Kit de herramientas de evaluación de Kirkpatrick Express

No se conforme con adivinar si su capacitación es efectiva. Equípese con las herramientas adecuadas para transformar sus datos en información práctica que pueda optimizar sus programas de capacitación. Ya sea que busque mejorar el rendimiento de los empleados, involucrar a las partes interesadas o asegurar financiación para futuras iniciativas,Kit de herramientas de evaluación de Kirkpatrick Expresses tu clave para el éxito.

El kit de herramientas, diseñado por el reconocido experto en evaluación Donald Kirkpatrick, proporciona los recursos que necesita para evaluar los resultados de la capacitación, analizar y comunicar sus resultados y hacer que esos resultados funcionen para usted.

ElKit de herramientas de evaluación de Kirkpatrick ExpressProporciona a los participantes una descripción general completa de los cuatro niveles de evaluación de Kirkpatrick:

1. Reacción: Cómo reaccionan los participantes al aprendizaje inmediatamente después de completar la evaluación. ¿Disfrutaron de la sesión de capacitación? ¿Les resultó útil?
2. Aprendiendo : ¿Cuánto aprendieron los participantes? ¿Retuvieron los puntos clave abordados en el material?
3. Comportamiento : ¿Cómo modificaron su comportamiento sus participantes para implementar lo aprendido? ¿Qué desafíos enfrentaron? ¿Les resultó útil lo aprendido en la vida real?
4. Resultados : ¿Cuáles fueron los resultados para su organización? ¿Cuál fue la relación costo-beneficio? Este nivel aborda cinco áreas: personas, productos, procesos, ganancias e impacto general.

Los cuatro niveles están interconectados y comprender cada uno de ellos proporciona una mejor idea del valor total de la capacitación.

El kit de herramientas le muestra cómo identificar a las partes interesadas, adaptar un mensaje convincente y elegir los mejores canales para comercializar sus hallazgos. También recibirá un CD con una plantilla de presentación e informes personalizables.

Al finalizar este taller, los participantes descubrirán

• ¿Por qué es esencial la evaluación?
• El modelo de evaluación de Kirkpatrick.
• Cómo analizar sus resultados.
• La mejor manera de comunicar sus resultados.

Utilice elKit de herramientas de evaluación de Kirkpatrick Expresspara ayudar

• Determinar si se han alcanzado los objetivos de aprendizaje.
• Identificar las fortalezas y oportunidades de mejora de un programa.
• Descubra cómo comercializar el valor de la formación.
• Determinar la relación costo-beneficio asociada a cualquier programa de capacitación.

Kit de herramientas de Kirkpatrick

Solicite un kit de herramientas por capacitador. Este kit le ayuda a identificar las fortalezas y oportunidades de mejora en sus sesiones de capacitación. Ofrece consejos para personalizar y refinar sus preguntas de evaluación, obtener la mejor respuesta y analizar sus resultados.

ElCombinación de impresión y digitalIncluye la guía del facilitador en una práctica carpeta de anillas, junto con la versión digital. Los materiales digitales se entregarán al realizar la compra.

ElVersión digitalIncluye la guía del facilitador y materiales de apoyo entregados como un único archivo digital para una experiencia de capacitación sin papel.

Donald Kirkpatrick, Ph.D.,Es profesor emérito de la Universidad de Wisconsin y creador de los cuatro niveles de evaluación de programas de formación. Es autor de numerosos libros, entre ellosEvaluación de programas de capacitación: los cuatro niveles, Transferencia del aprendizaje al comportamiento: uso de los cuatro niveles para mejorar el rendimiento, Implementación de los cuatro niveles,yGestionar el cambio eficazmente.

Travis L. Russ, Ph.D.Es profesor asociado de comunicaciones en la Escuela de Negocios Gabelli de la Universidad de Fordham. Su investigación explora las intersecciones entre la comunicación organizacional, el aprendizaje y el cambio. También ofrece servicios de consultoría a empresas y organizaciones educativas sobre evaluación del aprendizaje, comunicación empresarial, cambio organizacional y...diversidad.