Todos tenemos sesgos: nuestros cerebros están programados de forma natural para establecer patrones y asociaciones entre la información con el fin de mejorar la eficiencia y la eficacia de nuestra toma de decisiones. Algunos sesgos los reconocemos expresamente, mientras que otros son mucho menos perceptibles. La mayoría de las veces, nuestros sesgos implícitos o inconscientes son inofensivos e incluso pueden ser positivos. Sin embargo, no siempre son precisos y, por lo tanto, pueden tener consecuencias muy negativas.
En este programa, los participantes aprenderán a identificar sus sesgos y qué pueden hacer, tanto a nivel directivo como individual, para mejorar la equidad y la objetividad en su toma de decisiones. También comprenderán mejor cómo se desarrolla el sesgo implícito, las áreas del entorno laboral donde puede tener un impacto negativo y cómo abordar adecuadamente las situaciones donde está presente, desde la perspectiva de alguien que ha observado o sido víctima de sesgo implícito, así como de alguien que ha actuado en consecuencia.
Temas clave del sesgo implícito en la capacitación laboral
Entendiendo el sesgo
Identificar sesgos personales
Mitigación del sesgo en la toma de decisiones
Abordar el sesgo implícito
Los participantes aprenderán
Comprender la naturaleza y los orígenes del sesgo implícito
Reconocer las formas en que el sesgo implícito puede conducir a decisiones y acciones injustas o perjudiciales en el lugar de trabajo.
Identificar formas de abordar eficazmente situaciones en las que el sesgo implícito ha tenido un impacto negativo
Descubra estrategias para garantizar que las decisiones y acciones sean equitativas y objetivas
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