Qu'est-ce qu'une évaluation Berke ? Questions, FAQ, alternatives et plus encore
HRDQ StaffLors du processus de recrutement, les équipes de recrutement sont chargées de recueillir un maximum d'informations sur les capacités des candidats à occuper des postes spécifiques. Cela peut s'avérer complexe, car les méthodes traditionnelles de collecte d'informations – CV, lettres de motivation et entretiens – laissent souvent les équipes sans les informations souhaitées.
Non seulement les informations présentées sur ces plateformes sont limitées, mais des études ont révélé que 46 % des CV contiennent des mensonges et 78 % des déclarations trompeuses . Les lettres de motivation ne sont guère plus fiables que les CV, tandis que les entretiens ne sont pas de bons indicateurs de la performance d'un individu à un poste donné.
Pour ces raisons, les employeurs ont de plus en plus recours aux évaluations et aux tests pour recueillir des données et des informations sur les candidats lors du recrutement. L'objectivité apportée par les tests de pré-embauche peut contribuer à optimiser le processus de recrutement, permettant aux équipes de recrutement de prendre des décisions plus éclairées plus rapidement.
L'évaluation Berke est un test de pré-embauche utilisé par de nombreuses grandes entreprises. Dans ce guide, nous vous expliquerons tout ce que vous devez savoir sur les composants du test, les rapports qu'il génère, et bien plus encore.
- Identifie votre style de personnalité
- Améliore les compétences interpersonnelles
- Découvrez comment la personnalité influence le comportement
Table des matières
- Qu'est-ce qu'une évaluation Berke ?
- Comprendre la structure de l'évaluation Berke
- Quels types de questions apparaissent dans l’évaluation Berke ?
- FAQ sur l'évaluation Berke
- Combien de temps dure l’évaluation Berke ?
- À qui s’adresse l’évaluation Berke ?
- Quels rapports sont produits par une évaluation Berke ?
- Rapports d'adéquation à l'emploi
- Rapports Spotlight
- Rapports des participants à Berke
- Guides d'entretien
- Quelles entreprises utilisent l’évaluation Berke pour l’évaluation ?
- Alternatives au test d'évaluation Berke
Qu'est-ce qu'une évaluation Berke ?
Administré par Berke Assessment, le test d'évaluation Berke vise à prédire avec précision la performance professionnelle grâce à une évaluation psychométrique. Chaque organisation peut personnaliser ces évaluations en fonction de ses fonctions, de sa culture et de ses besoins spécifiques, lui permettant ainsi d'obtenir des informations ciblées.
Le test d'évaluation Berke contient deux types d'évaluations :
- Test de capacité cognitive
- Test de personnalité
La première partie de l'évaluation – le test d'aptitudes cognitives – porte sur la capacité du candidat à traiter des informations écrites, numériques et schématiques. Les résultats de cette partie permettent d'évaluer la maîtrise des compétences clés du candidat, notamment la pensée critique, la capacité à résoudre des problèmes et le souci du détail.
Le test de personnalité permet de mieux comprendre les motivations et les traits comportementaux des individus. Il peut aider les organisations à prendre des décisions de recrutement en tenant compte des informations sur la personnalité de chaque candidat et en déterminant son adéquation avec les valeurs et la culture organisationnelles.
Les tests d’évaluation Berke tentent de fournir une évaluation complète des compétences, des aptitudes et de la nature des candidats potentiels.
Comprendre la structure de l'évaluation Berke
Si les candidats doivent passer un test d'évaluation Berke, ils en seront généralement informés à l'avance. Cela leur permettra d'en savoir plus sur l'évaluation et de se préparer.
Les candidats doivent d'abord comprendre les deux sections principales du test et leurs objectifs. Il est important de noter que ces tests sont personnalisables par chaque organisation, ce qui signifie que le contenu et la longueur de chaque section peuvent varier considérablement.
Selon la manière dont une entreprise personnalise le cours, le test peut prendre au candidat seulement dix minutes ou jusqu'à une heure.
Test cognitif
Les tests cognitifs de Berke permettent d'évaluer de nombreuses compétences différentes chez chaque candidat. Concernant les aptitudes à la résolution de problèmes, ils évalueront les préférences et les aptitudes naturelles de chaque candidat.
Trois traits spécifiques sont testés dans le domaine de la résolution de problèmes, à savoir :
- Résolution logique de problèmes : La mesure dans laquelle un individu est capable d'aborder un problème complexe de manière analytique, successive et structurée
- Visualisation spatiale : La capacité d'un candidat à résoudre des problèmes spatiaux en visualisant des dimensions, en interagissant avec des objets 3D théoriques et en manipulant des diagrammes.
