Dans les représentations médiatiques et télévisées du monde du travail, on attend des collègues qu'ils se livrent à des jeux de dupes pour atteindre les sommets. Par conséquent, trop souvent, la culture d'entreprise réelle est source de division et de concurrence négative. Pourtant, entretenir des relations constructives et positives au travail est bénéfique pour tous à long terme. Tout d'abord, réfléchissez à l'influence du temps passé avec ses collègues sur le bien-être au travail. Une étude de Globoforce a révélé que 78 % des personnes travaillant 30 à 50 heures par semaine passent plus de temps avec leurs collègues qu'avec leur famille !
Dans ce contexte, le soutien et l'encouragement entre collègues sont essentiels. Dans la même étude, 74 % des employés interrogés qui n'avaient pas célébré leurs réussites avec leurs collègues ont déclaré qu'ils étaient plus susceptibles de quitter leur emploi. Cet encouragement entraîne une hausse de la productivité et de la satisfaction au travail. L'Université de la Colombie-Britannique a mené des sondages auprès de plus de 100 000 personnes au Canada et dans le monde. Ils ont constaté qu'une amélioration des relations avec le patron et les collègues entraîne une hausse de la productivité et du salaire.
Ce cours apprendra aux participants à développer des relations de travail positives, encourageantes, constructives et exemptes de conflits et de tensions. Ainsi, les employés créeront un espace de travail plus harmonieux, pourront gérer les désaccords, développer une plus grande cohésion d'équipe et, au final, éprouveront davantage de satisfaction au travail. Ce programme de trois heures propose des conseils pratiques, des exercices d'auto-évaluation, des mises en situation, des exercices pratiques et bien plus encore.
Thèmes clés pour développer des relations positives au travail
Comment l'intégrité, la cohérence, la confiance, l'attention et le temps sont utilisés pour instaurer la confiance
Entrer en relation avec les autres en apprenant à connaître ses collègues en tant qu'individus et en établissant des relations
Comment utiliser la règle d'or pour améliorer les relations
Identifier les problèmes sous-jacents dans les relations et établir des limites pour des conversations constructives
Les participants apprendront
À la fin du cours, les participants apprendront
Comment fonder chaque relation de travail sur un objectif commun.
Comment démontrer des actions qui renforcent la confiance et éviter celles qui l’érodent.
Comment modéliser les comportements relationnels positifs que vous recherchez chez les autres.
Comment gérer et non manipuler les relations.
Comment mettre en œuvre des stratégies pour améliorer ou survivre aux relations.
Comment fixer des limites et tenir bon.
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