenamientoLa evaluación es apropiada para gerentes, supervisores y líderes de equipo en todos los niveles, y se puede utilizar como:

• Una evaluación o informe independiente.
• Un rompehielos para nuevos entrenadores o personas nuevas en la gestión.
• Parte de un programa integral de capacitación sobre desarrollo de liderazgo.

Guía del facilitador: Solicite una guía por capacitador

La Guía del facilitador incluye todo lo que necesita para dirigir una sesión de capacitación exitosa, desde información completa de antecedentes y actividades hasta una presentación profesional de PowerPoint.

Paquete de 5 evaluaciones en papel: Solicite un paquete para hasta cinco participantes

La versión impresa es ideal para facilitadores que prefieren supervisar la calificación y la administración de la evaluación si desconocen quiénes serán los participantes antes del inicio de la clase o si sus alumnos no tienen fácil acceso a computadoras. Incluye formularios autoadhesivos para la calificación, lo que facilita la tabulación manual.

Paquete de 5 formularios de observador: utilice al menos tres formularios de observador por participante (recomendado)

El formulario de observador está diseñado para comprobar la precisión de la percepción de un entrenador permitiéndole ver cómo sus compañeros perciben su estilo.

Evaluación en línea: Solicite una por participante

La evaluación en línea se administra a los participantes a través deCentro de evaluación HRDQIncluye informes personalizados, gráficos a todo color, información interpretativa, hojas de trabajo y planificación de acciones. Al finalizar, se entrega electrónicamente un informe detallado al facilitador/administrador.

Evaluación en línea con retroalimentación: Solicite una por participante

Esta evaluación en línea contiene preguntas idénticas a las de la evaluación impresa y genera un informe en PDF personalizado para los participantes, cuyos resultados se calculan y grafican automáticamente.

Capacitación de capacitadores de inicio rápido: sesión de coaching virtual de 1 hora para este producto

QST es una práctica sesión de coaching virtual de una hora para quienes se inician en este producto. Recibirás coaching personalizado e individual con un experto en la materia que te ayudará a ponerte al día con rapidez y precisión para que puedas incorporarte a la sesión presencial con confianza. Responderemos a todas tus preguntas sobre la facilitación del producto. Puedes añadir horas de coaching adicionales según sea necesario. Tu sesión de coaching puede ser por teléfono o videollamada, en el horario que elijas.

*Los facilitadores también recibirán un Certificado de finalización de HRDQ por completar la sesión de inicio rápido.

El equipo de desarrollo de HRDQCreamos soluciones de aprendizaje de habilidades blandas que ayudan a mejorar el rendimiento de individuos, equipos y organizaciones. En HRDQ, creemos que un enfoque experiencial es el mejor catalizador para el aprendizaje de adultos. Nuestro exclusivo Modelo de Aprendizaje Experiencial ha sido la base de nuestra labor durante más de 40 años. Combinamos lo mejor de la teoría del aprendizaje organizacional y métodos de facilitación de eficacia comprobada con una comprensión de los estilos de aprendizaje de adultos. Nuestra filosofía impulsa e inspira cambios duraderos.