LeProfil de communication neurolinguistiqueL'évaluation (NCP) nous aide à comprendre comment nous utilisons la neurolinguistique pour établir des relations et améliorer la communication. Elle s'appuie sur le modèle innovant et utile de programmation neurolinguistique (PNL), qui analyse les stratégies utilisées par les autres et les applique à la réussite individuelle. Le modèle de programmation neurolinguistique (PNL) du NCP met l'accent sur le lien entre les préférences de pensée et de communication d'un individu et sa capacité à établir une relation avec autrui.

Le NCP se concentre sur l'évaluation des préférences visuelles, auditives et kinesthésiques afin de comprendre comment les participants assimilent l'information, l'organisent et la communiquent. Les participants acquièrent des connaissances et des outils pratiques pour communiquer avec plus de souplesse et d'efficacité, quelles que soient leurs préférences.

LeProfil de communication neurolinguistiqueLe questionnaire commence par une auto-évaluation d'environ 20 minutes. Les participants répondent à 65 questions relatives à la communication. Il en résulte un ensemble de scores pour chacune des trois dimensions : modalité sensorielle, style de pensée et mode d'expression privilégié. La combinaison de ces résultats produit un profil de communication global. Le NCP comprend également une évaluation rapide des relations interpersonnelles, permettant aux participants d'évaluer leurs points forts et leurs points faibles en communication avec autrui.

Si vous envisagez d'utiliser ce profil d'évaluation de la communication lors d'une formation en présentiel, nous vous recommandons de prévoir environ 90 minutes pour l'interprétation des scores, la discussion thématique, le compte rendu et la planification des actions. Le guide de l'animateur propose également un plan d'atelier facile à suivre qui permet de développer le profil en un programme d'une demi-journée.

À la fin de cet atelier, les participants seront en mesure de :

• Identifier les préférences de communication personnelles.
• Reconnaître les préférences de communication des autres.
• Communiquez plus efficacement avec d’autres personnes qui communiquent différemment.
• Découvrez comment augmenter la productivité et la motivation.
• Apprenez à échanger des informations plus précisément.
• Gagnez en flexibilité en vous efforçant de correspondre au style de communication d’une autre personne.

Le NCP sert de guide pour établir rapidement des relations avec des personnes dont les styles de communication diffèrent. Il peut servir de point central à des formations sur des sujets tels que le management, le coaching, le travail d'équipe et la vente.

Guide de l'animateur : Commandez un guide par formateur

Le guide de l'animateur comprend des informations générales complètes, des activités, des documents reproductibles et une présentation PowerPoint professionnelle. Le matériel d'aide à l'animateur sera disponible sous forme de lien de téléchargement numérique dans votre confirmation de commande.

Pack de 5 évaluations papier : commandez un pack pour un maximum de cinq participants 

L'évaluation papier est idéale pour les animateurs qui préfèrent superviser la notation et l'administration de l'évaluation. Elle comprend des formulaires auto-adhésifs pour la notation manuelle.

Évaluation en ligne : commandez-en une par participant

L'évaluation en ligne est administrée aux participants via leCentre d'évaluation HRDQIl comprend des rapports personnalisés, des tableaux en couleur, des informations interprétatives, des fiches de travail et un plan d'action. Un rapport détaillé est remis électroniquement à l'animateur/administrateur une fois terminé.

Formation rapide du formateur : Séance de coaching virtuel d'une heure pour ce produit

QST est une séance de coaching virtuel pratique d'une heure destinée aux nouveaux animateurs de ce produit. Vous bénéficierez d'un coaching personnalisé et individuel avec un expert qui vous permettra de maîtriser rapidement et efficacement les techniques de formation afin que vous puissiez vous lancer en présentiel en toute confiance. Nous répondrons à toutes vos questions sur l'animation du produit. Vous pouvez ajouter des heures de coaching supplémentaires si nécessaire. Votre séance peut se dérouler par téléphone ou par visioconférence, au moment de votre choix.

* Les animateurs recevront également un certificat d'achèvement du HRDQ pour avoir terminé la session QuickStart.

William L. Bearly, éd.E.,Vice-président d'Organizational Universe Systems, il est consultant en systèmes d'information et en développement organisationnel. Il a été le pionnier de la fusion du développement organisationnel et de l'introduction des systèmes d'information de gestion.

John E. Jones, Ph.D.,(1935-2003) était président d'Organizational Universe Systems. Il a joué un rôle clé dans la formation et le développement organisationnel, et a été professeur, formateur, présentateur, conseiller et consultant. Il a obtenu une licence au Wofford College et une maîtrise et un doctorat en 1965 à l'Université de l'Alabama.

James P. Eicherest le créateur de Cognitive Management et un auteur qui a animé des séminaires et conseillé de nombreuses entreprises renommées. Il est titulaire d'une licence en linguistique théorique de l'Université de Californie à Santa Cruz et d'un master en psychologie de l'éducation de l'UCLA.

Tony JearyStratège, leader d'opinion et auteur prolifique de plus de 45 titres, il accompagne depuis plus de vingt ans les plus grands PDG, entrepreneurs et dirigeants d'entreprises du monde entier. Il accompagne des clients sélectionnés pour clarifier leurs visions et s'assurer qu'ils restent concentrés, ce qui leur permet de consolider leurs visions stratégiques sur plusieurs années.

Kevin Grantest co-auteur deProfil de communication neurolinguistique.