Outils essentiels d'évaluation du style de travail
HRDQ StaffLe style de travail d'une personne englobe les comportements et les traits de caractère qui influencent sa performance et ses interactions avec les autres. Chez HRDQ, nous proposons une gamme complète d'outils d'évaluation du style de travail pour évaluer ces caractéristiques chez vos employés et identifier les pistes d'amélioration. Explorez les évaluations du style de travail proposées par HRDQ ci-dessous pour trouver celle qui vous convient. Découvrez également la suite complète HRDQ Style pour découvrir encore plus d'évaluations, d'ateliers et de supports de formation.
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Style de personnalité au travail
La première évaluation à réaliser est le Style de personnalité au travail . Cette évaluation identifie quatre principaux types de personnalité : direct, dynamique, systématique et attentionné. Chaque type possède trois facteurs déterminants qui guident les actions, les décisions et l'approche de la vie d'un individu. Comprendre comment nous travaillons selon ces principes nous permet de mieux exprimer nos besoins et de nouer des relations saines et productives au bureau.
Quel est mon style horaire
Évaluez le style de gestion du temps de votre équipe grâce à « Quel est mon style de temps » . Chacun apprendra à exploiter son type de personnalité pour optimiser son temps et minimiser ses faiblesses. Cette évaluation permet également aux employés de collaborer avec d'autres membres de l'équipe qui priorisent leur temps différemment.
Quel est mon style de communication ?
Plongez dans un atelier expérientiel d'une demi-journée pour devenir un communicateur efficace grâce à ce programme de formation complet. Comme son nom l'indique, « Quel est mon style de communication ? » comprend une évaluation. Identifie le style de communication d'un individu et ses caractéristiques. Les participants découvriront ensuite l'influence de leur style sur la communication, apprendront à identifier les styles de communication des autres et identifieront des moyens d'adapter leur style pour transmettre efficacement l'information.
Quel est le style des membres de mon équipe
« Quel est le style de mon équipe » est une excellente évaluation pour le team building . Les employés prendront conscience de leurs interactions au sein de l'équipe et de la façon dont les autres les perçoivent. Combiner ces deux réflexions permet de mieux comprendre ses comportements et de les améliorer afin d'améliorer la coopération avec ses collègues.
Profil de style de négociation
Vos employés sont-ils amenés à négocier au quotidien ? Si oui, le Profil des styles de négociation est un atelier d'évaluation et de formation performant pour améliorer leurs compétences. Il existe cinq styles de négociation : la défaite, l'accommodation, la collaboration, le retrait et le compromis. Les participants découvriront leur style ainsi que les forces et les faiblesses de chaque type. Une fois la formation terminée, ils seront capables d'adopter une approche gagnant-gagnant en négociation et d'élaborer un plan d'action pour continuer à s'améliorer.
Inventaire des styles de résolution de problèmes
Chaque superviseur devrait envisager d'utiliser l' Inventaire des styles de résolution de problèmes . Une courte évaluation sera réalisée pour vous et votre équipe. Les résultats indiquent votre profil de résolution de problèmes préféré, à vous et à votre équipe. Vous pouvez utiliser ces données pour comparer les techniques de résolution de problèmes que vous utilisez actuellement et les méthodes les plus efficaces pour vos managers.
Quel est mon style de coaching
Les dirigeants doivent apprendre à coacher et à encourager leurs équipes pour obtenir les meilleurs résultats. C'est là qu'intervient « Quel est mon style de coaching » . Cette évaluation et cet atelier aident les participants à prendre conscience de leurs schémas comportementaux, à acquérir des compétences pour adapter leur comportement aux autres et à identifier les techniques clés pour établir des relations. À l'issue de l'atelier, les participants disposeront d'un plan d'action concret pour appliquer les connaissances acquises en milieu professionnel.
Quel est mon style de leadership
Un autre excellent atelier d'évaluation et de formation du style de travail pour les cadres supérieurs est « Quel est mon style de leadership ». Ce programme adopte une approche globale du leadership en identifiant les forces et les faiblesses des participants en tant que supérieurs et en leur fournissant les compétences nécessaires pour affiner leur style et interagir plus efficacement avec leur équipe. Ce cours offre un excellent aperçu aux dirigeants, qu'ils soient débutants ou expérimentés.
Plus d'évaluations et de supports de formation de HRDQ
Pour découvrir d'autres outils essentiels d'évaluation du style de travail de HRDQ, explorez notre collection complète de la HRDQ Style Suite. Cette bibliothèque virtuelle regorge d'évaluations du style de personnalité faciles à utiliser, qui peuvent contribuer à améliorer de nombreux aspects de la vie en entreprise.
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