Préparez-vous pour le match de coaching

Un coaching efficace en entreprise peut contribuer à l'émergence de leaders plus forts, de collaborateurs plus motivés, d'un moral amélioré et d'une meilleure communication. Alors, comment devenir un excellent coach ? Améliorez votre formation de coaching avec « Get Fit for Coaching », un jeu d'entraînement basé sur l'évaluation « Get Fit for Coaching ». Ce jeu ludique et dynamique permet aux participants de mettre en pratique les cinq compétences essentielles à un coaching efficace : établir une relation, observer et analyser, questionner et écouter, fournir du feedback et faciliter l'apprentissage.

« Préparez-vous au coaching » – Un jeu d'entraînement des compétences s'appuie sur le modèle de processus de coaching abordé dans l'évaluation « Préparez-vous au coaching ». Ce modèle illustre les cinq compétences distinctes associées à un coaching réussi (les cinq compétences mesurées lors de l'évaluation) et la communication fluide entre le coach et la personne coachée.

Les 5 compétences pour un coaching efficace :

1. Établir une relation
2. Observer et analyser
3. Questionner et écouter
4. Fournir des commentaires
5. Faciliter l'apprentissage

Après une brève présentation des cinq compétences clés du coaching, les équipes entament la première manche, s'affrontant contre la montre pour répondre aux questions du coaching et gagner un jeton pour chaque compétence. Lors de la deuxième manche, les équipes s'affrontent pour être la première à remporter cinq cartes-lettres (une pour chaque lettre du mot « Coach »).

À la fin de ce jeu, les participants :

• Pratiquez et renforcez les cinq compétences clés du coaching
• Découvrez comment développer des relations de coaching efficaces et offrir un environnement de travail enrichissant
• Apprenez à améliorer les performances des autres et à maximiser leur potentiel grâce au coaching

Aujourd'hui, chacun doit apprendre constamment et s'investir pleinement dans son travail. Au lieu de dicter aux gens ce qu'ils doivent faire, les coachs d'aujourd'hui doivent accompagner chacun pour l'aider à s'améliorer, à se développer et à grandir. « Get Fit for Coaching – A Skill Practice Game » a pour objectif d'aider chacun à développer ses compétences dans cinq domaines essentiels à un coaching efficace et réussi.

Le jeu « Mettez-vous en forme pour le coaching » peut être utilisé seul pour développer, rafraîchir ou renforcer vos compétences en coaching, ou dans le cadre d'un programme de formation au leadership. Il constitue également un complément précieux à l'évaluation « Mettez-vous en forme pour le coaching », permettant aux participants d'affiner leurs points forts et d'améliorer leurs compétences au besoin grâce à la pratique.

Kit de jeu complet : commandez un kit pour jusqu'à 16 participants et un entraîneur.

Le kit de jeu complet comprend tout le nécessaire pour réussir la simulation avec un maximum de 16 participants. Tous les éléments du kit sont réutilisables, à l'exception des guides du participant. Le matériel d'aide à l'animation sera disponible sous forme de lien de téléchargement numérique dans votre confirmation de commande.

Guide du participant Pack de 5 : commandez un pack pour un maximum de cinq participants.

Le Guide du participant est conçu comme un livret de ressources destiné aux particuliers. Compte tenu du volume de matériel nécessaire pour en faire un outil d'apprentissage complet, nous l'avons organisé sous forme d'instrument/cahier d'exercices. La première partie du Guide du participant présente des informations générales sur le Modèle de processus de coaching et des informations plus détaillées sur chacune des cinq dimensions d'un coaching efficace. La seconde partie propose une activité de coaching et des questions de planification d'action pour les participants.

Cathy Proviano, M. Éd.J'étais développeur produit senior chez HRDQ et je suis aujourd'hui concepteur pédagogique. L'équipe de développement de HRDQ crée des solutions d'apprentissage axées sur les compétences générales qui contribuent à améliorer la performance des individus, des équipes et des organisations. Chez HRDQ, nous sommes convaincus qu'une approche expérientielle est le meilleur catalyseur de l'apprentissage des adultes. Notre modèle unique d'apprentissage expérientiel est au cœur de nos activités depuis plus de 40 ans. Nous combinons le meilleur de la théorie de l'apprentissage organisationnel et des méthodes de facilitation éprouvées avec une compréhension approfondie des styles d'apprentissage des adultes. Notre philosophie initie et inspire un changement durable.