Idées de formation en ligne : brise-glace virtuels
Bradford R. GlaserDe nos jours, il est de plus en plus courant de travailler en équipes dispersées et distantes via Zoom ou d'autres plateformes en ligne. Cela peut compliquer la connaissance mutuelle et la collaboration en équipe. Cela complique également la mise en place de formations, car de nouveaux enjeux comme la participation, l'engagement, la connectivité, etc., apparaissent. Pour remédier à ce problème, les brise-glaces sont une façon amusante de préparer vos participants, d'engager une discussion informelle et de lancer votre formation. Mais vous vous demandez peut-être quels types d'activités brise-glace fonctionnent le mieux dans un environnement virtuel. Pensez à mettre en œuvre les idées suivantes pour brise-glace de formation en ligne. Ces brise-glaces virtuels lanceront la conversation et donneront le ton pour le reste de votre session !
- Définir les objectifs de la présentation
- Impliquer le public
- Utiliser des aides visuelles
Table des matières
Deux vérités, un mensonge
Comme son nom l'indique, ce brise-glace consiste à formuler trois affirmations : deux vraies et une mensongère. L'objectif est que les autres participants identifient l'affirmation mensongère. C'est une excellente activité qui permet au groupe de mieux se connaître et aux participants d'exprimer leurs sentiments d'appartenance. Voici comment mettre en œuvre ce brise-glace lors de votre session de formation virtuelle :
- Annoncez le jeu à vos participants et donnez-leur les consignes.
- Donnez-leur quelques minutes pour réfléchir à leurs réponses.
- Choisissez la première personne à aller révéler ses deux vérités et un mensonge.
- Si vous utilisez des webcams , les participants peuvent annoncer et répondre verbalement aux déclarations.
- Si vous n'utilisez pas de webcams , demandez-leur de taper leurs déclarations dans la fonction de chat.
- Continuez jusqu'à ce que tout le monde ait partagé !
Anecdotes
Mettez les connaissances de vos apprenants à l'épreuve grâce à l'un des brise-glaces virtuels les plus simples à mettre en œuvre : les quiz. Vous pouvez formuler vos questions sur le thème de votre formation, l'histoire de l'entreprise ou un autre sujet.
Pour utiliser des questions-réponses lors d'une réunion virtuelle, vous pouvez utiliser la fonction de sondage commune à la plupart des plateformes d'appel vidéo en ligne, ou vous pouvez utiliser d'autres ressources en ligne, telles que Kahoot, et partager votre écran afin que les participants puissent voir la question.
Quelle que soit votre décision, nous vous recommandons de présenter la question, de demander aux participants de répondre au sondage, puis de dévoiler les résultats dès leur arrivée. Ensuite, chacun pourra en discuter ensemble. Poursuivez vos questions et discutez des réponses pour enchaîner avec vos autres contenus de formation.
Analyse abstraite
L'analyse abstraite est un excellent moyen de briser la glace et de révéler les modes de pensée de vos participants, et ceux qui partagent leurs points de vue. Voici comment commencer :
- Rassemblez une liste de concepts ou de photos . Là encore, c'est à vous de décider si vous souhaitez qu'ils soient en lien avec le sujet de votre formation ou non.
- Révélez les concepts ou les photos un par un.
- Pour chaque concept ou photo, demandez aux participants ce qui leur vient à l’esprit en premier lorsqu’ils voient les photos.
- Demandez aux participants de saisir leurs réponses dans le chat. Cela évitera que les participants ne se coupent la parole par inadvertance.
- Discutez des réponses similaires et différentes. Il peut être intéressant de voir qui a émis des pensées similaires ou différentes ! Vous pouvez même demander aux participants pourquoi le concept ou la photo leur fait penser à leur réponse particulière.
Continuer l'histoire
Un autre brise-glace pour préparer vos participants à votre formation est « Continuer l'histoire ». Voici comment jouer :
- Définissez l'ordre de vos participants. Si vous utilisez des webcams, la personne en haut à gauche de l'écran doit commencer, suivie de celle à sa droite, et ainsi de suite. Si vous utilisez uniquement le chat, attribuez simplement un numéro à chaque personne.
- En tant qu'animateur, commencez l'histoire par une phrase inachevée de trois mots. Par exemple : « Tu crois que… » ou « C'est drôle que… »
- Le premier participant doit continuer l’histoire en utilisant seulement trois mots supplémentaires.
- Demandez à chaque participant de développer l’histoire jusqu’à ce que chacun ait contribué.
