Nous avons tous des préjugés : notre cerveau est naturellement programmé pour établir des schémas et des associations entre les informations afin d'améliorer l'efficacité de nos prises de décision. Nous reconnaissons certains préjugés, tandis que d'autres sont beaucoup moins perceptibles. La plupart du temps, nos préjugés implicites ou inconscients sont inoffensifs et peuvent même être positifs. Cependant, ils ne sont pas toujours exacts et peuvent donc avoir des conséquences très négatives.
Dans ce programme, les participants apprendront à faire émerger leurs préjugés et à améliorer l'équité et l'objectivité de leurs prises de décision, tant au niveau managérial qu'individuel. Ils comprendront également mieux comment les préjugés implicites se développent, les domaines du travail où ils peuvent avoir un impact négatif et comment gérer les situations où ils sont présents, du point de vue d'une personne ayant observé ou subi des préjugés implicites, ainsi que de celle ayant agi en conséquence.
Thèmes clés de la formation sur les préjugés implicites en milieu de travail
Comprendre les biais
Identifier les préjugés personnels
Atténuer les biais dans la prise de décision
Lutter contre les préjugés implicites
Les participants apprendront
Comprendre la nature et les origines des biais implicites
Reconnaître les façons dont les préjugés implicites peuvent conduire à des décisions et des actions injustes ou préjudiciables sur le lieu de travail
Identifier les moyens de traiter efficacement les situations dans lesquelles les préjugés implicites ont eu un impact négatif
Découvrez des stratégies pour garantir que les décisions et les actions sont équitables et objectives
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