4 types de méthodes de formation pour le lieu de travail
HRDQ StaffIl existe différentes méthodes de formation pour développer le potentiel de vos employés. Selon le sujet enseigné, certaines peuvent être plus efficaces que d'autres. Il est important de tenir compte du sujet et de l'équipe pour choisir la méthode de formation la plus adaptée. Pour faire le bon choix, découvrez ces quatre types de formation en entreprise.
- Responsabilité et obligation de rendre des comptes
- Responsabilisation des équipes
- Perception de la culture organisationnelle
Table des matières
- Formation aux compétences générales vs formation aux compétences techniques
- Types de méthodes de formation
- Voici les 4 principaux types de méthodes de formation pour enseigner à vos employés des compétences générales, des compétences techniques ou les deux.
- Formation dirigée par un instructeur
- Formation pratique
- Formation en ligne
- Simulations
- Démarrez une formation virtuelle avec HRDQ
Formation aux compétences générales vs formation aux compétences techniques
Tout d'abord, il est important de noter que, quelle que soit la méthode de formation utilisée, vous formerez toujours votre équipe soit en compétences techniques, soit en compétences générales . Les compétences générales incluent les qualités personnelles qui font un excellent employé, comme la responsabilité , une excellente intelligence émotionnelle , des compétences en supervision , etc. En revanche, les compétences techniques sont enseignables et mesurables, comme les compétences informatiques, mathématiques et graphiques.
Déterminer si vous prévoyez de former votre équipe aux compétences générales, aux compétences techniques ou aux deux peut vous aider à choisir les meilleures méthodes de formation à mettre en œuvre.
Voici les 4 types de méthodes de formation
1. Formation dirigée par un instructeur
Comme son nom l'indique, la formation dirigée par un instructeur nécessite qu'un enseignant guide les participants tout au long de la séance. Il adapte le rythme de la formation, diffuse l'information, guide les participants dans les activités, etc.
La formation avec instructeur peut se dérouler en ligne ou en présentiel. Ce type de formation est idéal pour aborder des sujets plus complexes, car un expert est présent pour répondre aux questions au fur et à mesure. De plus, comme l'instructeur contrôle le rythme du cours, il peut ralentir lorsque les participants ont besoin de plus de temps sur un sujet et accélérer sur les points que le groupe assimile rapidement.
Si vous avez besoin d’aide pour dispenser votre programme de formation dirigé par un instructeur, nos formateurs professionnels du HRDQ se feront un plaisir de vous aider !
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2. Formation pratique
Une autre méthode de formation courante est la formation pratique. Le plus souvent, cette méthode ne peut être utilisée qu'en présentiel. En effet, elle exige des participants qu'ils apprennent en effectuant des tâches physiques pertinentes pour leur travail.
Par exemple, un ouvrier à la chaîne pourrait lire des informations sur l'assemblage d'un produit, mais pourrait-il mettre facilement en pratique ce qu'il a lu ? Une meilleure technique d'apprentissage pourrait plutôt consister à lui permettre d'assembler physiquement le produit pour voir comment il fonctionne.
La formation pratique est idéale pour enseigner les compétences techniques nécessaires, mais n’est pas applicable pour enseigner les compétences générales.
3. Formation en ligne
La formation en ligne, aussi appelée e-learning, gagne en popularité. Ce mode d'apprentissage permet aux participants de suivre les sessions de formation individuellement et à leur propre rythme. Il se compose souvent d'un ensemble de modules que les participants doivent parcourir, comprenant divers guides d'information, jeux , activités et évaluations . Les participants ne peuvent souvent passer au module suivant qu'une fois le précédent terminé, ce qui leur permet de consacrer du temps à l'étude du contenu et de réaliser chaque activité ou évaluation avec satisfaction.
L'un des avantages de la formation en ligne est qu'elle permet aux utilisateurs de travailler sur des modules même sur des appareils mobiles. Que ce soit dans le métro ou au restaurant, ils peuvent profiter de ce temps libre pour apprendre et suivre les sessions de formation. Cependant, l'aide est moins facilement accessible avec la formation en ligne ; si un participant est bloqué sur un module, c'est à lui de trouver la solution.
4. Simulations
La formation par simulation est idéale pour préparer votre équipe à gérer diverses situations. Ce type d'apprentissage place les participants dans des situations réelles afin de mettre en évidence et de mettre en pratique les meilleures façons de réagir. La formation par simulation s'applique aussi bien aux compétences techniques qu'aux compétences générales.
Par exemple, un pilote peut suivre une formation par simulation avec un casque de réalité virtuelle pour apprendre la compétence technique de pilotage d'un avion en situation d'urgence. Vous pouvez également mettre en place une simulation pour apprendre aux participants à négocier en situation de stress, ce qui est une compétence non technique.
Démarrez une formation virtuelle avec HRDQ
Laquelle choisirez-vous pour votre type de méthode d'entraînement ?
Nous espérons que ces quatre types de formations en entreprise vous aideront à développer votre équipe. Si vous êtes prêt à doter vos employés des compétences nécessaires à leur réussite, commencez dès aujourd'hui avec HRDQ. Nos options de formation virtuelle permettent à vos employés de suivre des sessions et des ateliers où qu'ils soient. De plus, nous pouvons vous aider à concevoir un programme de formation adapté aux besoins spécifiques de votre équipe. Si vous êtes prêt à découvrir la puissance de la formation en ligne, découvrez nos cours virtuels pour commencer !
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