- Résolution rapide de problèmes : capacité d'un candidat à résoudre rapidement, intuitivement et avec précision des problèmes sous pression
Évaluations des compétences supplémentaires
Si une organisation estime que des évaluations supplémentaires sont nécessaires pour un rôle spécifique, des évaluations des compétences techniques et des tests d'intégrité sont également proposés via l'évaluation Berke.
Certaines des compétences techniques qui peuvent être testées à l’aide de cette évaluation comprennent :
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- Microsoft Powerpoint
- Gestion d'espèces
- HTML
- Dactylographie
- Service client
- Poids et mesures
- Mathématiques de base
- maîtrise de l'anglais
- Connaissances informatiques
Le test d'intégrité évalue l'attitude et l'éthique professionnelle d'un candidat. Les candidats peuvent obtenir une note faible ou élevée pour l'intégrité, qui mesure leur point de vue sur des questions d'éthique professionnelle, telles que l'honnêteté, l'assiduité et le vol.
Test de personnalité
L'objectif principal du test de personnalité de l'évaluation Berke est de découvrir comment les candidats interagissent avec les autres, les situations spécifiques et le monde en général. Le test explore sept traits de personnalité, et un profil de personnalité sera généré à partir des réponses du candidat aux questions de cette section.
Les sept traits de personnalité mesurés dans l'évaluation Berke sont :
- Adaptabilité : Une personne dont la capacité d'adaptation est faible est considérée comme plus indépendante, tandis qu'une personne dont la capacité d'adaptation est élevée est plus accommodante.
- Affirmation de soi : Les personnes qui ont un faible niveau d'affirmation de soi sont plus réservées, tandis que les personnes qui ont un niveau élevé d'affirmation de soi sont plus agressives.
- Intensité : Les individus à faible intensité sont plus détendus, tandis que les candidats à haute intensité sont plus énergiques
- Optimisme : Les candidats peu optimistes sont beaucoup plus sceptiques, tandis que ceux qui sont très optimistes ont des perspectives plus optimistes.
- Réactivité : les personnes qui obtiennent un faible score de réactivité sont plus calmes, tandis que celles qui obtiennent un score élevé de réactivité sont plus expressives
- Sociabilité : Les individus ayant un faible score de sociabilité sont plus orientés vers les tâches, tandis que les personnes très sociables sont plus orientées vers les gens
- Structure : Les candidats qui se classent bas sur le spectre de la structure sont plus flexibles, tandis que ceux qui se classent haut dans la structure sont plus à l'aise avec des règles strictes
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Quels types de questions apparaissent dans l’évaluation Berke ?
Les questions spécifiques d'une évaluation Berke varient selon la personnalisation choisie par l'organisation et les exigences du poste. Par exemple, les candidats à un poste donné peuvent se voir proposer des tests de compétences cognitives, des tests de compétences techniques et des tests de personnalité, tandis que les candidats à un autre poste peuvent être évalués uniquement sur leur personnalité et leur intégrité. Des questions individuelles peuvent être adaptées à un environnement de travail ou à un poste spécifique.
Les types de questions suivants se retrouvent dans les tests cognitifs :
- Identifier des collections de mots apparentés
- Compléter des phrases avec des mots manquants dans une liste de mots
- Questions numériques impliquant des mathématiques simples
- Être informé et se voir ensuite demander si les affirmations sont vraies, fausses ou inconnues en fonction de ces informations
- Questions qui demandent aux candidats de visualiser et de sélectionner le résultat correct lorsqu'ils sont confrontés à des objets 3D
- Questions spatiales impliquant la sélection de la forme suivante dans une série de formes
Lors du test de personnalité, les questions consistent à présenter une affirmation concernant une ligne de conduite ou un comportement, puis à demander aux participants d'indiquer s'ils sont d'accord ou non. Une série d'options peut également être présentée, que les participants sont invités à classer selon leurs préférences.
Pour le test de compétences techniques, les questions seront basées sur la compétence évaluée. Par exemple, les candidats au test de dactylographie disposeront de 30 secondes pour retranscrire un paragraphe spécifique. La précision de leur frappe et le nombre de mots qu'ils auront pu écrire dans ce délai seront pris en compte dans leur évaluation. Le contenu utilisé pour les tests de compétences techniques peut être spécifique à l'entreprise, par exemple à une étude de cas pertinente.
FAQ sur l'évaluation Berke
Choisir un test de pré-embauche à utiliser dans le cadre de votre processus d'embauche peut être un projet de grande envergure. Examinons donc certaines des questions fréquemment posées sur cette évaluation spécifique pour vous aider à comprendre si elle convient à votre organisation.
Combien de temps dure l’évaluation Berke ?
Étant donné que les entreprises peuvent personnaliser leurs évaluations Berke pour un rôle donné, le temps nécessaire pour les réaliser peut varier.
