La différence entre le comportement, la personnalité et le tempérament
HRDQ StaffLes évaluations psychométriques deviennent de plus en plus populaires dans le domaine des ressources humaines, où ces outils sont utilisés pour le développement du leadership, la gestion des talents, la planification de la relève et le recrutement.
Malgré la fréquence de ces types de tests, des termes comme personnalité, tempérament et comportement sont souvent utilisés de manière interchangeable, même s’il s’agit de concepts distincts mais interdépendants.
Quelle est exactement la différence entre comportement, personnalité et tempérament ? Comment notre compréhension de ces termes peut-elle influencer le leadership, le management et le recrutement ?
Décomposons la signification de chacun de ces termes et examinons en quoi ils diffèrent, ainsi que leurs points de chevauchement.
- Améliorer les compétences en communication
- Simple mais puissant
- Pratique et facile à faciliter
Table des matières
- Qu'est-ce que le tempérament ?
- Qu'est-ce que la personnalité ?
- Qu'est-ce que le comportement ?
- Quelle est la différence entre le comportement et la personnalité ?
- Quelle est la différence entre la personnalité et le tempérament ?
- Quelle est la différence entre le comportement et le tempérament ?
- Comprendre le caractère en relation avec la personnalité, le tempérament et le comportement
- Style de personnalité et leadership
Qu'est-ce que le tempérament ?
Le tempérament est le mot utilisé pour décrire la nature d'une personne – la combinaison de traits physiques, mentaux et émotionnels avec lesquels une personne est, pour la plupart, née.
On pense que le tempérament d'une personne est principalement influencé par la génétique. Selon une étude, entre 20 et 60 % de notre tempérament est héréditaire .
Cela étant dit, les facteurs environnementaux externes précoces peuvent avoir un impact sur le tempérament d’une personne.
La théorie dominante sur le tempérament établit quatre types distincts de tempéraments. Comprendre les dispositions individuelles est un domaine d'étude millénaire, Hippocrate ayant proposé que le comportement d'une personne soit déterminé par quatre « humeurs » corporelles.
Décomposons les quatre principaux types de tempérament.
Sanguine
Si vous avez déjà connu quelqu'un qui semble toujours voir le verre à moitié plein plutôt qu'à moitié vide, cette personne serait probablement classée comme ayant un tempérament sanguin.
Ces individus sont sociables et extravertis, pleins d’énergie et assez bavards.
Bien que les personnes optimistes soient souvent très actives, elles peuvent aussi être indécises et impulsives. Chez certaines personnes, cela peut les conduire à devenir accros à l'adrénaline ou à la recherche de sensations fortes. Dans les cas les plus extrêmes, les personnes optimistes peuvent être sujettes à la toxicomanie et à l'addiction.
Ce type de tempérament est connu sous différents noms, Adler catégorisant les individus sanguins comme socialement utiles, l'évaluation DISC les qualifiant d'influents/inspirants et Riemann qualifiant le groupe d'hystériques.
Colérique
Alors que les personnes optimistes sont extraverties et dynamiques, les personnes colériques sont affirmées et dominantes. Très performantes, elles sont fréquemment choisies pour diriger des équipes, que ce soit au travail ou à l'école.
Motivés et déterminés, les colériques sont très déterminés. Cependant, cela peut les rendre têtus et impatients. L'un des inconvénients potentiels de ce tempérament est leur propension à se concentrer sur l'atteinte de leurs objectifs au détriment d'autres aspects de la vie, comme le développement de relations et de liens sociaux.
Dans le système d'Adler, le tempérament colérique est dit « régnant ». Riemann le qualifie d'obsessionnel, tandis que l'évaluation DISC utilise le descripteur « dominant ».
Flegmatique
Une personne flegmatique est facile à vivre, empathique et décontractée. Patiente et fiable, elle est généralement très à l'aise dans une routine stable, voire monotone.
D'un autre côté, les personnes flegmatiques peuvent aussi paraître passives lors des conversations ou des interactions sociales. Souvent très motivées par l'évitement des conflits, ces personnes peuvent manquer des opportunités par manque d'assurance.
Adler donne le nom de « penchant » au tempérament flegmatique, tandis que Riemann appelle ce groupe « schizoïde », et l'évaluation DISC les catégorise comme « stables/soutenables ».
Mélancolique
Les personnes mélancoliques sont sensibles, réfléchies et réservées. Ce type d'individu peut être très utile au travail, car elles ont tendance à être méthodiques et analytiques.
Les personnes ayant ce type de tempérament ont tendance à préférer travailler seules et peuvent parfois avoir du mal à s'intégrer à une équipe. Bien qu'elles puissent exceller lorsque tout se passe bien, elles peuvent devenir anxieuses et maussades lorsque les événements ne se déroulent pas comme prévu.
Les personnes mélancoliques sont connues dans le système d'Adler comme évitantes, dans le système de Riemann comme déprimées et dans l'évaluation DISC comme consciencieuses/prudentes.
Qu'est-ce que la personnalité ?
