En savoir plus sur l'équipe HRDQ Consulting

Gary O. Turner, MA

Formateur et consultant primé, Gary Turner possède plus de 30 ans d'expérience professionnelle auprès de grandes entreprises telles que M&M Mars, Aramark et AT&T. Formateur dynamique et recherché, Gary intervient, forme et conseille sur les processus collaboratifs au sein des organisations.

Il a été invité à intervenir lors de congrès de l'ATD, de l'Association pour la qualité et la participation, de l'Association du personnel des collèges et universités, de la Conférence internationale des organisations collaboratives, ainsi que lors de réunions annuelles d'entreprises du monde entier. Ses domaines d'expertise incluent le coaching, la communication, la gestion des conflits, le service client, le développement du leadership, le partenariat, la gestion de projet, la négociation, le travail d'équipe et la gestion du temps.

Gary est titulaire de deux masters : en communication de l'Université du Nebraska et en histoire de l'Université chrétienne d'Abilene. Il a également obtenu sa licence à l'Université Harding.

Noé E. Tabares

Plus de 35 ans d'expérience en leadership, opérations, gestion, vente, marketing, présentation, formation, animation, coaching, mentorat, motivation et discours d'ouverture. Noe a conseillé des entreprises en Amérique du Nord, en Amérique centrale, en Amérique du Sud, dans les Caraïbes, au Royaume-Uni, en Europe, au Moyen-Orient, en Afrique et en Asie.

Les clients de HRDQ Consulting apprécient Noe pour sa personnalité et son engagement envers l'apprentissage. Il a à cœur d'aider les gens à résoudre leurs problèmes et à atteindre leurs objectifs. Ils remarquent souvent qu'il leur apprend à aborder les situations sous un angle différent, leur permettant ainsi d'envisager différentes solutions à chaque problème. Ils apprennent ainsi à établir et à entretenir des relations, à optimiser leurs interactions, à assurer une satisfaction client élevée et à accompagner leurs collaborateurs vers l'atteinte d'objectifs communs.

Noe est bilingue et parle couramment l'anglais et l'espagnol. Il a animé des ateliers, des formations et des présentations de motivation auprès de publics variés à travers le monde, en présentiel et en ligne.

Alvina Peat

Depuis plus de 15 ans, Alvina anime des ateliers et coache des clients à tous les niveaux d'organisation, des superviseurs de premier niveau aux cadres dirigeants. Ses clients bénéficient de sa vaste expérience sectorielle. Parmi ses clients figurent l'industrie automobile, les établissements d'enseignement supérieur, les organismes à but non lucratif, les services financiers et les entreprises du Fortune 500.

Alvina est passionnée par la communication interpersonnelle. C'est pourquoi, lorsqu'elle a fondé Williamspeat Associates en 2002, son cabinet s'est concentré principalement sur la communication interpersonnelle en milieu professionnel. Les ateliers, le coaching et les consultations d'Alvina sont profondément ancrés dans sa conviction que la communication est le fondement de toutes les relations. Grâce à des ateliers et des conférences interactifs, stimulants et enrichissants, Alvina aide de nombreuses personnes et organisations à éliminer les obstacles à une communication efficace.

Alvina sait que pour avoir un impact positif sur le lieu de travail, il est essentiel d'échanger avec les autres. Que vous gériez des données ou répariez des machines, rien n'a de valeur si vous ne comprenez pas les besoins de vos clients, collègues ou dirigeants. Elle reconnaît que les organisations qui maîtrisent bien la communication ont des équipes plus engagées, plus productives et dont le turnover est plus faible.

Alvina utilise des théories et des techniques d’apprentissage pour adultes pour aider ses clients à acquérir une nouvelle vision de leur communication quotidienne avec les autres, à établir de meilleures relations avec leurs collègues, à résoudre les conflits plus efficacement et à travailler en collaboration.

David Alumbaugh

David possède plus de 20 ans d'expérience en vente et en gestion commerciale. Il a géré des ventes institutionnelles pour des comptes nationaux et internationaux. Il a dirigé des opérations commerciales dans de nombreux secteurs, notamment l'éducation, la santé, la formation RH et le conseil.

