Quel que soit votre niveau de leadership, prendre le temps de réfléchir à vos expériences passées, à vos objectifs futurs et à vos qualités de leadership ouvre des possibilités d’amélioration, faisant de vous un individu et un leader plus confiant et plus efficace.

Lorsque des individus discutent de leurs compétences en leadership, cela fournit des orientations claires et aide les équipes et les organisations à atteindre leurs objectifs. Ces discussions permettent également d'identifier et de former des leaders potentiels, garantissant ainsi un vivier de leadership solide pour l'avenir. En partageant leurs idées et leurs stratégies, les dirigeants peuvent favoriser l'adaptabilité et l'innovation, relever les défis et résoudre les conflits. Utilisez leSoyez un leader Thumballlors de votre prochaine formation en leadership pour guider ces conversations et voir comment vos dirigeants peuvent assumer leurs rôles.

Les questions incluent :

1. « Je serais un meilleur leader si je passais plus de temps à… »
2. « Quand mes employés ne sont pas d’accord avec moi, je… »
3. « Le trait de leadership numéro 1 est... »
4. « Je reçois des commentaires honnêtes de la part des travailleurs lorsque… »

Commencez votre formation au leadership en soulignant l'importance du leadership. Expliquez comment la prise de conscience de votre statut actuel de leader est la première étape vers l'amélioration personnelle et discutez de la valeur de cette approche.Soyez un leader Thumballpour lancer ce processus.

Conseil n°1 : poursuivez la conversation

Certaines questions de ce Thumball nécessitant une introspection, certains joueurs pourraient avoir du mal à répondre à une question. Dans ce cas, invitez-le à passer, à poser une question ou à discuter de l'importance de cette question. Cela permettra de poursuivre la discussion et d'approfondir les discussions.

Astuce 2 : Adaptez les invites à tout le monde

Vous pouvez utiliser ce Thumball en demandant à tous les joueurs de la manche de répondre à la même question. Cela permet à chacun d'exprimer son opinion et aux joueurs d'examiner la même chose sous un angle différent.

Astuce 3 : Associez-le avecQuel est mon style de leadership

Si vous avez utiliséQuel est mon style de leadershipLors d'une formation de leadership antérieure, les joueurs auront déjà compris leur style de leadership unique, leurs forces et leurs faiblesses.Soyez un leader ThumballL'activité avec ces connaissances offre aux joueurs la possibilité d'approfondir les invites et de rendre leurs réponses plus applicables à eux-mêmes.

Avec leSoyez un leader Thumball, trouvez une gamme complète d'amorces de conversation, notamment :

1. Traits de leadership que j'ai ou que j'aspire à avoir chez moi et mon équipe
2. Façons de motiver, d'inspirer et de reconnaître les contributions des employés
3. Méthodes de gestion des désaccords, de prise de décision et des erreurs
4. Réflexions sur les défis, les frustrations, la délégation et l'impatience
5. Approches pour favoriser la croissance et l'apprentissage
6. Techniques pour obtenir l'adhésion, promouvoir la diversité et partager les commentaires

Lorsque les joueurs discutent de sujets comme ceux-ci, ils acquièrent une meilleure compréhension de leurs points forts en matière de leadership et de leurs domaines d’amélioration, et ils repartent avec de nouvelles idées sur la manière d’améliorer leur leadership.

Vous cherchez une façon simple et amusante de briser la glace et d'engager des conversations enrichissantes ? Les Thumballs sont l'une des meilleures activités collaboratives pour les équipes. Lancez, attrapez et répondez à l'invite sous votre pouce : c'est aussi simple que ça. Grâce à des sujets engageants et intuitifs, les Thumballs créent une ambiance détendue et détendue qui dynamise les sessions de formation, encourage la participation et rend l'apprentissage plus interactif. Préparez-vous à transformer chaque lancer en une occasion de connexion, d'échange et de divertissement.

Mary Miller Pembleton, orthophoniste, a créé Thumball™ pour aider ses élèves à surmonter leurs difficultés d'apprentissage en combinant des activités de parole et des jeux de ballon. Inspirée par un rêve, elle a développé et breveté Thumball™ avec son mari Gregg, qui est aujourd'hui utilisé pour améliorer la communication et les compétences sociales dans divers contextes. Leur entreprise, Answers In Motion, personnalise également des Thumballs pour HRDQ et d'autres entreprises. Le succès du produit s'est accru grâce à une publicité et des ventes accrues, concrétisant ainsi leur ambition de faire de Thumball™ une marque incontournable.