Les tests Berke les plus courts ne prendront que dix ou douze minutes, tandis que les évaluations les plus longues peuvent prendre de 55 minutes à une heure.
À qui s’adresse l’évaluation Berke ?
L'évaluation Berke est un test administré dans le cadre du processus de recrutement. Il s'agit d'une évaluation préalable à l'embauche qui permet d'évaluer les atouts individuels de chaque candidat et du vivier de talents dans son ensemble.
Les organisations utiliseront cette évaluation pour intégrer des informations objectives et fondées sur des données à leurs décisions de recrutement. L'utilisation de tests et d'évaluations comme l'évaluation Berke peut contribuer à rationaliser le processus de recrutement et à le rendre plus efficace et efficient.
Les employeurs prennent toujours un certain risque lorsqu’ils embauchent une nouvelle personne, mais ce type de test préalable à l’emploi peut aider à indiquer les performances futures potentielles des candidats dans des rôles spécifiques.
Les employés peuvent être confrontés à ce test immédiatement après avoir postulé à un poste en ligne, ou il peut être présenté beaucoup plus tard dans le processus d'embauche.
Quels rapports sont produits par une évaluation Berke ?
Plusieurs rapports d'évaluation sont produits après le passage du test par un candidat. Parmi ceux-ci figurent des rapports d'adéquation au poste, des rapports Spotlight, des rapports Berke et des guides d'entretien.
Rapports d'adéquation à l'emploi
Un rapport d'adéquation est généré une fois l'évaluation terminée. Si un rapport d'adéquation a déjà été créé, sa note apparaîtra à côté de son nom dans le compte Berke de l'employeur.
Les résultats d'évaluation d'un candidat potentiel seront présentés visuellement et comparés aux fourchettes cibles définies pour le poste auquel il a postulé. Une barre grise représentera ces fourchettes cibles pour chaque trait, tandis que des carrés noirs indiqueront où se situe le candidat dans cette fourchette.
Le rapport permet également d'indiquer si le candidat correspond ou non en utilisant une coche verte pour les correspondances solides, un X rouge pour une inadéquation significative et un point d'exclamation jaune pour un candidat qui correspond légèrement en fonction des résultats du score.
Rapports Spotlight
Les rapports Spotlight deviennent également disponibles une fois qu'un candidat a terminé son évaluation.
Ces rapports ne comparent pas le candidat à un poste spécifique, mais examinent plutôt l'individu et ses perspectives en tant qu'employé.
Rapports des participants à Berke
Le rapport du participant est non technique et positif ; il peut donc être partagé avec les participants à l'évaluation. Il peut servir de motivation pour la réalisation du devoir et s'avérer très utile pour la cohésion d'équipe et le coaching.
Ces rapports ne sont pas destinés à être utilisés par les responsables du recrutement, mais sont rédigés à l'intention du candidat lui-même.
Guides d'entretien
Le guide d'entretien d'adéquation au poste contient des explications supplémentaires concernant les traits qui ne correspondaient pas bien, aidant les responsables du recrutement à comprendre ce que cela pourrait signifier pour leur style de travail et leurs capacités.
Les guides d’entretien Spotlight proposeront des questions suggérées pour un entretien de suivi et d’autres sujets de discussion potentiels.
Quelles entreprises utilisent l’évaluation Berke pour l’évaluation ?
De nombreuses grandes entreprises utilisent l’évaluation Berke dans le cadre de leur processus de recrutement.
Parmi les exemples, on peut citer Milwaukee, DHL, Forward Air Transportation Services et Goodwill.
Alternatives au test d'évaluation Berke
Le test d'évaluation Berke n'est en aucun cas le seul test de pré-embauche disponible. Les outils d'évaluation du recrutement sont très variés, certains étant spécifiquement conçus pour des secteurs d'activité spécifiques, d'autres s'appuyant sur des principes philosophiques définissant les qualités qui font qu'un individu excelle dans son travail.
Par exemple, l'évaluation Athena est un autre test de pré-embauche qui évalue le jugement des candidats, partant du principe que les personnes dotées d'un bon jugement sont les plus efficaces dans leur travail. Adaface, quant à lui, est spécifiquement conçu pour le recrutement de profils dans le secteur des logiciels, tandis que Saberr est une évaluation qui permet aux employeurs d'évaluer l'adéquation culturelle potentielle des candidats.
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Avez-vous des questions sur l'évaluation Berke, ses alternatives ou tout autre sujet abordé dans cet article ? N'hésitez pas à nous laisser un commentaire ci-dessous et nous vous répondrons sous un jour ou deux ! Nous mettons un point d'honneur à répondre à chacun de vos commentaires et serons ravis de vous aider dans la mesure du possible.
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