Vivimos en un mundo diverso y globalizado. Los equipos están compuestos por personas de diversos orígenes étnicos, socioeconómicos y religiosos. Algunas diferencias pueden ser evidentes, mientras que otras pueden ser imposibles de ver o percibir. Sin embargo, estas diferencias influyen en nuestra forma de interactuar con los demás, de trabajar, de ver el mundo y mucho más. Para trabajar eficazmente en equipos y organizaciones, es fundamental comprender y aceptar estas diferencias. Aquí es donde la formación en diversidad e inclusión cobra importancia.

Al explorar y debatir sobre la diversidad en el lugar de trabajo, se fomenta un entorno inclusivo, innovador y productivo. Los equipos diversos tienden a tener mejores habilidades para la toma de decisiones porque consideran múltiples puntos de vista, mayor innovación porque cada uno aporta algo único a su trabajo, y mayor compromiso y retención de empleados cuando se sienten valorados y aceptados. La capacitación en diversidad e inclusión fomenta un debate sobre la diversidad para fomentar un entorno más inclusivo.

Intensifique su formación en diversidad e inclusión destacando que trabajar en un equipo diverso es una gran ventaja. Haga hincapié en que la diversidad no siempre se aplica a las diferencias visuales. Cada persona del equipo es diversa a su manera, y comprender las diferencias que todos tenemos es lo que conduce a un mayor éxito personal y profesional.

A continuación, introduzca elDiversidad en miniaturaExplique cómo ayuda a los jugadores a tener conversaciones abiertas y honestas sobre la diversidad y cómo les permitirá comprender mejor a los demás. Entendemos que hablar de diversidad y sus complejidades puede ser difícil. Aquí hay algunas maneras de usar la herramienta eficazmente.Diversidad en miniaturasiendo sensible a los demás:

Consejo 1: Establezca reglas básicas

Antes de empezar a lanzar la pelota, sean honestos y compartan que las conversaciones sobre diversidad y prejuicios pueden ser difíciles. Como grupo, establezcan reglas básicas, como no hablar al mismo tiempo, escuchar atentamente lo que dice la otra persona y no realizar ataques personales.

Consejo 2: Qué hacer si la conversación se desvía

A pesar de establecer reglas básicas y enfatizar la importancia de la aceptación, a veces la conversación puede volverse emotiva. En ese caso, aquí hay algunos consejos para redirigir la conversación hacia un resultado más positivo:

1. Reconozca la emoción en la sala y comparta su gratitud por la honestidad de todos.
2. Restablezca las reglas básicas que todos establecieron.
3. Tómate un descanso y reagrúpate si las cosas empiezan a calentarse.
4. Haga preguntas abiertas sobre experiencias y sentimientos.
5. Comparte tu propia historia o experiencia personal tal y como se relaciona con esto.
6. Ofrezca continuar la discusión más adelante en una capacitación más estructurada sobre diversidad e inclusión.

Al jugar en equipos, los participantes aprenderán a hacer lo siguiente:

1. Critica ideas, no personas
2. Dejen de provocar ataques personales
3. Escuche y asegúrese de que todos se sientan escuchados y validados.
4. Aceptar estar en desacuerdo; estar en desacuerdo sin ser desagradable

¿Buscas una forma divertida y sencilla de romper el hielo y generar conversaciones significativas? Los Thumballs son una de las mejores actividades de colaboración para equipos. Simplemente lanza, atrapa y responde a la indicación que tienes debajo del pulgar: así de simple. Con temas atractivos e intuitivos, los Thumballs crean un ambiente relajado y sin estrés que dinamiza cualquier sesión de capacitación, fomenta la participación y hace que el aprendizaje sea más interactivo. Prepárate para convertir cada lanzamiento en una oportunidad para conectar, aprender y divertirse.

Mary Miller Pembleton, logopeda, creó Thumball™ para involucrar a sus estudiantes con dificultades de aprendizaje combinando actividades de habla con juegos de pelota. Tras un sueño que la inspiró a comercializar el producto, ella y su esposo Gregg desarrollaron y patentaron Thumball™, que ahora se utiliza para mejorar la comunicación y las habilidades sociales en diversos entornos. Su empresa, Answers In Motion, también personaliza Thumballs para HRDQ y otras empresas. El éxito del producto ha crecido con el aumento de la publicidad y las ventas, cumpliendo su visión de convertir Thumball™ en una marca reconocida.