Submergé

Passez au niveau supérieur en matière de développement d'équipe avec Swamped. Au cœur des étendues sauvages du nord du Minnesota, un groupe d'amis profite d'une paisible promenade en canoë sur un lac pittoresque. Cependant, le deuxième jour de leur excursion, la météo se dégrade et devient dangereuse. Avant même d'atteindre la rive, une forte rafale de vent renverse leurs canoës. Tout – et tous – est jeté à l'eau. Certains objets coulent, d'autres flottent, y compris les pagaies. Avec seulement dix objets récupérés, le groupe doit s'unir pour survivre sur les rives désertes du lac McEwen.

Les simulations de formation de la série « Aventure en équipe » du HRDQ sont un choix populaire pour le développement des équipes. Elles constituent un moyen efficace d'introduire le concept de synergie et d'aider les membres de l'équipe à développer rapidement des compétences essentielles au travail en groupe, telles que la prise de décision consensuelle, la résolution de problèmes, la communication et la résolution de conflits, dans un environnement d'apprentissage serein.

Chaque simulation d'aventure de la série Team Adventure du HRDQ débute par un scénario riche en suspense qui met les équipes au défi de collaborer pour échapper au danger avec des ressources limitées – et les uns envers les autres. Si la plupart des gens savent qu'ils ne rencontreront jamais ces situations de survie, ils ressentent néanmoins les mêmes sentiments de stress et de conflit que ceux qui accompagnent le quotidien d'une organisation.

Swamped offre aux groupes l'occasion d'expérimenter ou de pratiquer la prise de décision par consensus. Ce faisant, Swamped aide les groupes à comprendre l'importance de la prise de décision par consensus et à développer une synergie d'équipe.

À la fin de cette simulation, les participants auront les connaissances nécessaires pour :

• Développer des compétences de résolution de problèmes en groupe à l’aide d’un processus en cinq étapes.
• Apprenez à gérer et à résoudre les conflits de groupe.
• Comprendre quatre techniques pour améliorer la communication.
• Découvrez les avantages de la prise de décision par consensus.
• Découvrez le concept de synergie.

Swamped peut être utilisé comme outil de formation indépendant pour le développement des équipes ou intégré à un programme plus complet de team building. Il est également efficace comme composante des formations à la résolution de problèmes et à la prise de décision. Il vous permettra d'illustrer le concept de synergie d'équipe, de briser la glace entre des équipes nouvelles ou en conflit, et de leur offrir une occasion sereine de travailler ensemble et de pratiquer la prise de décision consensuelle. Vous pouvez également utiliser la simulation de survie pour :

• Améliorez les comportements d’écoute active, de sondage et de confrontation dans un environnement réaliste.
• Former les chefs d’équipe aux compétences d’animation d’équipe.
• Ouvrir ou fermer une session d'apprentissage.
• Introduire un changement organisationnel.
• Intégrez une activité amusante à un programme par ailleurs sérieux.
• Complétez l’apprentissage expérientiel en plein air.

Guide de l'animateur : Commandez un guide par formateur
Le guide complet de l'animateur comprend tout le nécessaire pour animer Swamped. Il comprend des informations générales, des directives administratives, un plan d'atelier étape par étape, une justification d'expert, une foire aux questions, des modèles de formation alternatifs, une présentation Microsoft PowerPoint et des exemples de supports pour les participants. Les supports d'aide à l'animateur seront disponibles sous forme de lien de téléchargement numérique dans votre confirmation de commande.

Guide du participant Pack de 5 : commandez un pack pour un maximum de cinq participants
Le guide du participant comprend le scénario d'aventure, le score sensible à la pression, la carte de la zone de canoë Boundary Waters et le guide de discussion d'équipe, ainsi que des informations sur la synergie, la résolution de problèmes et la résolution de conflits.

L'équipe de développement de HRDQ crée des solutions d'apprentissage axées sur les compétences générales qui contribuent à améliorer la performance des individus, des équipes et des organisations. Chez HRDQ, nous sommes convaincus qu'une approche expérientielle est le meilleur catalyseur de l'apprentissage des adultes. Notre modèle unique d'apprentissage expérientiel est au cœur de nos activités depuis plus de 40 ans. Nous allions le meilleur de la théorie de l'apprentissage organisationnel et des méthodes de facilitation éprouvées à une compréhension approfondie des styles d'apprentissage des adultes. Notre philosophie initie et inspire un changement durable.