- Si l'histoire se termine avant que tout le monde ait participé, créez un nouveau début pour l'histoire, en commençant par la personne suivante dans l'ordre.
- Si vous utilisez le chat pour briser la glace, copiez l'histoire et collez-la sur un document vierge à la fin. Vous pouvez même utiliser le tableau blanc si vous êtes sur Zoom. Si vous le souhaitez, vous pouvez même la partager avec vos participants à la fin de la formation !
Cartographiez vos participants
C'est une activité brise-glace particulièrement amusante si vos participants vivent aux quatre coins du pays, voire à l'étranger ! Voici comment procéder :
- Affichez une carte de votre pays ou du monde, selon l’endroit où vivent vos participants.
- Demandez à chaque membre de l’équipe où il habite.
- Ajoutez une étoile virtuelle à leur emplacement.
- Demandez aux participants de partager un fait amusant sur la région dans laquelle ils vivent.
- Continuez jusqu'à ce que chaque membre de l'équipe ait partagé !
- Enregistrez une copie de la carte complétée pour l'envoyer à vos participants si vous le souhaitez.
Cartographier vos participants est un excellent moyen pour vos travailleurs à distance d’en apprendre un peu plus les uns sur les autres !
Préférez-vous
« Préféreriez-vous » est un excellent jeu brise-glace pour les équipes virtuelles. Il se joue généralement en posant des questions aléatoires, mais vous pouvez aussi les relier au sujet de votre formation si vous trouvez des questions pertinentes. Voici comment jouer :
- Proposez deux questions. En tant qu'entraîneur, vous pouvez commencer, ou demander à quelqu'un d'autre de le faire. La personne qui lance le jeu doit proposer deux questions, généralement un peu farfelues ou difficiles à choisir. Par exemple, vous pourriez demander : « Préfèreriez-vous rester jeune physiquement ou mentalement ? » ou « Préféreriez-vous pouvoir anticiper votre avenir ou changer quelque chose de votre passé ? » Ce sont des questions amusantes qui font réfléchir, mais c'est encore plus amusant si vous laissez un minimum de temps à la personne pour réfléchir, et qu'elle doit se fier à son instinct.
- Continuez jusqu'à ce que chacun ait son tour. Si le temps le permet, il serait judicieux de permettre à chacun de poser une question « Préféreriez-vous » et d'y répondre. Si le temps manque, vous pouvez utiliser des salles de réunion pour répartir les membres de l'équipe en petits groupes, permettant ainsi à davantage de personnes de participer pleinement.
Poser ce genre de questions permet de détendre l'atmosphère et de stimuler la créativité, car les gens essaient de trouver quelque chose qui n'a jamais été demandé auparavant, ce qui permet aux gens de se sentir à l'aise, ouverts à l'écoute de votre formation et capables de réfléchir de manière critique et créative au contenu que vous partagez.
Montrer et raconter
Une autre excellente activité pour briser la glace est la présentation et l'explication, très facile à mettre en œuvre lors de votre formation en ligne ou de votre réunion d'équipe. Il est judicieux de demander aux membres de l'équipe d'apporter quelque chose à l'avance, mais il est également amusant de leur demander de choisir sur place un objet à montrer.
Pour commencer, en tant qu'animateur, vous pourriez partager un objet qui vous intéresse ou qui a une signification particulière et expliquer pourquoi. De nombreux objets peuvent être utilisés pour la présentation, comme un livre ou un film préféré, une photo d'un proche, un souvenir de voyage, une récompense ou un objet de votre couleur préférée. Il est préférable que l'objet choisi ait une histoire ou une signification particulière.
Après avoir partagé l'objet sélectionné, demandez à tous les participants de partager l'élément sélectionné. Si le nombre de participants est trop élevé et que le partage est difficile, divisez les membres de l'équipe en petits groupes et utilisez la fonctionnalité de réunion en petits groupes pour que chacun puisse s'exprimer.
Lorsque vous terminez les salles de sous-commission et réunissez tout le monde, vous pouvez demander à chaque groupe de sous-commission de désigner une personne de son groupe pour partager son objet avec tout le monde afin de rassembler tout le monde.
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Nous espérons que vous avez apprécié ces idées de brise-glace pour vos formations en ligne ! Les brise-glace virtuels sont d'excellents moyens d'entamer des conversations légères et conviviales, qui permettent de rapprocher les membres de l'équipe et de préparer les participants aux informations à venir lors de votre session.
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