Jeux de diversité sur le lieu de travail
HRDQ StaffAccueillir la diversité et promouvoir l'inclusion au travail devrait être une priorité absolue. C'est même essentiel pour bâtir une culture d'entreprise positive et tolérante. Une équipe diversifiée a un impact positif sur la créativité, l'innovation, l'adaptabilité, la prise de décision, l'engagement des employés et la réussite globale de l'organisation. Si vous êtes prêt à vous concentrer sur ce sujet important et à former une équipe plus tolérante et diversifiée, un excellent point de départ est d'utiliser des jeux sur la diversité en milieu de travail. Ces jeux sont une excellente activité de cohésion d'équipe qui encourage les échanges sur ce sujet important. Voici quelques jeux sur la diversité de HRDQ et d'autres activités d'inclusion qui peuvent servir d'excellents brise-glaces ou de dynamiseurs lors de vos formations sur la diversité.
HRDQ propose une large sélection de supports de formation sur la diversité et l'inclusion, allant des évaluations aux ateliers complets, en passant par les jeux et bien plus encore. Consultez dès aujourd'hui notre formation complète sur la diversité !
Pourquoi la diversité est importante sur le lieu de travail
Au-delà des principes fondamentaux de respect et d’égalité, la création d’une culture d’entreprise qui accepte pleinement la diversité est nécessaire pour diverses raisons :
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Respect. Avant tout, chaque employé mérite le même respect, quelle que soit son origine. Vous devez exiger de vos employés qu'ils se traitent d'égal à égal afin de favoriser un environnement de travail serein, d'éliminer les idées fausses et de promouvoir des comportements positifs.
communication . - Découvrez de nouvelles solutions. Les organisations performantes savent que les solutions créatives naissent souvent de la collaboration avec des personnes d'horizons différents ; des équipes diversifiées prennent souvent de meilleures décisions. Exploiter les perspectives variées de personnes uniques contribuera à l'épanouissement de vos équipes et à l'élimination de la pensée de groupe.
- Améliorer la rétention des employés. Une main-d'œuvre diversifiée rassemble des personnes aux perspectives, aux parcours et aux expériences variés. Cette diversité de pensée favorise la créativité et l'innovation, car les employés abordent les défis et la résolution des problèmes sous des angles différents.
Jeux de diversité du HRDQ
Maintenant que vous savez pourquoi la diversité est importante en entreprise, découvrez ces jeux sur la diversité proposés par HRDQ. Ces jeux constituent une façon ludique et stimulante de familiariser vos employés avec ce sujet important et de les encourager à partager leurs idées.
La diversité fonctionne
Dites adieu aux supports de formation ennuyeux et impersonnels et découvrez ce jeu ludique et interactif sur la diversité ! Diversity Works vise à impliquer activement les apprenants adultes grâce à des activités en station adaptées à leurs préférences d'apprentissage, leurs styles d'interaction et leurs choix technologiques. Combinant des éléments expérientiels, sociaux et émotionnels, ce modèle d'apprentissage encourage l'exploration et l'assimilation de nouvelles idées liées à l'inclusion et à la diversité.
Pour jouer à Diversity Works, des stations sont installées dans la salle, chacune proposant une activité d'apprentissage différente. Les joueurs peuvent choisir la station à laquelle ils souhaitent participer, mais chacune d'elles couvre l'un des trois principaux objectifs d'apprentissage suivants :
- Communication. Les participants apprendront à communiquer entre eux dans le respect des différences culturelles.
- Se comprendre soi-même. Les employés doivent comprendre ce qui les rend uniques afin de pouvoir élargir leurs perspectives.
- Comprendre les autres. Être capable de reconnaître et de respecter les différences de chacun est essentiel pour créer un environnement de travail positif et cohésif.
En travaillant individuellement, en binôme ou en groupe, les apprenants s'attaqueront aux différentes activités de compétition, de résolution de problèmes et de réflexion proposées aux stations. Une fois terminées, chacun se réunira pour discuter de ses apprentissages et participer à un jeu de société final sur la diversité et l'inclusion. Diversity Works peut être joué jusqu'à 25 personnes, ce qui en fait une activité de diversité précieuse pour les équipes.