La personnalité est l'ensemble des qualités ou caractéristiques qui forment le caractère distinctif d'un individu. Si la personnalité d'une personne est influencée par son tempérament, les traits de personnalité s'acquièrent au fil des ans.
Il existe de nombreuses théories différentes sur la formation de la personnalité, notamment l’influence de l’expérience, de la génétique et de l’environnement d’une personne.
Bien qu'il soit impossible de modifier son tempérament de naissance, la personnalité peut être modifiée en modifiant son comportement au fil du temps . Bien qu'il soit communément admis que la personnalité est figée dès l'enfance et immuable, des recherches récentes suggèrent que la plupart des individus connaissent une évolution de leur personnalité tout au long de leur vie.
Connaître son style de personnalité est essentiel pour adopter le style de communication le plus efficace. Cet article examine l'influence de la personnalité sur la communication et comment une meilleure connaissance de son style peut vous aider à améliorer votre style de communication.
Théories des types de personnalité
Diverses théories ont émergé au fil des ans pour aider à comprendre les différents types de personnalité typiques des individus. L'une d'elles est la théorie de Myers-Briggs, qui utilise quatre continuums pour identifier le type de personnalité d'une personne.
Ces continuums sont :
- Introversion-extraversion
- Pensée-sentiment
- Sensation-intuition
- Juger-percevoir
Seize types de personnalité potentiels peuvent émerger d'un test de personnalité Myers-Briggs. Parmi eux, on trouve : ESTJ (extraverti, perceptif, pensant et jugeant), INFP (introverti, intuitif, émotif et perceptif), ENFJ (extraverti, intuitif, émotif et jugeant) et ISTJ (introverti, perceptif, pensant et jugeant).
Une autre théorie décrit la personnalité en quatre catégories principales : type A, type B, type C et type D. Vous avez probablement entendu parler du concept de personne de « type A », mais les autres vous sont peut-être moins familières.
- Type A : Axé sur la réussite, perfectionniste, obsédé par le travail, compétitif, impatient, stressé, agressif.
- Type B : Flexible, d'humeur égale, patient, peu stressé, procrastinateur, adaptable.
- Type C : Perfectionniste, très consciencieux, a du mal à exprimer ses émotions.
- Type D : Irritable, triste, inquiet, pessimiste, manque de confiance en soi, craint le rejet, évite les situations sociales, paraît sombre et mélancolique.
Pour une analyse plus approfondie de certaines des différentes évaluations de personnalité, consultez ce guide qui compare les tests de personnalité Ennéagramme, Myers-Briggs et DISC.
Théories des traits de personnalité
Les théories des « types » de personnalité sont tombées en désuétude en psychologie, car elles ont suscité de nombreuses critiques au fil des ans. Certains affirment que les théories des traits de personnalité sont de meilleurs prédicteurs des troubles de la personnalité et que les théories des types sont trop limitées pour décrire l'ensemble de la personnalité humaine.
Le modèle des cinq facteurs est une théorie populaire des traits de personnalité. Il regroupe les traits de personnalité selon les catégories suivantes :
- Conscience (insouciante et extravagante vs. organisée et efficace)
- Ouverture à l'expérience (cohérente et prudente vs. curieuse et inventive)
- Agréabilité (critique et rationnelle vs. compatissante et amicale)
- Extraversion (réservé et solitaire vs. énergique et extraverti)
- Névrosisme (confiant et résilient vs nerveux et sensible)
Outre les théories des types et des traits de personnalité, il existe de nombreux autres concepts remarquables, notamment les théories psychodynamiques, les théories comportementales et les théories humanistes de la personnalité.
Les théories psychodynamiques, également appelées psychothérapies psychanalytiques, mettent l'accent sur l'importance des pulsions – en particulier inconscientes – et d'autres forces qui influencent le fonctionnement humain. Ces théories s'inspirent des idées de Sigmund Freud et incluent celles d' Erik Erikson , de Carl Jung et d'Anna Freud.
Les théories comportementales reposent sur l'idée que la personnalité d'une personne résulte de ses interactions avec son environnement. Selon ces théories, la personnalité d'une personne peut être prédite en identifiant et en reliant ses comportements et ses habitudes.
Les théories humanistes de la personnalité partent du principe que les individus naissent avec une pulsion innée de s'améliorer et que tous sont intrinsèquement bons. Plusieurs concepts notables ont émergé du mouvement humaniste, notamment la hiérarchie des besoins de Maslow et la thérapie centrée sur la personne.
À quoi ressemble la conscience professionnelle ? Voici huit excellents exemples d'organisation, de rigueur, de fiabilité et d'autres qualités associées à la conscience professionnelle.
Qu'est-ce que le comportement ?
Le comportement est la façon dont une personne se conduit ou agit. On pense que le comportement d'un individu est en partie influencé par le système nerveux et le système endocrinien, et que les organismes dotés de systèmes nerveux plus complexes sont plus à même d'adapter leur comportement en apprenant de nouvelles réponses.
Le terme comportement couvre un large éventail d’actions : tout, depuis la respiration et le clignement des yeux jusqu’à la politesse et le nettoyage après soi, sont des comportements.
