Inteligencia Emocional y Social en Equipo (TESI)

Libera todo el potencial de tu equipo conInteligencia emocional y social en equipo(TESI). Esta herramienta de vanguardia mide directamente la inteligencia emocional y social de su equipo, proporcionando evaluaciones profundas que impulsan un crecimiento real. Mediante experiencias de aprendizaje especialmente diseñadas, TESI no solo evalúa, sino que también mejora activamente el rendimiento del equipo. Descubra y cultive los siete comportamientos esenciales que impulsan a los equipos de alto rendimiento. Al final, su equipo identificará objetivos claros y viables para la mejora de sus habilidades. Invierta en TESI y observe cómo su equipo alcanza el éxito como nunca antes.

TESI ofrece un conjunto único de herramientas para determinar y desarrollar la efectividad emocional de su equipo utilizando las siete dimensiones esenciales para un alto rendimiento. TESI está diseñado para brindarle la información más actualizada sobre la investigación en inteligencia emocional y social y describe el probado "Modelo de Equipo de Crecimiento Colaborativo" de los autores, que permite a los miembros del equipo evaluar su desempeño en las siete habilidades.

1) Identidad del equipo
2) Motivación
3) Conciencia emocional
4) Comunicación
5) Resolución de conflictos
6) Tolerancia al estrés
7) Estado de ánimo positivo

El TESI es el punto de partida para comprender la inteligencia emocional de un equipo. Cada miembro del equipo completa y califica la evaluación, y los resultados se compilan para crear una calificación general del equipo.

La finalización exitosa de este curso aumentará la capacidad de los participantes para:

• Gestione las emociones reconociendo cómo se conectan los pensamientos y las emociones.
• Mejore el autocontrol identificando señales físicas que indican que sus emociones pueden estar tomando el control.
• Descubra cómo la inteligencia emocional puede ayudarles a desarrollar relaciones más positivas en el trabajo y una perspectiva más optimista.
• Utilice una comunicación asertiva para expresar sus necesidades y sentimientos de forma adecuada.
• Utilice la inteligencia emocional para recuperarse de los reveses.

El TESI mide directamente la inteligencia emocional y social de un equipo. Para ello, examina a sus miembros mediante experiencias de aprendizaje diseñadas específicamente para ayudarles a mejorar su rendimiento. Este programa está diseñado para que los miembros del equipo y sus líderes evalúen sistemáticamente el rendimiento de su equipo y comprendan los siete comportamientos críticos necesarios para construir equipos de alto rendimiento. Al finalizar el taller, los miembros del equipo descubrirán uno o dos objetivos para mejorar sus habilidades.

Paquete de 5 libros de trabajo

Solicite un paquete para hasta cinco participantes. El Manual de Trabajo sirve como texto instructivo que guiará a los participantes en el taller de uno o medio día impartido por el facilitador que lidera esta iniciativa de desarrollo de equipos.

 Paquete de 5 encuestas

Solicite un paquete para hasta cinco participantes. La encuesta es útil para supervisar la calificación y la administración de la evaluación si no sabe quiénes serán los participantes antes del inicio de la clase o si sus alumnos no tienen fácil acceso a las computadoras. Incluye formularios autoadhesivos para la calificación, lo que facilita la tabulación manual.

Marcia Hugheses presidente de Collaborative Growth, LLC, una firma especializada en inteligencia emocional, liderazgo y desarrollo de equipos, y resolución de conflictos a través de conferencias magistrales, capacitación, coaching ejecutivo y diseño estratégico.

 James TerrellDesarrolla aplicaciones de IE y capacita a individuos, equipos en transición y alta gerencia para anticipar el cambio y responder a él de manera resiliente.