Formation dirigée par un instructeur « Mentoring 101 »

Comment établir et entretenir des relations de mentorat réussies

Le mentorat ne s'adresse pas uniquement aux employés prometteurs et prometteurs. De la génération Z aux PDG, tout le monde peut bénéficier d'un mentor. Et pour cause : une étude de Gartner a révélé que le mentorat entraînait des promotions et des augmentations de salaire plus élevées pour les mentorés et les mentorés que pour ceux qui n'y participaient pas. Les taux de rétention des deux groupes étaient également supérieurs à ceux des non-participants. Les relations de mentorat ont sans aucun doute une grande valeur réciproque.

Ce cours dirigé par un instructeur vous montrera comment établir et maintenir une relation de mentorat réussie du point de vue d'un mentor et d'un mentoré pour vous assurer de tirer le meilleur parti de cette opportunité.

Thèmes clés de la formation Mentoring 101

• Deux voies pour trouver un mentor
  
• Façons de protéger et de contribuer à la relation en tant que mentoré
• Comment mettre un terme à une relation
• Comprendre l’importance de guider plutôt que de dire
• Comment formuler une critique constructive
• Façons d'aider un mentoré à dépasser les attentes
• Façons pour un mentoré de gérer les problèmes avec son mentor et vice versa

Les participants apprendront

• Comment identifier les éléments d’un bon mentorat.
• Comment reconnaître les responsabilités du mentoré dans la relation de mentorat.
• Techniques de questionnement efficaces en tant que mentor.
• Comment formuler des critiques constructives pour aider un mentoré à améliorer ses capacités.
• Comment gérer les problèmes dans la relation de mentorat.
• Comment réussir à dépasser la relation de mentorat.

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