Comprendre les différences générationnelles sur le lieu de travail
HRDQ StaffOn compte environ cinq générations sur le marché du travail actuel. Chacune possède ses propres croyances, expériences et valeurs, certaines convergent, d'autres s'opposent. Comprendre les différences générationnelles sur le lieu de travail est essentiel pour promouvoir le travail d'équipe et la diversité au sein de votre organisation.
HRDQ propose un cours personnalisable sur la compréhension des différences générationnelles qui aide à combler les écarts d'âge dans les entreprises et les organisations.
Pourquoi en apprendre davantage sur les différences générationnelles ?
La méconnaissance des différences générationnelles peut engendrer des tensions et des conflits entre employés d'âges différents. Cependant, en apprendre davantage sur les expériences uniques de chaque génération peut révéler les raisons de leurs visions et attentes particulières du monde du travail. Lorsque chaque membre de l'équipe partage une connaissance commune de chaque génération, il apprend à respecter les différences de chacun et à favoriser une communication positive.
Les cinq générations
Apprenez-en davantage sur chaque génération qui compose actuellement la population active.
Les traditionalistes / la génération silencieuse
Ceux qui font partie de la génération traditionaliste ou silencieuse sont nés entre 1925 et 1945. Ils ont grandi dans une période particulièrement difficile, pendant la Grande Dépression et la Seconde Guerre mondiale, ce qui contribue largement à leurs valeurs strictes concernant le lieu de travail.
Bien que cette génération soit sur le point de quitter le marché du travail, elle a joué un rôle clé dans le développement de nombreuses entreprises et industries. Nombre de traditionalistes ont travaillé toute leur vie dans la même entreprise.
Certaines caractéristiques communes de la génération silencieuse sur le lieu de travail comprennent :
- Forte éthique de travail
- Très respectueux de l'autorité
- Conformité des valeurs
- Loyal
Les baby-boomers
Les baby-boomers sont nés entre 1946 et 1964. Jusqu'à la génération du millénaire, ils constituaient le groupe générationnel le plus important de l'histoire des États-Unis. De ce fait, ils ont joué un rôle majeur dans l'économie et ont souvent été la cible privilégiée des stratégies commerciales. Ils apprécient les produits de haute qualité et l'excellence du service. Cette génération de travailleurs a été élevée dans l'idolâtrie du rêve américain, mais en raison de sa forte population, elle a dû constamment rivaliser avec d'autres pour le concrétiser.
Certaines caractéristiques communes des baby-boomers sur le lieu de travail comprennent :
- Compétitif
- Axé sur les objectifs
- Indépendant
- Valoriser l'excellence
Génération X
Les personnes considérées comme appartenant à la génération X sont nées entre 1965 et 1980. L'économie a connu une récession dans les années 1980, et nombre d'entre elles ont vu leurs parents se débattre financièrement, alternant entre différents emplois. Souvent, les deux parents travaillaient, laissant les enfants de la génération X seuls à la maison le plus souvent. Ils ont une mentalité de « travail pour vivre » et accordent une grande importance à la vie en dehors du travail.
Certaines caractéristiques communes de la génération X sur le lieu de travail comprennent :
- Autosuffisant
- Ingénieux
- Adaptable
- Se soucier moins de la loyauté
Génération Y / Millennials
La génération Y, plus communément appelée Millennials, est née entre 1981 et 1996. Elle représente aujourd'hui la majeure partie de la population active. Elle a grandi à l'ère des technologies de pointe et ses parents ont travaillé dur pour lui offrir un mode de vie confortable, évitant soigneusement les erreurs de la génération précédente. Elle a toujours été entourée de sa famille et de mentors et a souvent participé à diverses activités de groupe durant son enfance. Ces expériences ont fortement influencé ses valeurs au travail.
Certaines caractéristiques communes de la génération Y sur le lieu de travail comprennent :
- Esprit d'équipe
- Axé sur la réussite
- Valoriser un équilibre flexible entre vie professionnelle et vie privée
- Valoriser la culture globale de l'entreprise au-dessus du salaire
Génération Z
La génération Z est composée de personnes nées entre 1997 et 2012. Elles ont été façonnées par un monde en constante évolution, marqué par la technologie, la politique et les normes. Elles sont issues de familles « non traditionnelles », notamment monoparentales et multiraciales. Leurs familles ont souvent été confrontées à des difficultés financières et économiques, ce qui les a amenées à développer un besoin de stabilité.
En raison de leurs convictions politiques fortes et de leur attachement à leur identité, ils prennent le temps de prendre des décisions éclairées, en accord avec leur propre identité. Nés à une époque de forte dépendance technologique, ils accordent moins d'importance aux interactions en face à face et accordent une grande importance à la notoriété et à l'image de marque.
Certaines caractéristiques communes de la génération Z sur le lieu de travail comprennent :
- Valoriser la sécurité de l'emploi
- Expert en technologie
- Travailleurs autonomes
- Valoriser la diversité et l'inclusion
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Comprendre les différences générationnelles au travail est essentiel pour promouvoir le travail d'équipe et la diversité. Si vous souhaitez commencer à réduire les inégalités d'âge au sein de votre organisation, suivez dès aujourd'hui la formation HRDQ « Comprendre les différences générationnelles » ! Notre formation personnalisable vous fournira les outils nécessaires pour promouvoir et encourager l'inclusion au sein de votre équipe et de votre entreprise.
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