Confianza: la prueba definitiva

La confianza es la base esencial de toda relación. En una organización, es fundamental; por ejemplo, confiamos en que nuestros supervisores velarán por nuestros intereses y en que nuestros compañeros de equipo completarán su parte del proyecto. Cuando las personas confían entre sí, la comunicación fluye, los conflictos se reducen y la colaboración aumenta. Últimamente, la confianza ha cobrado aún más importancia en el ámbito laboral, dadas tendencias como el trabajo compartido, el teletrabajo y los equipos virtuales. Por eso es crucial aprender a generar confianza en el entorno laboral. El concepto parece simple, pero ¿cómo se fomenta la confianza?

La falta de confianza se desarrolla con el tiempo, y reconstruirla también requiere tiempo. Por eso hemos desarrollado Trust: The Ultimate Test , un programa de capacitación integral respaldado por investigaciones científicas y expertos del sector. Nuestro programa te guiará a través de las mejores prácticas y maneras de generar confianza en los equipos y, en última instancia, impulsar el éxito de tu organización.

Confianza: La Prueba Definitiva es una herramienta eficaz para ayudar a los facilitadores a explorar cómo generar confianza en el entorno laboral, sin generar actitudes defensivas. Los participantes comprenderán su tendencia personal a confiar en los demás y cómo su comportamiento influye en la confianza, lo que en última instancia conduce a un equipo y un entorno laboral más colaborativo y de confianza.

A través de la evaluación de 24 ítems de Trust: The Ultimate Test y su conocimiento de las dimensiones de los comportamientos relacionados con la confianza, los participantes encuentran una comprensión más profunda de la confianza, que pueden aplicar a sus relaciones individuales, de equipo y organizacionales.

Al final, los participantes harán lo siguiente:

• Aprenda formas de generar confianza en los equipos.
• Identificar la tendencia individual a confiar.
• Comprender los factores que afectan la decisión de confiar.
• Descubra cuatro grupos de comportamiento que indican confianza.
• Aprenda a mejorar su nivel de confianza.
• Aprenda a generar confianza en los equipos.

Con este conocimiento, los participantes pueden trabajar activamente para mejorar su nivel de confianza, aumentando así la productividad y mejorando la capacidad de toma de decisiones.

Confianza: La Prueba Definitiva es adecuada tanto para individuos como para equipos. Esta evaluación es especialmente útil en las siguientes situaciones:

• Una o más relaciones de baja confianza están perjudicando la productividad de todo un equipo
• Quiere brindar entrenamiento intensivo e individualizado para líderes.
• Dos pares necesitan abordar la cuestión de la confianza en su relación.
• Desea evaluar la preparación para acuerdos laborales alternativos, como el teletrabajo.

El instrumento es eficaz cuando se utiliza como instrumento independiente y también como componente de un programa de capacitación más amplio.

Guía del facilitador

Solicite una guía por capacitador. La completa Guía del Facilitador incluye todo lo necesario para impartir Confianza: La Prueba Definitiva. Incluye información general, directrices administrativas, un esquema paso a paso del taller, la justificación de expertos, diseños de capacitación alternativos, una presentación de Microsoft PowerPoint y materiales de muestra para los participantes.

Evaluación en línea

Solicite una por participante. La evaluación en línea se administra a los participantes a través del Centro de Evaluación HRDQ e incluye informes personalizados, gráficos a todo color, información interpretativa, hojas de trabajo y planificación de acciones. Al finalizar, se entrega un informe detallado electrónicamente al facilitador/administrador.

Paquete de 5 evaluaciones de impresión

Solicite un paquete para hasta cinco participantes. La versión impresa es ideal para facilitadores que prefieren supervisar la calificación y la administración de la evaluación si desconocen quiénes serán los participantes antes del inicio de la clase o si sus alumnos no tienen fácil acceso a computadoras. Incluye formularios autoadhesivos para la calificación, lo que facilita la tabulación manual.

Programa de inicio rápido para capacitar a capacitadores (QST)

QST es una práctica sesión de coaching virtual de una hora para quienes se inician en este producto. Recibirás coaching personalizado e individual con un experto en la materia que te ayudará a ponerte al día con rapidez y precisión para que puedas incorporarte a la sesión presencial con confianza. Responderemos a todas tus preguntas sobre la facilitación del producto. Puedes añadir horas de coaching adicionales según sea necesario. Tu sesión de coaching puede ser por teléfono o videollamada, en el horario que elijas.

Los facilitadores también recibirán un Certificado de finalización de HRDQ por completar la sesión de inicio rápido.

Equipo de Investigación y Desarrollo de HRDQ
Nuestro proceso de desarrollo es la base de todos nuestros productos y servicios, ya sea que creemos instrumentos de aprendizaje listos para usar o intervenciones personalizadas. Además de contar con títulos avanzados, todos los miembros de nuestro equipo están capacitados en técnicas de investigación en ciencias del comportamiento y cuentan con experiencia práctica en salas de capacitación, por lo que puede tener la seguridad de que los productos que compra han sido desarrollados profesionalmente y probados científicamente.