Mentorat dans l'instant

Le mentorat au travail a toujours été un aspect important pour les employés et leurs organisations. Il n'y a pas si longtemps, il adoptait une approche plus formelle et structurée. Mentors et mentorés pouvaient autrefois consacrer leur temps de travail à des réunions de mentorat régulières, au cours desquelles ils discutaient de la situation, des points à améliorer, des moyens d'atteindre leurs objectifs, etc. Mais les temps ont changé et, compte tenu des exigences auxquelles la plupart d'entre nous sont confrontés aujourd'hui, prévoir ce temps « extrascolaire » est devenu difficile, voire impossible.

Il est désormais nécessaire de profiter des situations de travail quotidiennes comme d’opportunités de mentorat.Mentorat dans l'instantaide les mentors d'aujourd'hui à relever les défis de la planification des réunions de mentorat en fournissant un cadre applicable que les mentors peuvent utiliser pour identifier et répondre aux opportunités de mentorat sur place.

En utilisantMentorat dans l'instantLes dirigeants peuvent dispenser des formations rapides et concrètes, dans le cadre de situations professionnelles quotidiennes, appelées « moments de mentorat ». Parallèlement, ils peuvent évaluer ces interactions quotidiennes avec leurs mentorés dans le contexte plus large d'une relation profonde et continue, une relation qui se déroule selon des phases prévisibles.

À la fin de cette formation, les participants seront capables de :

• Comprendre les quatre phases du parcours de mentorat.
• Mesurez leur efficacité en tant que mentor dans chacune des quatre phases.
• Découvrez trois types de réponses de mentorat.
• Apprenez à reconnaître et à répondre aux signaux de développement spécifiques d’un mentoré.

Mentorat dans l'instantCet atelier a été conçu pour aider les participants à comprendre le processus de mentorat et à améliorer leurs compétences pour réagir efficacement aux comportements de formation. Les mentors utilisent cet atelier pour aider les mentorés à ne plus dépendre autant d'eux et à prendre des initiatives et à faire preuve de confiance en eux pour atteindre une indépendance totale.

Guide de l'animateur : Commandez un guide par formateur

Le guide complet du facilitateur comprend tout ce dont les formateurs ont besoin pour dispenserMentorat dans l'instant, comprenant des informations générales, des directives administratives, un plan d'atelier étape par étape, le modèle de style HRDQ, des modèles d'ateliers alternatifs, des activités optionnelles et des exemples de supports d'évaluation. Des supports d'aide à l'animation seront disponibles sous forme de lien de téléchargement numérique dans votre confirmation de commande.

Pack de 5 évaluations papier : Commandez un pack pour un maximum de cinq participants

La version imprimée est idéale pour les animateurs qui préfèrent superviser la notation et l'administration de l'évaluation s'ils ne connaissent pas les participants avant le début du cours ou si leurs apprenants n'ont pas facilement accès à un ordinateur. Elle comprend des formulaires de notation auto-adhésifs pour faciliter la tabulation manuelle.

Formation de formateurs QuickStart : séance de coaching virtuel d'une heure pour ce produit

QST est une séance de coaching virtuel pratique d'une heure destinée aux nouveaux animateurs de ce produit. Vous bénéficierez d'un coaching personnalisé et individuel avec un expert qui vous permettra de maîtriser rapidement et efficacement les techniques de formation afin que vous puissiez vous lancer en présentiel en toute confiance. Nous répondrons à toutes vos questions sur l'animation du produit. Vous pouvez ajouter des heures de coaching supplémentaires si nécessaire. Votre séance peut se dérouler par téléphone ou par visioconférence, au moment de votre choix.

* Les animateurs recevront également un certificat d'achèvement du HRDQ pour avoir terminé la session QuickStart.

Mary Blitzer Field, MA, ancienne développeuse chez HRDQ, est titulaire d'un master en anglais et en communication de l'Université Columbia. Avant de rejoindre l'équipe de recherche et développement de HRDQ, Mary a développé et animé des séminaires de formation en communication. Elle possède une expertise spécialisée dans la personnalisation de supports pour divers clients des secteurs pharmaceutique, chimique, des services financiers, de l'électronique et de la fabrication.