Intelligence émotionnelle et sociale d'équipe (TESI)

Libérez tout le potentiel de votre équipe avecIntelligence émotionnelle et sociale de l'équipe(TESI). Cet outil de pointe mesure directement l'intelligence émotionnelle et sociale de votre équipe, fournissant des évaluations pertinentes qui favorisent une réelle croissance. Grâce à des expériences d'apprentissage spécialement conçues, TESI non seulement évalue, mais améliore activement la performance de l'équipe. Découvrez et cultivez les sept comportements essentiels qui favorisent la performance des équipes. À l'issue de cette formation, votre équipe aura défini des objectifs clairs et réalisables pour améliorer ses compétences. Investissez dans TESI et voyez votre équipe exceller comme jamais auparavant.

TESI propose un ensemble unique d'outils pour déterminer et développer l'efficacité émotionnelle de votre équipe, en utilisant les sept dimensions essentielles à la performance. TESI vous informe des dernières avancées en matière de recherche sur l'intelligence émotionnelle et sociale et présente le modèle éprouvé de « Collaborative Growth Team Model » des auteurs, qui permet aux membres de l'équipe d'évaluer leur performance sur ces sept compétences.

1) Identité de l'équipe
2) Motivation
3) Conscience émotionnelle
4) Communication
5) Résolution des conflits
6) Tolérance au stress
7) Humeur positive

Le Le TESI est votre point de départ pour comprendre l'intelligence émotionnelle d'une équipe. Chaque membre de l'équipe remplit et note l'évaluation, puis les résultats sont compilés pour établir une note globale.

La réussite de ce cours augmentera la capacité des participants à :

• Gérez vos émotions en reconnaissant comment les pensées et les émotions sont liées.
• Améliorez votre maîtrise de soi en identifiant les signaux physiques qui indiquent que vos émotions peuvent prendre le dessus.
• Découvrez comment l’intelligence émotionnelle peut les aider à développer des relations plus positives au travail et une vision plus optimiste.
• Utilisez une communication assertive pour exprimer vos besoins et vos sentiments de manière appropriée.
• Utilisez l’intelligence émotionnelle pour rebondir après les échecs.

Le TESI mesure directement l'intelligence émotionnelle et sociale d'une équipe. Il s'appuie sur l'évaluation des membres de l'équipe au travers d'expériences d'apprentissage spécifiquement conçues pour les aider à améliorer leurs performances. Ce programme vise à permettre aux membres et à leurs dirigeants d'évaluer systématiquement leurs performances et de comprendre les sept comportements essentiels à la constitution d'équipes performantes. À l'issue de l'atelier, les membres de l'équipe définiront un ou deux objectifs pour améliorer leurs compétences.

Cahier d'exercices 5-Pack

Commandez un pack pour un maximum de cinq participants. Le cahier d'exercices sert de manuel pédagogique et guidera les participants tout au long de l'atelier d'une journée ou d'une demi-journée animé par l'animateur de cette initiative de développement d'équipe.

 Pack de 5 sondages

Commandez un pack pour un maximum de cinq participants. Ce questionnaire est utile pour superviser la notation et l'administration de l'évaluation si vous ne connaissez pas les participants avant le début du cours ou si vos apprenants n'ont pas facilement accès à un ordinateur. Il comprend des formulaires de notation auto-adhésifs pour faciliter la tabulation manuelle.

Marcia Hughesest président de Collaborative Growth, LLC, une société spécialisée dans l'intelligence émotionnelle, le leadership et le développement d'équipe, ainsi que la résolution de conflits par le biais de discours, de formations, de coaching exécutif et de conception stratégique.

 James Terrelldéveloppe des applications EI et encadre les individus, les équipes en transition et la haute direction pour anticiper le changement et y répondre de manière résiliente.