Interior

Una mañana, un grupo de amigos decide emprender una audaz excursión por el interior de Australia, sin guía. Siguen a una manada de ponis salvajes, pero antes de darse cuenta, desaparece cualquier rastro reconocible, y ahora están oficialmente perdidos en la sabana australiana. Un ataque de pánico se apodera del grupo al darse cuenta de que podrían pasar días antes de que los encuentren. Vestidos con pantalones caqui, camisetas, gorras y botas de montaña, deben encontrar la manera de lograr la sinergia del equipo y sobrevivir a las inclemencias del tiempo con solo las provisiones de la mochila y la ropa que llevan puesta.

Las simulaciones de entrenamiento de la Serie Aventura en Equipo HRDQ son una opción popular para el desarrollo de equipos. Son una forma eficaz de introducir el concepto de sinergia y ayudar a los miembros del equipo a desarrollar rápidamente habilidades esenciales para el proceso grupal, como la toma de decisiones por consenso, la resolución de problemas, la comunicación y la resolución de conflictos en un entorno de aprendizaje tranquilo.

Cada simulación de aventura de la Serie de Aventuras en Equipo de HRDQ comienza con un escenario lleno de suspense que desafía a los equipos a trabajar juntos para escapar del peligro con recursos limitados, y entre sí. Si bien la mayoría de las personas pueden estar tranquilas sabiendo que nunca se enfrentarán a estas situaciones de supervivencia, sí experimentan sentimientos similares de estrés y conflicto, propios de la vida cotidiana en una organización.

Outback es una simulación de trabajo en equipo que requiere que los participantes colaboren para sobrevivir con suministros limitados en la sabana australiana. Tras la introducción del escenario de supervivencia, se les reta a clasificar cuatro alternativas de respuesta inmediata y diez artículos para la mochila, primero individualmente y luego como equipo. Los participantes comparan sus puntuaciones de equipo con la mejor puntuación individual y el razonamiento de los expertos para determinar si lograron sinergia.

El taller de dos horas explora el concepto de sinergia y ayuda a los equipos a desarrollar habilidades esenciales para los procesos grupales, como la toma de decisiones y la comunicación interpersonal. El ejercicio también incluye una introducción a tres elementos de la sinergia, una técnica de resolución de problemas de cinco pasos, cuatro habilidades críticas para el mantenimiento del grupo y la importancia de la toma de decisiones por consenso.

Al finalizar este taller, los participantes:

• Descubra cómo desarrollar habilidades de resolución de problemas grupales mediante un proceso de cinco pasos.
• Aprenda técnicas para la resolución de conflictos en equipo.
• Comprenda cuatro técnicas para mejorar la comunicación.
• Descubra las ventajas de la toma de decisiones por consenso.
• Conozca los elementos críticos de la sinergia del equipo.

Outback puede utilizarse como herramienta de entrenamiento independiente o integrarse en un programa más completo de trabajo en equipo. También es eficaz como componente de programas de capacitación en resolución de problemas y toma de decisiones. Utilice esta simulación de supervivencia para:

• Ilustrar el concepto de sinergia de equipo.
• Dar a los equipos una oportunidad libre de amenazas para trabajar juntos.
• Ayude a los equipos a practicar la toma de decisiones por consenso.
• Mejorar las conductas de escucha activa, indagación y confrontación.
• Capacitar a los líderes de equipo en habilidades de facilitación de equipos.
• Abrir o cerrar una sesión de aprendizaje.

Guía del facilitador: Solicite una guía por capacitador
La Guía del Facilitador incluye información general, directrices administrativas, un esquema paso a paso del taller y ejemplos de materiales para los participantes. Los materiales del facilitador estarán disponibles como enlace de descarga digital en la confirmación de su pedido.

Guía para participantes, paquete de 5: Solicite un paquete para hasta cinco participantes
La Guía del participante incluye el escenario de aventura, puntuación sensible a la presión, información de fondo, hojas de trabajo del equipo y planificación de acciones.

El Equipo de Desarrollo de HRDQ crea soluciones de aprendizaje de habilidades blandas que ayudan a mejorar el rendimiento de individuos, equipos y organizaciones. En HRDQ, creemos que un enfoque experiencial es el mejor catalizador para el aprendizaje de adultos. Nuestro exclusivo Modelo de Aprendizaje Experiencial ha sido la base de nuestra labor durante más de 40 años. Combinamos lo mejor de la teoría del aprendizaje organizacional y métodos de facilitación de eficacia comprobada con una comprensión de los estilos de aprendizaje de adultos. Nuestra filosofía impulsa e inspira cambios duraderos.