En psychologie, les différents types de comportement humain sont généralement divisés en trois catégories : moléculaire et moral, manifeste et secret, et volontaire et involontaire.
- Moléculaire et moral : Les comportements moléculaires sont ceux qu'un individu adopte sans y penser, comme sursauter lorsqu'il croit qu'on lui lance quelque chose. Les comportements moraux résultent de la réflexion, comme répondre à une critique après y avoir réfléchi.
- Manifeste et dissimulé : Un comportement manifeste est une action perceptible à l'extérieur d'un individu, visible par les autres. Par exemple, faire du vélo ou nager sont considérés comme des comportements manifestes, tout comme manger et boire. Les comportements dissimulés, comme les schémas de pensée, ne sont pas visibles par les autres et se manifestent à l'intérieur de l'individu.
- Comportements volontaires et involontaires : Le comportement volontaire désigne les comportements sur lesquels un individu a le contrôle, comme marcher, parler et écrire. Les comportements involontaires, comme respirer et cligner des yeux, se produisent sans réflexion ni contrôle.
Quelle est la différence entre le comportement et la personnalité ?
Le comportement d'une personne peut être pris en compte dans la compréhension de sa personnalité, au même titre que ses pensées, ses sentiments et d'autres caractéristiques. Les schémas comportementaux d'une personne constituent une part importante de ce que l'on considère comme sa personnalité. Parallèlement, les tests et théories de personnalité sont souvent utilisés pour tenter d'expliquer et de prédire le comportement d'un individu.
La personnalité influence considérablement nos décisions et notre façon de réagir à notre environnement. On pense qu'elle nous pousse à agir de manière spécifique, dictant ainsi notre comportement dans certaines circonstances.
En même temps, notre personnalité ne se révèle pas seulement par notre comportement. Les interactions sociales, les relations intimes, les sentiments et les pensées, pour n'en citer que quelques-uns, sont également des lieux où notre personnalité s'exprime.
Quelle est la différence entre la personnalité et le tempérament ?
Le tempérament est quelque chose avec lequel vous naissez, tandis que la personnalité est quelque chose que vous développez progressivement au fil du temps.
Même si vous entendez les termes tempérament et personnalité utilisés de manière interchangeable, ils décrivent différents aspects d’un individu.
Parfois appelé disposition, le tempérament d’une personne est composé des traits physiques, mentaux et émotionnels innés avec lesquels elle est née.
La personnalité, quant à elle, implique des caractéristiques et des qualités qui s'acquièrent tout au long de la vie, telles que :
- Pensées
- Préférences
- Comportements
- Caractéristiques
- Croyances
- Intérêts
- Lecteurs
- Valeurs
- Capacités
- Modèles émotionnels
- Concept de soi
L'un des principaux facteurs qui distinguent la personnalité du tempérament est que le tempérament n'est pas influencé par l'expérience de vie, contrairement à la personnalité. En vieillissant, la personnalité continue de se développer et d'évoluer. Le tempérament, en revanche, reste le même tout au long de la vie.
Quelle est la différence entre le comportement et le tempérament ?
De nombreux facteurs influencent le comportement des gens, et le tempérament en fait partie.
On pourrait définir grossièrement le tempérament comme l’ensemble complet de nos tendances comportementales qui déterminent la façon dont nous réagissons aux choses qui se produisent autour de nous.
Comprendre le caractère en relation avec la personnalité, le tempérament et le comportement
Un autre concept souvent évoqué en lien avec la personnalité, le tempérament et le comportement est le caractère. Le caractère d'une personne se distingue de ces autres termes et représente ses convictions et attitudes morales, éthiques et sociales.
Les chercheurs et les experts ne sont pas encore parvenus à une conclusion définitive quant à savoir si le caractère d'une personne se développe par phases et à quel moment il commence à se développer. Certains affirment que le caractère commence à se développer dès qu'un individu est confronté à des défis environnementaux.
Le caractère peut être considéré comme un aspect de la personnalité d'une personne. Il peut avoir une influence significative sur certains aspects prédominants de la vie et a souvent un impact sur les choix de vie d'une personne.
Style de personnalité et leadership
Comprendre votre style de personnalité unique peut vous aider à améliorer vos interactions interpersonnelles et vos compétences relationnelles. En comprenant mieux l'influence de votre style de personnalité sur votre comportement, vous construisez des bases solides pour développer plusieurs compétences relationnelles essentielles, notamment le leadership, la communication, le travail d'équipe et l'encadrement.
Notre évaluation « Quel est mon style » fait partie de la suite de styles la plus vendue de HRDQ et constitue le complément parfait à un programme de formation au développement de la gestion.
Si vous avez des questions sur le comportement, la personnalité, le tempérament ou tout autre sujet abordé dans cet article, n'hésitez pas à laisser un commentaire ci-dessous ; nous vous répondrons sous un jour ou deux ! Nous faisons de notre mieux pour répondre à chaque commentaire et nous serions ravis de vous aider.
- Améliorer les compétences en communication
- Simple mais puissant
- Pratique et facile à faciliter
2 commentaires
@Pravin We’re glad you enjoyed the post!
Good clarity and indepth