Collection d'activités sur les étuis compacts

Optimisez votre formation grâce à ces 44 études de cas

Pourquoi perdre votre temps précieux à rédiger des études de cas alors que HRDQ a fait le sale boulot pour vous ?Collection d'activités sur les étuis compactsest une collection personnalisable et reproductible comprenant 44 situations d'entraînement.

Étuis compactsAide à initier le processus d'apprentissage de la gestion de divers processus organisationnels. En lisant d'abord la situation, puis en partageant leurs réactions, les participants prennent conscience des enjeux importants et des différents points de vue qu'ils ont déjà à leur sujet.

L'étude de cas peut ensuite s'étendre à des pistes d'amélioration pour chaque situation, notamment la planification d'actions qui motivent les participants à poursuivre leurs efforts après l'atelier.

Collection d'activités sur les étuis compactsCe cours se compose de 44 études de cas entièrement reproductibles. Chaque cas propose une courte situation hypothétique ou un scénario posant une question ou un problème que les participants doivent tenter de résoudre. Ce faisant, ils approfondissent des concepts fondamentaux de la formation.

Les sujets de formation comprennent

• Direction
• Communication
• Négociation
• Développement de la gestion
• Renforcement d'équipe
• Gestion du changement
• Conflit

Cette collection d'activités est disponible en téléchargement numérique au format Adobe Acrobat PDF, qui est entièrement reproductible.

Les participants seront équipés pour

• Développer la capacité d’analyser et de résoudre les problèmes organisationnels.
• Améliorer leurs compétences en communication et transmettre efficacement des idées et des perspectives.
• Appliquer des stratégies de résolution efficaces à des situations réelles.
• Créer et mettre en œuvre des plans d’action pour améliorer les processus organisationnels.

Par définition, un cas compact est une brève description d'une situation organisationnelle typique nécessitant des changements et des améliorations. Pour cette collection, les cas ont été limités aux problèmes généraux rencontrés par la plupart des organisations. Par exemple :

• Quels sont les problèmes de leadership dans votre organisation qui ont désespérément besoin de changer ?
• Quels sont les problèmes typiques de communication au sein d’un groupe de travail ?
• Comment motiver les employés à donner le meilleur d’eux-mêmes au sein de l’équipe ?

Étuis compacts version numérique

LeÉtuis compacts version numériquecomprend le guide de l'animateur et le matériel de soutien livré sous forme de fichier numérique unique pour une expérience de formation sans papier.

Rollin Glaser, docteur en éducation, est un formateur, consultant et expert reconnu dans le domaine de la formation continue. Il est également cofondateur et ancien PDG de HRDQ. Il est titulaire de plusieurs diplômes, dont une licence de l'Université Northwestern et une maîtrise en éducation de l'Université Northeastern, ainsi qu'une maîtrise et un doctorat en éducation de l'Université Columbia. Outre de nombreux ouvrages d'évaluation, jeux de formation, programmes et articles, Rollin est l'auteur de Personnel Management for Retailers et coauteur deLa gestion de la formationetGestion par la conception.