Diversité Thumball
Les Thumballs sont un excellent moyen de briser la glace et d'engager la conversation, ajoutant un attrait universel et de l'énergie à toute session de formation. Lancez la discussion sur la diversité grâce au jeu de formation Diversity Thumball . Sur chaque panneau de la balle, une invite réfléchie est conçue pour susciter la discussion.
Voici comment jouer :
- Lance la balle.
- Demandez à la personne avec la balle de répondre à l’ invite sur laquelle son pouce atterrit lorsqu’elle l’attrape.
- Continuez à lancer la balle dans la salle , en répondant aux questions au fur et à mesure, jusqu'à ce que chaque apprenant ait participé.
Ce jeu est un excellent moyen d'aborder divers sujets délicats dans un environnement détendu. Parmi les principaux thèmes abordés en matière de diversité, on trouve :
- Écouter et répondre de manière à valider et à faire en sorte que les autres se sentent entendus
- Comment critiquer les idées, pas les personnes
- Accepter respectueusement d'être en désaccord
- Mettre fin aux attaques personnelles inutiles
À la fin de ce jeu sur la diversité, les participants auront une meilleure connaissance de leurs collègues et une solide introduction à l’accueil de la diversité.
Jeux de formation à la diversité à faire soi-même
Il est toujours préférable d'utiliser des supports de formation testés et éprouvés. Cependant, si vous souhaitez tester vous-même des jeux de formation à la diversité, envisagez les options suivantes :
Le pouvoir des fleurs
Pour ce jeu amusant sur la diversité sur le lieu de travail, suivez les étapes suivantes :
- Divisez les participants en groupes de quatre à dix.
- Donnez-leur des fournitures d’art , notamment une grande feuille de papier et des marqueurs.
- Demandez-leur de dessiner une grande fleur avec un centre circulaire et des pétales. Il doit y avoir autant de pétales que de membres du groupe.
- Demandez à chaque membre de l'équipe de remplir un pétale avec une qualité qui lui est propre. Déconseillez d'inclure des qualités liées à l'apparence physique.
- Au milieu du follower, demandez aux participants d’écrire une qualité que chaque membre de l’équipe a en commun.
- Réunissez-vous pour une discussion de groupe. Chaque groupe peut présenter sa fleur et discuter des similitudes et des différences qu'il a découvertes.
Je suis, mais je ne suis pas
Le jeu « Je Suis, Mais Je Ne Suis Pas » s'attaque directement aux idées reçues. Voici comment jouer :
- Fournissez à chaque participant une feuille de papier et un instrument d’écriture.
- Demandez-leur de créer deux colonnes , l’une intitulée « Je suis » et l’autre intitulée « Mais je ne suis pas ».
- Demandez-leur de compléter les colonnes avec des affirmations vraies sur eux-mêmes. Par exemple, quelqu'un pourrait écrire : « Je suis un homme, mais je ne suis pas dénué d'émotions. » Ou « Je suis une femme, mais je ne suis pas faible. »
- Demandez aux participants de donner volontairement leurs réponses pour lancer une grande discussion sur la diversité.
Les réponses peuvent être très personnelles ; il est donc crucial de les aborder avec sensibilité et bienveillance lorsque les personnes expriment leur volonté de partager. Comprendre le caractère personnel de ces réponses souligne l'importance de créer un environnement sûr et encourageant, où chacun se sent respecté et à l'aise pour s'ouvrir.
Promouvoir la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail avec HRDQ
Ces jeux sur la diversité en milieu professionnel constituent une excellente introduction à ce sujet important. Si vous êtes prêt à aller plus loin pour améliorer et accueillir la diversité, explorez l'ensemble des formations Diversité et Inclusion de HRDQ. Pour constater un réel changement, vous devez approfondir le développement d'une culture d'entreprise plus ouverte. Nos consultants en formation sont là pour vous fournir les outils nécessaires pour promouvoir et encourager la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail.
