Fondements de la pensée critique

La plupart des gens s'accordent à dire que la pensée critique est essentielle au travail, car elle permet aux employés de résoudre efficacement les problèmes et de prendre des décisions. Cela permet ainsi d'apporter une contribution plus précieuse à l'organisation. Cependant, la pensée critique exige une forte conscience de soi et une compréhension approfondie de la manière d'aborder les situations de manière systématique.

Fondements de la pensée critiqueCe cours a été conçu pour aider les participants à trouver des solutions et des décisions plus stables et efficaces en leur apprenant à développer les compétences fondamentales de la pensée critique. Cela inclut la capacité à raisonner, à anticiper les conséquences et à évaluer la pertinence des conclusions potentielles. Les participants apprendront également à appliquer un processus de réflexion cohérent à toute situation nécessitant une résolution ou une action.

Fondements de la pensée critiqueCe programme a été conçu pour aider les participants à prendre de meilleures décisions en leur apprenant à développer les compétences fondamentales de la pensée critique. Il présente un modèle unique de pensée critique en quatre étapes, fondé sur le principe qu'une pensée critique efficace exige la capacité d'analyser une situation sous un angle large et étroit. Les participants ont l'occasion d'appliquer le concept de ce processus à une étude de cas.

À la fin de cette expérience d’apprentissage, les participants seront capables de :

• Établir une compréhension commune de ce qu’est la pensée critique.
• Identifier les attitudes et les compétences fondamentales de la pensée critique.
• Fournir un processus en quatre étapes pour utiliser la pensée critique au travail.
• Reconnaître et éviter les erreurs courantes de pensée critique.
• Pratiquez de nouvelles compétences dans un environnement à faible risque.

Fondements de la pensée critiquePermet aux participants d'acquérir et d'appliquer des compétences de résolution de problèmes de haut niveau dans un environnement à faible risque. Ils acquièrent trois compétences fondamentales grâce à un processus en quatre étapes menant à la pensée critique. Ces compétences fondamentales incluent la capacité à :

• Raisonner et rationaliser
• Prédire les conséquences
• Évaluer le mérite des conclusions potentielles

Guide de l'animateur : Commandez un guide par formateur

Le Guide de l'animateur comprend tout le nécessaire pour animer un atelier réussi, le tout dans un classeur pratique à trois anneaux. Les supports numériques incluent une présentation PowerPoint, un aperçu de l'apprentissage, des informations théoriques, une FAQ et un document à distribuer.

Cahier d'exercices 5-Pack : commandez un pack pour un maximum de cinq participants

Le cahier d'exercices approfondit la compréhension des concepts et des idées de l'atelier par les participants et permet à chaque participant de mettre en pratique les compétences acquises.

Formation de formateurs QuickStart : séance de coaching virtuel d'une heure pour ce produit

QST est une séance de coaching virtuel pratique d'une heure destinée aux nouveaux animateurs de ce produit. Vous bénéficierez d'un coaching personnalisé et individuel avec un expert qui vous permettra de maîtriser rapidement et efficacement les techniques de formation afin que vous puissiez vous lancer en présentiel en toute confiance. Nous répondrons à toutes vos questions sur l'animation du produit. Vous pouvez ajouter des heures de coaching supplémentaires si nécessaire. Votre séance peut se dérouler par téléphone ou par visioconférence, au moment de votre choix.

* Les animateurs recevront également un certificat d'achèvement du HRDQ pour avoir terminé la session QuickStart.

Kate WardKate est diplômée de l'Université d'État du Michigan (Phi Beta Kappa). Elle possède plus de 20 ans d'expérience en développement de formations. Elle a travaillé comme responsable du développement de programmes chez CareerTrack, où elle a créé des programmes, supervisé une équipe de concepteurs pédagogiques et animé des formations. Elle a également occupé le poste de conceptrice pédagogique senior chez TreeLine Training et a dirigé le développement de la bibliothèque de programmes de compétences clés. Kate est l'auteure du livre à succès.Style de personnalité au travailainsi que leDéveloppement des compétences pour les professionnels d'aujourd'huisérie de livres électroniques.