Évaluations de personnalité Ennéagramme, Myers-Briggs (MBTI) et DISC
HRDQ StaffLes évaluations de personnalité sont des outils formidables pour accroître la connaissance de soi, identifier ses forces et ses faiblesses et comprendre ses interactions. Les évaluations de personnalité Ennéagramme, Myers-Briggs (MBTI) et DISC sont les trois plus connues et acceptées aujourd'hui, mais il est important de comprendre leurs différences. Chacune d'elles a un objectif différent et utilise des mesures uniques qui guident ses résultats.
La suite Style HRDQ est une collection d'évaluations de la personnalité et des styles de travail, ainsi que d'outils de formation, qui éclairent les aspects clés de la vie en entreprise. Découvrez la suite Style dès aujourd'hui !
Qu’est-ce que l’évaluation de personnalité de l’Ennéagramme ?
L'évaluation de la personnalité de l'Ennéagramme détermine le type de personnalité en identifiant le principal facteur de motivation d'un individu à travers l'une des trois valeurs fondamentales :
- La tête
- Le cœur
- L'esprit
Il existe neuf catégories de personnalités, chacune combinant différemment l'utilisation de la tête, du cœur et de l'esprit. Les types de personnalité sont décrits de manière holistique, offrant un aperçu général de leurs caractéristiques déterminantes.
En fin de compte, l'Ennéagramme nous révèle lesquelles de ces motivations ou valeurs fondamentales façonnent notre vision du monde, guident nos comportements et influencent nos interactions avec notre entourage. La théorie est que les principales valeurs fondamentales acquises par l'éducation, et non par la nature, expliquent nos actions.
Qu'est-ce que l'évaluation de personnalité Myers-Briggs (MBTI) ?
L'évaluation de personnalité Myers-Briggs détermine le type de personnalité en identifiant les préférences d'un individu dans quatre catégories :
- Comment ils interagissent avec le monde . Les individus ont tendance à être soit introvertis (I), soit extravertis (E).
- Comment ils traitent l'information . Les individus ont tendance à privilégier la perception (S) ou l'intuition (N).
- Comment ils prennent des décisions . Les gens ont tendance à privilégier la pensée (V) ou le sentiment (F).
- Comment ils nécessitent une structure . Les gens ont tendance à juger (J) ou à percevoir (P).
Il existe seize catégories de personnalité, chacune contenant une combinaison de lettres différente indiquant les préférences (par exemple, ENFJ, ISTJ). Les résultats sont présentés sous forme d'analyse de chaque lettre reçue, montrant l'influence de vos préférences sous différents angles et dans diverses situations.
L'évaluation de la personnalité Myers-Briggs résume la personnalité à une question de préférences. Elle ne mesure ni les traits de caractère, ni les aptitudes, ni le caractère. En fin de compte, les résultats décrivent la nature d'une personne. Par conséquent, la théorie suggère que c'est la nature d'une personne qui guide nos interactions et notre perception du monde.
Qu'est-ce que l'évaluation de personnalité DISC ?
L'évaluation de personnalité DISC détermine le type de personnalité en identifiant l'expression comportementale des émotions d'un individu, qui se divise en quatre styles principaux :
- Domination (D) . Ceux qui incarnent ce style se concentrent sur les résultats, sont motivés par la compétition et respirent la confiance.
- Influence (I). Les personnes qui incarnent ce style sont des individus ouverts qui valorisent les relations et mettent l'accent sur la persuasion et l'influence.
- Stabilité (S) . Ceux qui incarnent ce style sont des individus très fiables qui valorisent la sincérité et la coopération.
- Conscience (C) . Ceux qui incarnent ce style se concentrent principalement sur la compétence, la précision, la qualité et l'expertise.
Les résultats révéleront où vous vous situez par rapport aux quatre styles d'expression comportementale, notamment celui qui est le plus marquant dans votre personnalité. Chaque individu est une combinaison de chaque style. En général, les styles représentent les différences fondamentales entre les individus.
L'objectif de l'évaluation de personnalité DISC est de cerner vos réactions les plus probables face à certaines situations. La théorie suggère que notre façon de réagir au monde est une combinaison d'inné et d'acquis. Nous sommes fondamentalement programmés pour réagir d'une certaine manière, mais nous nous adaptons à notre environnement selon les besoins.
Notez également que ce test particulier a été conçu pour être utilisé spécifiquement au sein des organisations et des entreprises.
Résumer les différences
Comme vous pouvez le voir, chaque test varie en termes de :
- Ce qu'il utilise pour mesurer la personnalité
- Ce que révèlent réellement les résultats
- Les théories sous-jacentes sur la nature contre la nature qui servent de base à l'évaluation
Comprendre ces variations est essentiel pour trouver les réponses que vous recherchez en effectuant une évaluation de personnalité.
Plus d'évaluations de personnalité de HRDQ
Nous espérons que vous comprenez la différence entre les tests de personnalité Ennéagramme, Myers-Briggs (MBTI) et DISC. Si vous cherchez des outils d'évaluation de la personnalité pour améliorer votre équipe, explorez notre collection complète de la HRDQ Style Suite. Que vous souhaitiez vous concentrer sur des compétences générales spécifiques ou améliorer votre équipe dans son ensemble, notre bibliothèque virtuelle contient tout ce dont vous avez besoin pour permettre à vos collaborateurs de s'épanouir au travail.
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