David est professeur adjoint de commerce à l'Université Baker. Fort de 20 ans d'expérience, il a enseigné des cours de MBA à des professionnels en activité, notamment en gestion des organisations et en marketing. Il est également mentor pour la formation des nouveaux enseignants. Expert en transfert de connaissances et en autres questions générationnelles en milieu professionnel, David a développé et enseigné des cours universitaires pour l'Université Baker sur les questions générationnelles en milieu professionnel.

David prône un leadership participatif. Il excelle dans la résolution de problèmes, la définition d'objectifs, la réalisation et l'épanouissement du plein potentiel de chacun, l'influence des autres et l'obtention de résultats grâce au développement de relations d'affaires axées sur la qualité. Son expérience comprend la gestion de projets et d'opérations stratégiques au sein d'organisations du secteur éducatif et privé, ainsi que l'élaboration et la commercialisation de séminaires sur le marché international. Son expertise opérationnelle couvre la comptabilité des profits et pertes, le recrutement et la dotation en personnel, les mesures de motivation, l'élaboration de stratégies commerciales et le développement d'équipes.

Il a précédemment occupé les postes de président de Seminars International, de vice-président et de directeur de la formation et du développement commercial pour Insight Information International, et de directeur des opérations pour l'American Management Association/Padgett Thompson.

Richard Head

Richard possède plus de 35 ans d'expérience en formation et développement du personnel. Il a occupé les postes de directeur de la formation, coach exécutif, directeur de la formation en ligne et directeur du développement pédagogique. Il a dirigé des équipes de concepteurs de cours et de formateurs pour une division de l'American Management Association et a conseillé des partenaires de développement commercial de l'association en Thaïlande, au Mexique, en Argentine, au Canada et au Royaume-Uni.

Richard a passé les dix dernières années à exercer des fonctions de formation et de coaching de cadres, principalement dans le cadre de missions pluriannuelles auprès d'agences du gouvernement fédéral, où il a accompagné des cadres se préparant à intégrer la haute direction. En tant que concepteur pédagogique, il a développé de nouvelles formations en ligne et a adapté des formations dispensées par un formateur à des formats en ligne et mixtes, en présentiel et en ligne.

Richard est titulaire d'une maîtrise en travail social, spécialisée en développement et administration d'organismes à but non lucratif. Il a mis à profit cette expérience pour aider les acteurs du secteur privé à développer leur intelligence émotionnelle et sociale, et pour faire progresser les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) des entreprises, notamment dans le domaine social.

Ses domaines d’expertise sont les communications, les techniques de présentation et de briefing, le leadership, le coaching et le mentorat, la négociation et la résolution de conflits, la gestion du changement et de la transition, les entretiens et la sélection des candidats, ainsi que la rédaction et la grammaire commerciales.

Passionné d'apprentissage, Richard s'intéresse particulièrement à la formation continue et aux adultes, à la remise en question et à l'apprentissage des mentalités, au développement de points de vue sur le leadership et aux changements de carrière et de vie. Conscient de l'immense pouvoir de la parole, il s'intéresse à la narration et à l'impact des croyances et des récits sur notre perception du monde.

Steve Dew

Steve Dew est un consultant en leadership expérimenté, professionnel et engageant, fort de plus de 25 ans d'expérience concrète en management et en direction. Ayant travaillé pour des entreprises du Fortune 500 ainsi que pour de petites entreprises privées, Steve a dirigé, coaché ​​et encadré des personnes à tous les niveaux d'organisation afin de les aider à améliorer leur efficacité personnelle, collective et organisationnelle. Formateur et animateur expérimenté, il a animé des centaines de programmes de formation et de coaching aux États-Unis, ainsi qu'à l'international, au Canada, en Amérique du Sud et au Royaume-Uni. Steve a travaillé avec des particuliers, des équipes et des entreprises, et a animé des formations publiques en direct devant jusqu'à 200 participants.

Ayant dirigé les services des ressources humaines et de la formation d'entreprises, Steve sait comment créer et entretenir une culture d'équipe qui valorise les employés, stimule la performance, encourage la responsabilisation et renforce l'engagement. Steve enrichira votre expérience de formation en mettant à profit son expérience pratique pour relever vos défis quotidiens.

