Quatre types de styles d’apprentissage : quel type êtes-vous ?
HRDQ StaffNous apprenons chaque jour quelque chose de nouveau. Mais apprenons-nous vraiment de manière à mieux retenir l'information ? Et nous plaçons-nous dans des situations qui correspondent à nos besoins d'apprentissage ? Si vous ne connaissez pas votre méthode d'apprentissage préférée, la réponse est probablement « non ». Nous avons présenté ci-dessous quatre types de styles d'apprentissage et leurs différences afin que vous puissiez identifier celui qui vous correspond. Ces connaissances vous permettront de mieux comprendre vos préférences d'apprentissage et de tirer le meilleur parti de votre formation et de vos autres projets éducatifs.
- Identifiez votre style d'apprentissage
- Maximiser les points forts de l'apprentissage
- Élargir la gamme de styles d'apprentissage
Table des matières
Une introduction aux styles d'apprentissage
Avant de se plonger dans un style d'apprentissage spécifique, il est essentiel d'en comprendre les origines. Les styles d'apprentissage présentés ici ont été développés par Peter Honey et Alan Mumford, spécialistes reconnus de l'apprentissage. Ces styles s'évaluent en examinant les tendances comportementales générales, et non les croyances perçues. Honey et Mumford suggèrent que capitaliser sur ses préférences naturelles est la clé pour libérer son potentiel d'apprentissage. Cependant, pour être un apprenant véritablement efficace, il est préférable de posséder également des compétences dans chacun des autres styles.
Honey et Mumford suggèrent également qu’une compréhension approfondie de votre style d’apprentissage vous permet de faire ce qui suit :
- Accroître la sensibilisation aux compétences et aux processus d'apprentissage
- Augmentez le nombre d'expériences dont vous bénéficiez
- Comprendre les opportunités qui correspondent le mieux à vos besoins d'apprentissage
Maintenant, explorons les quatre principaux styles d’apprentissage !
Activiste
Les personnes qui incarnent le style d'apprentissage activiste doivent se mettre à l'œuvre pour bien saisir un nouveau concept. Elles assimilent mieux l'information en faisant plutôt qu'en observant et font souvent preuve d'une grande ouverture d'esprit lorsqu'elles abordent de nouveaux sujets. En fait, elles ont tendance à s'immerger avec enthousiasme dans le processus d'apprentissage, laissant de côté leurs préjugés. Les activistes sont des personnes plutôt optimistes, généralement prêtes à accepter le changement. Parmi les activités qui les passionnent, on trouve la résolution de problèmes , la compétition, les discussions de groupe et le brainstorming.
Cependant, le style d'apprentissage activiste présente également des faiblesses. Premièrement, ils ont tendance à agir de manière sporadique et irréfléchie, par soif d'apprendre. Ils prennent souvent des risques inutiles et se précipitent sur les tâches sans préparation approfondie.
Pragmatiste
Pour que les personnes pragmatiques puissent retenir l'information, elles doivent comprendre comment celle-ci s'applique au monde réel. Elles estiment que la pratique est inutile et inintéressante si elles ne peuvent pas la mettre en pratique. Les pragmatiques trouvent peu d'utilité aux concepts abstraits. Ils préfèrent expérimenter de nouvelles méthodes et idées pour vérifier leur efficacité. De plus, ils apprennent mieux lorsqu'ils ont suffisamment de temps pour réfléchir à la manière d'appliquer le sujet dans la réalité.
Concernant leurs faiblesses, les pragmatistes rejettent volontiers les informations qu'ils jugent inapplicables. Ils s'en tiennent souvent à la première réponse qu'ils trouvent à un problème, au lieu d'explorer toutes les possibilités. Ils sont également très impatients lorsqu'il s'agit de spéculer en groupe et de parler pour le plaisir de discuter.
Réflecteur
Les personnes ayant un style d'apprentissage « Réflecteur » privilégient l'observation. Plutôt que de se lancer dans l'action, elles prennent du recul et observent les situations sous différents angles, recueillant des données et tirant des conclusions au fur et à mesure. Elles aiment passer du temps à réfléchir aux informations et à analyser ce qu'elles ont appris grâce à leurs observations. Parmi les méthodes d'apprentissage qu'elles apprécient, on trouve le feedback, l'auto-analyse, les questionnaires et le coaching .
Les Réflecteurs évitent à tout prix toute participation directe ; contrairement aux activistes, ils n'aiment pas se salir les mains. Ils ne prennent pas de risques, mais ont plutôt tendance à être excessivement prudents et calculateurs. De plus, il leur faut souvent beaucoup de temps avant de se forger une opinion ou de prendre une décision, car ils doivent analyser tous les faits qu'ils ont recueillis.
Théoricien
Les personnes ayant un style d'apprentissage théoricien se demandent toujours « pourquoi ». Elles souhaitent comprendre la théorie derrière les actions pour donner du sens à un nouveau concept. Elles s'appuient fortement sur des modèles, des faits et des idées pour les motiver tout au long du processus d'apprentissage. Les théoriciens aiment analyser et synthétiser de nouvelles informations pour créer de nouvelles « théories » systématiques.
L'inconvénient de ce style d'apprentissage est que les théoriciens ont une capacité limitée à la pensée latérale ; autrement dit, ils ne sont pas très doués pour trouver des solutions créatives ou des problèmes sous un angle différent. Ils nient tout ce qui semble subjectif et, pour eux, les solutions doivent être présentées comme des « impératifs ». Les théoriciens sont également très intolérants au changement et à l'ambiguïté.
Améliorez vos compétences d'apprentissage avec HRDQ
Nous espérons que vous avez apprécié découvrir ces quatre types de styles d'apprentissage ! Si vous ne savez pas exactement lequel vous correspondez, le questionnaire sur les styles d'apprentissage vous permettra de déterminer votre style précis. Pour découvrir d'autres façons d'améliorer vos compétences d'apprentissage, explorez la collection complète de ressources d'apprentissage HRDQ ! Nos consultants en formation vous donneront, à vous et à votre équipe, les outils nécessaires pour vous épanouir et mieux retenir l'information. Commencez à développer votre équipe dès aujourd'hui !
