L'analyse de rentabilisation de l'apprentissage

Prouver la valeur des programmes d'apprentissage

Les dirigeants reconnaissent que l'apprentissage est indispensable pour relever les défis d'une économie complexe et mondialisée, sans oublier de favoriser le changement et de créer davantage de valeur pour les parties prenantes. En bref, l'apprentissage est essentiel à la prospérité présente et future d'une organisation ; c'est pourquoi les dirigeants doivent démontrer sa valeur.

Il existe des préoccupations persistantes au sein de la communauté de l’apprentissage et du développement concernant l’importance de l’apprentissage ainsi que la manière et le moment où il doit être dispensé.

L'analyse de rentabilisation de l'apprentissage, par les auteurs de renommée mondiale Jack et Patti Phillips, aide à mettre fin à vos inquiétudes en mettant en évidence :

Les raisons exactes pour lesquelles l’apprentissage est une nécessité absolue.

Comment cela ajoute de la valeur aux résultats d'une organisation, grâce à un processus systématique en huit étapes axé sur les résultats.

Comment améliorer l’investissement dans l’apprentissage et le développement des talents.

Ce livre se termine par un « appel à l’action » proposant des outils, des modèles, des évaluations et des guides pour enrichir l’application et prouver la valeur de l’apprentissage.

Il s'agit d'un livre captivant que tout professionnel de la formation devrait avoir sur son étagère, et c'est le compagnon idéal pourL'essentiel sur le retour sur investissement, également écrit par Patti Phillips.

Identifiez les huit étapes qui permettront aux équipes de protéger et d’augmenter leur budget :

1. Commencez par le pourquoi
2. Rendez-le faisable
3. Attendez-vous au succès
4. Faites en sorte que cela compte
5. Faites-le coller
6. Rendez-le crédible
7. Raconter l'histoire
8. Optimiser les résultats

Explorez les tendances et les défis de l’apprentissage, prouvez la valeur de l’apprentissage et découvrez des moyens de surmonter les cinq principaux dilemmes de l’apprentissage :

L’apprentissage est la meilleure solution, mais c’est la première à être réduite en période de crise.

La plupart des formations sont gaspillées.

Le succès d’un programme d’apprentissage doit être défini par l’application et l’impact.

Les résultats d’apprentissage souhaités par les dirigeants sont rarement mesurés.

Un peu d’apprentissage n’est pas nécessairement mieux que rien.

Dr Patti P. PhillipsPatti, Ph.D., PDG de ROI Institute, Inc., est une référence reconnue en matière de mesure et d'évaluation. Elle aide les organisations à mettre en œuvre la méthodologie ROI®️ dans plus de 70 pays à travers le monde.

Depuis 1997, Patti est un acteur majeur de l'adoption mondiale de la méthodologie du retour sur investissement (ROI) et de l'utilisation de la mesure et de l'évaluation pour impulser le changement organisationnel. Son travail de formatrice, chercheuse, consultante et coach accompagne les praticiens dans le développement de leur propre expertise afin d'aider les organisations et les communautés à prospérer. Son expertise couvre les secteurs privé et public, ainsi que les organisations à but non lucratif et non gouvernementales.

Patti est membre du conseil d'administration de l'Institut des Nations Unies pour la formation et la recherche (UNITAR). Elle est également présidente du conseil d'administration de l'Institut pour la productivité des entreprises (I4CP) et chercheuse principale au Conference Board. Elle est également présidente du conseil d'administration du Center for Talent Reporting (CTR) et membre de l'Institut de certification de l'Association pour le développement des talents (ATD). Elle enseigne également à l'École des cadres du système des Nations Unies à Turin, en Italie.

Patti a écrit ou édité plus de 75 ouvrages sur la mesure, l'évaluation, l'analytique et le retour sur investissement. Ses travaux ont été présentés sur CNBC, Euronews et dans plus d'une douzaine de revues économiques.

Dr Jack J. Phillips, Ph.D., président du ROI Institute, Inc., est un expert de renommée mondiale en matière de responsabilisation, de mesure et d'évaluation. Il conseille des entreprises du Fortune 500, des organismes à but non lucratif et des organisations gouvernementales et non gouvernementales du monde entier. Il est l'auteur ou l'éditeur de plus de 100 ouvrages.,anime des ateliers et présente des conférences dans le monde entier.

Jack a reçu plusieurs prix pour ses livres et son travail. L'American Society for Training and Development lui a décerné sa plus haute distinction : « Contribution exceptionnelle à l'apprentissage et au développement en milieu de travail ». L'International Society for Performance Improvement lui a décerné sa plus haute distinction, le prix Thomas F. Gilbert, pour sa contribution aux technologies de la performance humaine. À trois reprises., Actualités de la réunionL'a nommé parmi les 25 personnalités les plus influentes du secteur des réunions et événements, grâce à ses travaux sur le retour sur investissement. La Society for Human Resource Management lui a décerné un prix pour l'un de ses livres et a récompensé une étude Phillips sur le retour sur investissement en lui décernant sa plus haute distinction pour sa créativité. En 2019, Jack et son épouse, Patti P. Phillips, ont reçu le Distinguished Contributor Award du Center for Talent Reporting pour leur contribution à la mesure et à la gestion du capital humain.

Son travail a été présenté dans leWall Street Journal, BusinessWeek,etFortuneIl a été interviewé par plusieurs émissions de télévision, dont CNN. Jack conseille régulièrement des clients des secteurs de l'industrie, des services et des organisations gouvernementales dans 70 pays à travers le monde.

À propos de l'Institut ROI

ROI Institute, Inc. est la principale ressource en matière de recherche, de formation et de réseautage pour les praticiens de la méthodologie ROI(TM). Ses fondateurs et propriétaires, Jack J. Phillips, Ph. D., et Patti P. Phillips, Ph. D., sont les principaux experts de l'application du ROI aux programmes de formation, de RH et d'amélioration de la performance.

Fondé en 1993, le ROI Institute est une organisation de services qui aide les professionnels à améliorer leurs programmes et leurs processus grâce à la méthodologie ROI. Cette méthodologie est un outil essentiel pour mesurer et évaluer les programmes, avec plus de 22 applications différentes dans plus de 70 pays.

Le ROI Institute propose une variété de services de conseil, de formations et de publications. Il mène également des recherches pour des organisations internes, ainsi que pour d'autres entreprises, des organismes du secteur public, des industries et des groupes d'intérêt à l'échelle mondiale.

ROI Institute est la seule organisation proposant la certification ROI pour développer une expertise dans la mise en œuvre de l'évaluation du ROI et la pérennisation du processus de mesure et d'évaluation au sein de votre organisation. La certification est délivrée dès la démonstration des compétences acquises dans la méthodologie ROI. Aucun autre processus ne donne accès au même niveau d'expertise que notre certification ROI. À ce jour, plus de 12 000 personnes ont participé à ce processus.

En savoir plus sur leInstitut ROI.