Cuando escuchamos el término "legado", solemos imaginarlo como algo que dejamos atrás. Pero ¿qué pasaría si pudieras vivir tu legado ahora mismo? Imagina que tu visión de futuro se hiciera evidente en todo lo que haces a diario.

Entrar en elInventario de competencias de liderazgo heredadas(LLCI), una filosofía integral, un modelo y un proceso de eficacia comprobada, diseñado para formar líderes, fomentar una cultura de liderazgo e impactar positivamente en los resultados. La evaluación, disponible en línea e impresa, evalúa las fortalezas y debilidades de los líderes utilizando las "Cinco Mejores Prácticas" del "ser" y "hacer" del liderazgo.

Descubra cómo cultivar las cualidades esenciales de los grandes líderes, construir una cultura centrada en el liderazgo e impulsar su negocio hacia el éxito conInventario de competencias de liderazgo heredadasAl invertir hoy en el desarrollo de su liderazgo, está creando activamente un legado significativo de éxito que perdurará en los años venideros.

ElInventario de competencias de liderazgo heredadasEs un paquete integral de capacitación que incluye una autoevaluación, una evaluación en línea con múltiples evaluadores, un cuaderno de ejercicios y un taller de un día. Las autoevaluaciones y las evaluaciones con múltiples evaluadores evalúan las fortalezas y debilidades del líder basándose en las "Cinco Mejores Prácticas" del "ser" y "hacer" del liderazgo:

• Titular de la visión y los valores
• Creador de colaboración e innovación
• Influenciador de inspiración y liderazgo
• Defensor de las diferencias y la comunidad
• Calibrador de responsabilidad y rendición de cuentas

Al finalizar este taller, los participantes:

• Entender que el legado lo crean los líderes.
• Aprenda las "Cinco Mejores Prácticas" modelo y el asociado10 Habilidades críticas para el éxito.
• Identifique sus tres principales fortalezas y desafíos en cada una de las cinco mejores prácticas.
• Descubra cómo cambiar su manera de pensar para servir primero a los demás y luego a sí mismo.
• Desarrollar un plan de acción para convertirse en un "Líder Legado".

Lo que distingue al LLCI de otros programas es que ofrece un conjunto atractivo de prácticas de liderazgo diseñadas para perpetuar un ciclo de desarrollo de liderazgo. Ofrece un marco integral de prácticas, comportamientos, actitudes y valores que abordan todos los aspectos del liderazgo exitoso, independientemente del sector, la experiencia o el rol organizacional.

Guía del facilitador

Solicite una guía por instructor. Esta guía detallada, paso a paso, para planificar e impartir una experiencia de aprendizaje eficaz le ofrece todo lo necesario para impartir un taller de un día completo. Incluye información general, instrucciones de evaluación, guiones, preguntas para debate, actividades y ejemplos de evaluación.

Paquete de 5 libros de trabajo

Solicite un paquete para hasta cinco participantes. Diseñado para complementar el taller y usarse junto con la evaluación en papel, este cuaderno de ejercicios a todo color contiene información interpretativa, preguntas para debate, planificación de acciones y mucho más.

Paquete de 5 evaluaciones de impresión

Solicite un paquete para hasta cinco participantes. La evaluación impresa es un material práctico y completo que incluye contenido esencial, hojas de trabajo y formularios utilizados durante el taller, así como herramientas adicionales para su uso práctico.

Evaluación en línea

Solicite uno por participante. La base del taller es la evaluación en línea, que se administra a los participantes a través deCentro de evaluación HRDQUna vez finalizado, se entrega electrónicamente un informe detallado y a todo color al facilitador/administrador.

Evaluación en línea (con múltiples evaluadores)

Solicite una por participante. La evaluación en línea con múltiples evaluadores proporciona a los líderes información específica sobre cómo los perciben sus empleados, incluyendo un análisis de sus fortalezas y debilidades.

Juego de cartas de juego

Solicite un juego para hasta cinco participantes. El juego de cartas permite a los participantes compartir sus conocimientos y experiencias con otros miembros del panel, respondiendo preguntas situacionales basadas en una de las mejores prácticas.

Juego de tarjetas de billetera

Solicite un juego para hasta cinco participantes. El juego de tarjetas de bolsillo es un recordatorio para los participantes que describe las conclusiones clave del taller para ayudarlos a fortalecer su compromiso con el desarrollo del liderazgo.

Libro complementario

Solicite un libro por capacitador. Este libro, que se utiliza junto con la evaluación, complementa el taller completo. Contiene información detallada sobre Liderazgo Legado e incluye resultados interpretativos, preguntas de debate, el Modelo de Liderazgo Legado y planificación de acciones individuales y de equipo. El libro de trabajo también sirve como una útil herramienta de referencia posterior a la capacitación.

Programa de inicio rápido para capacitar a capacitadores (QST)

Una sesión de coaching virtual de una hora para este producto. QST es una práctica sesión de coaching virtual de una hora para quienes facilitan este producto por primera vez. Recibirás coaching personalizado e individual con un experto en la materia que te ayudará a ponerte al día con rapidez y precisión para que puedas comenzar la sesión presencial con confianza. Responderemos a todas tus preguntas sobre la facilitación del producto. Puedes añadir horas de coaching adicionales si las necesitas. Tu sesión de coaching puede ser por teléfono o videollamada en el horario que elijas. Los facilitadores también recibirán un Certificado de Finalización de HRDQ por completar la sesión de Inicio Rápido.

*Los facilitadores también recibirán un Certificado de finalización de HRDQ por completar la sesión de inicio rápido.

Dra. Jeanine SandstromEs coach certificada y directora ejecutiva de CoachWorks International. Como defensora del aprendizaje continuo, cree en el entrenamiento y la preparación constantes para estar preparados para los momentos decisivos y las grandes oportunidades de la vida. La Dra. Sandstrom emplea una metodología experta de capacitación en liderazgo para preparar a los ejecutivos para que rindan al máximo. Asesora en asuntos estratégicos complejos y colabora con líderes para implementar acciones concretas que permitan obtener resultados inmediatos. Este enfoque fomenta avances oportunos, un mejor rendimiento y resultados netos.

Dr. Lee SmithEs una coach de liderazgo ejecutivo con amplia experiencia que trabaja con líderes de alto nivel y sus equipos ejecutivos. Cuenta con una trayectoria comprobada en coaching y desarrollo de líderes para la búsqueda de soluciones a problemas ejecutivos críticos, la gestión del cambio y la obtención de resultados. En su trabajo, la Dra. Smith se desempeña como coach, líder, agente de cambio estratégico, docente, motivadora y asesora de confianza. Como presidenta de CoachWorks International, entre sus clientes se incluyen empresas de la lista Fortune 500, así como otras organizaciones y organizaciones sin fines de lucro. La Dra. Smith posee una de las primeras certificaciones internacionales como coach con certificación de maestría. Es doctora en comportamiento organizacional y psicología, con una licenciatura en administración de empresas.