La diversité fonctionne

Les entreprises doivent créer un environnement de travail plus inclusif et soutenir la diversité au travail. Cependant, les formations traditionnelles à la diversité sont souvent insuffisantes et peuvent être arides et impersonnelles. En revanche,La diversité fonctionneest une exploration interactive de la sensibilisation à la diversité qui s'appuie sur la science de l'apprentissage pour créer des opportunités de conversations réelles qui comptent et conduisent à des changements significatifs.

La diversité fonctionneest conçu pour inciter les apprenants adultes à se libérer de leur siège et à se lancer dans des activités en station, adaptées à leurs préférences d'apprentissage, leurs types d'interaction et leurs options technologiques. À la fois expérientiel, social et émotionnel, leLa diversité fonctionneLe modèle de style d’apprentissage encourage les apprenants à explorer et à absorber de nouvelles idées autour de l’inclusion et de la diversité avec confiance et empathie.

La diversité fonctionneest un atelier pratique qui sensibilise votre entreprise aux concepts de diversité et d'inclusion. Il comprend tout le nécessaire : un guide d'installation, un guide de l'animateur, ainsi que du matériel pour les activités et les participants, le tout dans un seul coffret pratique. Des postes d'activités sont disposés dans la salle pour que les apprenants puissent choisir les activités d'apprentissage auxquelles ils souhaitent participer pendant l'atelier.

Les activités comprennent différents types d'interaction (individuelle, en binôme ou en groupe), des expériences d'apprentissage (visuelles, auditives, kinesthésiques, réflexives, compétitives ou de résolution de problèmes) et des types de technologies (low-tech ou high-tech). À la fin de la première partie de l'activité, les apprenants participent à une expérience finale partagée à l'aide d'un jeu de société sur la diversité et l'inclusion.

Quelles que soient les activités choisies, les apprenants atteindront les mêmes résultats d'apprentissage. Chacune des activités s'inscrit dans l'un des trois objectifs d'apprentissage suivants :

• Comprendre soi-même – Décrivez ce qui fait de vous l’individu unique que vous êtes.
• Comprendre les autres – Je reconnais ce qui fait des autres les individus uniques qu’ils sont.
• Communication – Tenez compte des différences et agissez avec respect sur le lieu de travail.

La diversité fonctionnereconnaissances et mentions :

• [Meilleur classement général] « Les 8 meilleurs programmes de formation à la diversité de 2020 »– L'équilibre
• [D'abord] "Meilleurs programmes de formation à la diversité"– Actualités économiques quotidiennes
• [Gagnant]Prix ​​de l'INNOVATION 2018–Journal des affaires de Portland
• [Top 4] "Top 4 des programmes de formation à la diversité et à l'inclusion en 2020"– U2B Éducation pour les carrières
• [Étude de cas] "« Changer de point de vue, une conversation à la fois »–Apprentissage des idées
• [Étude de cas] Apprentissage en cafétéria en action avec Diversity Works au Virginia Garcia Memorial Health Center

La diversité fonctionneCe kit est fourni sous forme de kit prêt à l'emploi pour vous offrir une expérience d'apprentissage interactive, pratique et stimulante. Chaque kit comprend du matériel pour 25 participants maximum, et des kits de recharge supplémentaires sont disponibles.

Kit complet Diversity Works

Le kit complet comprend presque tout ce dont vous avez besoin pour réaliser le jeu et l'atelier, notamment :

• Un guide d'installation pour garantir que toutes les pièces mobiles sont correctement réglées
• Un guide de l'animateur conçu pour faciliter l'animation
• Une clé USB avec une vidéo pédagogique et des diapositives pour aider les participants à comprendre cette méthodologie unique
• Les enveloppes de contenu à code couleur simplifient la configuration et la réutilisation des matériaux
• Matériel d'introduction et de pré-évaluation
• Matériel d'introduction à l'atelier
• Matériel de jeu du Voyage de la diversité
• Documents de débriefing et d'évaluation post-évaluation
• Matériel de station d'activité à code couleur avec instructions pour les apprenants

Remarque : les clients devront fournir un casque et un appareil d'enregistrement.

Kit de recharge Diversity Works

Le kit de recharge contient tout ce dont vous avez besoin pour réapprovisionner les consommables du kit pour 25 participants supplémentaires, notamment :

• Matériel d'introduction et de pré-évaluation
• Matériel d'introduction à l'atelier
• Documents de débriefing et d'évaluation post-évaluation
• Matériel pour la station d'activités

Jillian Douglas et Shannon McKenzie sont les auteurs et cofondateurs deGroupe d'apprentissage d'idéesà Portland, Oregon, et nous avons pour mission de transformer l'apprentissage en milieu de travail en offrant aux clients des expériences d'apprentissage créatives, engageantes et personnalisées.

Jillian Douglasest directrice de l'expérience client. Forte de plus de 20 ans d'expérience en formation continue, elle se passionne pour la conceptualisation et la mise en œuvre de programmes de développement des employés axés sur les aspects opérationnels, managériaux et le leadership. Elle anime également Diversity Works.

Shannon McKenzieest directrice de l'exploitation. Elle supervise les opérations commerciales et dirige une équipe talentueuse de consultants en apprentissage. Elle est l'auteure deLaissez-les choisir : style d'apprentissage à la cafétéria pour adultesShannon a pour passion de s'assurer que les besoins d'apprentissage de chaque individu sont satisfaits de manière claire, simple et efficace et d'aider les gens à effectuer leur travail plus efficacement et les entreprises à exceller.