Des coachs efficaces sont synonymes de leaders plus forts. Avoir des leaders forts en place favorise la motivation des équipes et une meilleure communication au travail. Alors, que faut-il pour devenir un grand leader ?

Bien qu’il existe de nombreuses compétences et attributs d’un coach efficace,Soyez en forme pour l'évaluation du coachingidentifie et évalue les domaines de force et d’amélioration.

LeSoyez en forme pour l'évaluation du coachingL'évaluation utilise 180 éléments de feedback. Elle permet aux individus d'observer la perception qu'ils ont de leurs pairs. Elle montre également comment la communication ouverte entre le coach et l'employé repose sur les « Cinq Compétences du Coaching » :

1) Établir une relation
2) Observer et analyser
3) Questionnement et écoute
4) Fournir des commentaires
5) Faciliter l'apprentissage

À la fin de cette évaluation, les participants seront en mesure de :

• Identifier les points forts et les domaines à améliorer.
• Réfléchissez de manière critique à ce qu’il faut pour être un coach efficace.

LeSoyez en forme pour le coachingL'évaluation convient aux gestionnaires, aux superviseurs et aux chefs d'équipe à tous les niveaux et peut être utilisée comme :

• Une évaluation ou un débriefing autonome.
• Un brise-glace pour les nouveaux entraîneurs ou les personnes débutant dans la gestion.
• Une partie d’un programme de formation complet sur le développement du leadership.

Guide de l'animateur : Commandez un guide par formateur

Le guide de l'animateur comprend tout ce dont vous avez besoin pour diriger une session de formation réussie, des informations générales et des activités complètes à une présentation PowerPoint professionnelle.

Pack de 5 évaluations papier : commandez un pack pour un maximum de cinq participants

La version imprimée est idéale pour les animateurs qui préfèrent superviser la notation et l'administration de l'évaluation s'ils ne connaissent pas les participants avant le début du cours ou si leurs apprenants n'ont pas facilement accès à un ordinateur. Elle comprend des formulaires de notation auto-adhésifs pour faciliter la tabulation manuelle.

Pack de 5 formulaires d'observation : utilisez au moins trois formulaires d'observation par participant (recommandé)

Le formulaire d'observateur est conçu pour vérifier l'exactitude de la perception d'un entraîneur en lui permettant de voir comment ses pairs perçoivent son style.

Évaluation en ligne : commandez-en une par participant

L'évaluation en ligne est administrée aux participants via leCentre d'évaluation HRDQIl comprend des rapports personnalisés, des tableaux en couleur, des informations interprétatives, des fiches de travail et un plan d'action. Un rapport détaillé est remis électroniquement à l'animateur/administrateur une fois terminé.

Évaluation en ligne avec commentaires : commandez-en un par participant

Cette évaluation en ligne contient des questions identiques à celles de l'évaluation imprimée et génère un rapport PDF personnalisé pour les participants, avec leurs résultats automatiquement calculés et représentés sous forme de graphique.

Formation de formateurs QuickStart : séance de coaching virtuel d'une heure pour ce produit

QST est une séance de coaching virtuel pratique d'une heure destinée aux nouveaux animateurs de ce produit. Vous bénéficierez d'un coaching personnalisé et individuel avec un expert qui vous permettra de maîtriser rapidement et efficacement les techniques de formation afin que vous puissiez vous lancer en présentiel en toute confiance. Nous répondrons à toutes vos questions sur l'animation du produit. Vous pouvez ajouter des heures de coaching supplémentaires si nécessaire. Votre séance peut se dérouler par téléphone ou par visioconférence, au moment de votre choix.

* Les animateurs recevront également un certificat d'achèvement du HRDQ pour avoir terminé la session QuickStart.

L'équipe de développement du HRDQCrée des solutions d'apprentissage axées sur les compétences générales qui contribuent à améliorer la performance des individus, des équipes et des organisations. Chez HRDQ, nous sommes convaincus qu'une approche expérientielle est le meilleur catalyseur de l'apprentissage des adultes. Notre modèle unique d'apprentissage expérientiel est au cœur de nos activités depuis plus de 40 ans. Nous allions le meilleur de la théorie de l'apprentissage organisationnel et des méthodes de facilitation éprouvées à une compréhension approfondie des styles d'apprentissage des adultes. Notre philosophie initie et inspire un changement durable.