L'expérience de Steve en matière de conseil et de formation comprend des sujets tels que : les relations avec les employés, la gestion des performances, les entretiens, la constitution d'équipes, l'instauration de la confiance, la résolution des conflits, les mesures disciplinaires, le coaching et la rétroaction, la gestion des relations, la planification de la relève, les récompenses et la reconnaissance, la délégation, les compétences en communication et en présentation, l'image de marque personnelle, et plus encore.

Qu'il s'agisse de constituer votre équipe et de créer une culture d'engagement et de responsabilité, ou d'essayer d'éviter une mutinerie, Steve a travaillé avec des dirigeants et des équipes pour accomplir plus qu'ils ne le pensaient possible, ainsi que pour surmonter les obstacles qui empêchent le succès.

Steve est convaincu qu'aider les autres à atteindre leurs objectifs, au bureau comme en formation, commence par l'engagement. Son style de formation et de coaching s'appuie sur des concepts pratiques, éprouvés et pertinents, applicables par tous.

Dr Michael Brenner

Fondateur et PDG de Right Chord Leadership, le Dr Michael Brenner collabore avec les dirigeants et les équipes de tous niveaux pour renforcer les compétences essentielles à une performance optimale. Il y parvient en s'appuyant sur plus de vingt ans d'expérience en tant que consultant international en leadership, coach de dirigeants, conférencier et formateur, et plus de 35 ans en tant que musicien professionnel.

Michael est le créateur du modèle CHORDS™, composé de six notes clés que jouent tous les leaders et équipes performants : C (Communication), H (Harmonie), O (Appropriation), R (Respect), D (Direction) et S (Soutien). Il a collaboré avec des organisations de premier plan dans divers secteurs, notamment le cabinet d'avocats Ballard Spahr, Godiva, Burlington Stores, QVC, SAP, Penn Medicine et l'hôpital pour enfants de Philadelphie.

Michael a été l'un des intervenants principaux de nombreux événements et conférences sectoriels à travers le monde, notamment en Asie du Sud-Est, au Canada et en Australie. Il est titulaire d'un doctorat en apprentissage et leadership des adultes de l'Université Columbia et d'un master en développement des adultes et des organisations de l'Université Temple. Il a enseigné, entre autres, le comportement organisationnel, la dynamique des systèmes, la négociation et les relations interpersonnelles à l'Université Immaculata, à l'Université Temple et à l'Université La Salle. Michael enseigne actuellement à l'Université Penn State et à l'Université américaine.

De plus, Michael a récemment terminé un programme de certificat sur les neurosciences du leadership du MIT et écrit actuellement un livre basé sur le modèle CHORDS™ visant à développer les jeunes leaders.

Devin C. Hughes

Devin est un optimiste invétéré, un conférencier international captivant, un auteur, un leader d'opinion et un expert en culture. Il aide les dirigeants à stimuler la croissance et l'engagement en alignant la culture d'entreprise sur la réussite. Son expérience en matière de stratégie d'engagement des employés, d'évolution des cultures d'entreprise, de gestion des talents et de diversité et d'inclusion lui confère une perspective unique pour aider ses clients à planifier une croissance et une évolution positives. Son approche s'inspire de la psychologie positive, de la recherche organisationnelle positive, de l'investigation appréciative, des neurosciences, de l'état d'esprit et de la pleine conscience.

Les points de vue atypiques et novateurs de Devin sur les affaires et le leadership ont attiré l'attention internationale. De State Farm à Disney, de Lockheed Martin à Eli Lilly, des grandes entreprises aux entrepreneurs en passant par les agences gouvernementales, Devin a été invité à rencontrer de nombreux dirigeants et organisations de presque tous les secteurs.

Devin a été nommé sur la liste Peoplehum des 200 leaders d'opinion à suivre en 2023. Il est titulaire d'une licence de l'Université Colgate et d'un master de l'Université Southern New Hampshire. Auteur de vingt et un ouvrages, il vit à San Diego, en Californie, avec sa femme, ses quatre filles et son chien adoré.