Cinq dysfonctionnements d'une équipe

Offrez les mêmes cours de team building que Patrick Lencioni dispensé à des centaines d'organisations à travers le monde. Inspiré de son best-seller du New York Times,Cinq dysfonctionnements d'une équipeaborde les cinq obstacles qui entravent la réussite des meilleures équipes. Découvrez des stratégies éprouvées pour surmonter les dysfonctionnements courants et propulser votre équipe vers de nouveaux sommets. Avec l'aide de Patrick Lencioni, auteur et consultant reconnu, votre équipe acquerra une compréhension approfondie des cinq dysfonctionnements qui la freinent. En mettant en œuvre des stratégies éprouvées, vous pourrez surmonter efficacement ces obstacles et propulser votre équipe vers de nouveaux sommets de réussite.

Les deux ateliers de cette session de formation ont été conçus pour aider les membres de l’équipe et les dirigeants à utiliser le modèle des cinq dysfonctionnements pour fonctionner plus efficacement.

Cinq dysfonctionnements d'une équipe : un atelier pour les équipesguide votre groupe à travers une série d'exercices puissants qui aident les membres de l'équipe à s'améliorer dans chacun des cinq fondamentaux clés : la confiance, le conflit, l'engagement, la responsabilité et les résultats.

Entre-temps,Cinq dysfonctionnements d'une équipe : un atelier pour les chefs d'équipefournit aux chefs d’équipe une compréhension approfondie du modèle et des techniques d’application de la théorie pour aider leurs équipes à devenir plus cohésives et productives.

À la fin de cet atelier, les participants seront

• Comprendre ce que l’on attend d’une équipe soudée.
• Mesurer dans quelle mesure les groupes atteignent leurs objectifs et leurs attentes.
• Prenez des mesures pour instaurer la confiance et résoudre les conflits.
• Élaborer un plan pour améliorer l’engagement, la responsabilité et les résultats.
• Devenez un expert en team building et en dynamique de groupe.
• Acquérir les compétences nécessaires pour diriger et collaborer avec une équipe soudée.
• Apprenez à établir la confiance, à résoudre les conflits et à accroître l’engagement et la responsabilité pour obtenir des résultats.

Les deux ateliers de ce programme de formation ont été créés pour aider les dirigeants et les participants à comprendre et à appliquer le modèle des cinq dysfonctionnements.

Les cinq dysfonctionnements d’une équipe :

1) Absence de confiance
2) La peur du conflit
3) Manque d'engagement
4) Évitement de la responsabilité
5) Inattention aux résultats

CeCinq dysfonctionnements d'une équipeLa deuxième édition comprend des cahiers d'exercices en couleur, des présentations PowerPoint repensées, un nouveau contenu sur la confiance, les conflits, le changement et le feedback, un guide de l'animateur étendu avec de nouvelles instructions de notation et des directives mises à jour avec des options de formatage.

Guide de l'animateur

Commandez un guide par formateur. Le guide de l'animateur comprend des informations générales, des instructions administratives, un plan d'atelier étape par étape, une affiche de présentation et des exemples de supports pour les participants.

 Cahier d'exercices du participant (lot de 5)

Commandez un pack pour un maximum de cinq participants. Ce cahier d'exercices pour participantsCinq dysfonctionnements d'une équipe : un atelier pour les équipessert de support complet et comprend du contenu essentiel et des feuilles de travail utilisées pendant le programme.

 Pack de 5 évaluations d'équipe

Commandez un pack pour un maximum de cinq participants. L'évaluation en équipe est idéale pour les animateurs qui préfèrent superviser la notation et l'administration de l'évaluation. Elle comprend des formulaires auto-adhésifs pour la notation manuelle.

 Cahier d'exercices pour chef d'équipe, lot de 5

Commandez un pack pour cinq participants maximum. Ce cahier d'exercices propose une approche complète et inclut des contenus et des fiches d'exercices essentiels utilisés pendant la formation.Cinq dysfonctionnements d’une équipe : un atelier pour les chefs d’équipe.

 Vidéo sur les cinq dysfonctionnements d'une équipe

Commandez une vidéo par groupe. Nous vous recommandons de l'utiliser lors de votre atelier pour vous aider à présenter le modèle des cinq dysfonctionnements.

 Affiche

Commandez une affiche par formateur. Une affiche de formation détaillée illustrant le modèle des cinq dysfonctionnements.

 Livre d'accompagnement

Commandez un livre d'accompagnement par formateur. Ce livre d'accompagnement est conçu pour accompagner l'atelier et contient des informations détaillées surCinq dysfonctionnements d’une équipe.Il fournit également des résultats interprétatifs et des questions de discussion, le modèle des cinq dysfonctionnements et une planification des actions en équipe et individuelles.

Patrick Lencioniest le fondateur et président deLe groupe de la table, une entreprise qui se consacre à aider les dirigeants à améliorer la force de leurs organisations depuis 1997. Ses principes ont été adoptés par des dirigeants du monde entier et par des organisations de pratiquement toutes sortes, y compris des sociétés multinationales, des entreprises entrepreneuriales, des équipes sportives professionnelles, l'armée, des organisations à but non lucratif, des écoles et des églises.

Lencioni est également l'auteur de dix ouvrages sur le monde des affaires, vendus à plus de trois millions d'exemplaires dans le monde. Ses travaux ont été publiés dansWall Street Journal, Harvard Business Review, Fortune, Bloomberg,etÉtats-Unis aujourd'hui.