Outil de recherche d'obstacles à votre carrière - Évaluation en ligne

LeOutil de recherche d'obstacles à la carrièreCe questionnaire comprend un profil d'auto-évaluation de 55 questions, deux domaines et 11 échelles d'implication comportementale. Les participants disposeront de 20 à 30 minutes pour le compléter. Les résultats seront générés en comparant les réponses des répondants à celles de managers et de dirigeants de différents niveaux et types d'organisations. Les participants compareront ensuite leurs résultats à ceux d'un échantillon national.

Cette évaluation aide les participants à mieux identifier les accélérateurs et les freins de carrière, à apprendre à développer et à aligner leurs compétences essentielles, et à élaborer un plan de développement personnel personnalisé. Les participants pourront également

• Mesurez deux comportements clés de carrière et 11 échelles de comportements.
• Comprendre les compétences de gestion nécessaires pour maintenir et assurer le succès.
• Apprenez à prédire les problèmes qui peuvent entraîner un déraillement de carrière.
• Il faut identifier précisément les besoins de développement pour éviter tout déraillement.

LeOutil de recherche d'obstacles à la carrièreFournit un retour d'information précis sur les comportements qui limitent gravement l'efficacité des dirigeants et des managers. En identifiant et en éliminant ces comportements limitants, ou « dérailleur », les dirigeants peuvent exceller dans l'utilisation de leurs talents et compétences.

S'appuyant sur 40 années de recherche, cette évaluation fournit des informations précises sur les comportements potentiellement limitants pour l'efficacité, notamment les comportements liés au travail et à l'autogestion.

Évaluation en ligne : commandez-en une par participant.

L'évaluation en ligne est administrée aux participants via leCentre d'évaluation HRDQIl comprend des rapports personnalisés, des tableaux en couleur, des informations interprétatives, des fiches de travail et un plan d'action. Un rapport détaillé est remis électroniquement à l'animateur/administrateur une fois terminé.